「会社ページ」の記事
「会社ページ」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Wantedlyのメンバー追加の方法｜招待リンク・メール・CSVの3通り
Wantedlyのメンバー追加は、社員の個人アカウントを会社アカウントに紐づけることで、招待リンク・招待メール・CSVの3通りがあります。権限、追加後の注意、SAML・SCIM連携まで公式ヘルプから整理します。
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Wantedlyの性格診断の仕組み｜診断とカルチャーマップの関係
Wantedlyの性格診断は個人ユーザーが受ける診断で、企業に関わるのは社員の公開結果が会社ページに出るカルチャーマップです。企業が受けさせる適性検査ではない点も含め、表示の条件と注意点を公式ヘルプから整理します。
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Wantedlyで共感が伝わらないときの直し方｜4つの原因と場面への置き換え
Wantedlyで共感が伝わらないときは、想いの強さではなく場面の重なりで伝わる形に直します。四つの原因、三段のどこで止まっているかの見方、想いを場面に置き換える手順、スカウトでの書き方を解説します。
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ミッションが言葉になっていない会社のWantedly｜「なぜ」の場面で書く
ミッションが言葉になっていない会社でも、代表の「なぜ」の場面があればWantedlyの会社ページは成立します。起きやすい失敗、場面の聞き方、一文にまとめる手順、スカウトでの使い方までを解説します。
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社員が少ない会社のWantedlyの見せ方｜代表と社員を深く見せる
社員が少ない会社のWantedlyは、人数の少なさを隠さず、代表と一人か二人の社員を深く見せます。人数が少ないと起きやすい失敗、この人と働くが見える形、入ったらどうなるかの不安を先に解く書き方を解説します。
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写真素材がない会社のWantedly｜スマホで仕事中の場面を撮る
写真素材がない会社のWantedlyは、素材写真を買わず、スマートフォンで仕事中の場面を今週撮ります。起きやすい失敗、写真がないまま出す判断、撮れない職場の代わりの見せ方、本人の同意の取り方を解説します。
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Wantedlyの会社ページで最初に書くこと｜なにを・なぜ・どうやって
Wantedlyの会社ページで最初に書くのは、「なにを・なぜ・どうやって」の3つを、この順で代表の言葉で書くことです。抽象語を場面に置き換える方法、写真とメンバーの扱い、最初に載せるものと更新の起点を解説します。
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Wantedlyの会社ページを更新し続ける仕組み｜ネタ集めと担当と締切
Wantedlyの会社ページを更新し続けるには、ネタを集める仕組みを先に作り、担当と締切を決めます。何を更新するか、頻度の目安、更新が止まる原因と対処、更新の記録と反応の見方を解説します。
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Wantedlyの会社ページに載せるメンバーの選び方｜最初の2人と次に足す人
Wantedlyの会社ページのメンバーは、ホームに表示する最大4名を、代表と候補者が最初に会う人から選び、配属先の若手など候補者に近い人を足します。選ぶ軸、紹介文の型、本人の同意と個人情報、更新を解説します。
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Wantedlyの会社ページでミッションを伝える書き方｜由来と判断での使われ方
Wantedlyの会社ページでミッションを伝えるには、一文だけでなく言葉の由来と、日々の判断での使われ方まで書きます。ミッションが無い会社の抽出法、書き方の型、事業とのずれの確かめ方を解説します。
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Wantedlyの会社ページの写真の選び方｜仕事中の場面を作り込まずに
Wantedlyの会社ページの写真は、仕事中の場面を本人の同意で作り込まずに選びます。選ぶ軸、載せる場所ごとの写真、自然光で加工しない撮り方、載せない写真、写真が無いときの判断を解説します。
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Wantedlyの会社ページでバリューを言葉にする方法｜場面と動き方で書く
Wantedlyの会社ページでバリューを伝えるには、言葉に実際の場面とそこでの動き方を添え、数を絞ります。既にある会社は実例を一つずつ付け、無い会社は社員の行動から抽出する手順と書き方の型を解説します。
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Wantedlyで「共感」を設計する考え方｜「なぜ」を場面で見せる
Wantedlyでの共感は感動させることではなく、候補者が「この会社のなぜに乗れるか」を自分で判断できる状態です。共感が生まれる3段、会社ページ・募集記事・ストーリーの役割分担、壊すものと確かめ方を解説します。
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新卒媒体と中途媒体の違い｜候補者の動き方から、分けるか1つにするか
新卒媒体と中途媒体を分けるかは、学生と転職を考える人の動き方・読むもの・時期の違いで決めます。新卒専用と中途向けの媒体の役割、社内の時間の山、会社ページを共通にできるかの観点から組み方を整理します。