社員が少ない会社のWantedlyの見せ方｜代表と社員を深く見せる

社員が少ない。数人、あるいは代表を含めて数えられるほど。Wantedlyの会社ページを作ろうとすると、メンバー欄が寂しく見え、ストーリーに出せる人がおらず、「アットホーム」で埋めたくなる。結論から言うと、人数の少なさは隠さず、代表と一人か二人の社員を深く見せます。メンバーの数ではなく、「この人と働く」が見える形にします。一人につき一つの場面のストーリーで、少なさを「最初の数か月から任される」「代表と同じ部屋で働く」の具体にします。「入ったらどうなるか」の不安を先に解き、社員が増えたら足します。 この記事では、少ないと起きやすい失敗、隠さないこと、深く見せること、「この人と働く」、少なさの具体、不安の解き方、増えたら足すこと、分担を整理します。メンバーの選び方はWantedlyの会社ページに載せるメンバーの選び方、知名度がない場合は知名度がない会社がWantedlyで読まれるにはで書きました。

この作業の目的｜「人数」ではなく「人」を見せる

候補者がメンバー欄で見るのは、人数ではなく、「どんな人がいて、自分はその人とどう働くのか」です。多くの社員が薄く並ぶより、少ない社員が深く見えるほうが、候補者は自分を重ねられます。

目的は、人数の少なさを補うことではなく、少ない人を深く見せて、「この人と働く」を候補者に渡すことです。

人数が少ないと、起きやすい失敗

共通するのは、「人数」を気にして、「人」を見せていないことです。

人数の少なさを、隠さない

• 「社員は〇人です」と書いてよい：人数は自社の実態で。隠すと、面談で分かる
• 少なさを、事実として一言：「小さい会社なので」。言い訳にしない
• その一言のあとに、少なさの具体を書く：「最初の月から〇〇を任されます」「代表と同じ部屋で働きます」
• 「少ないから」を「だから何ができるか」につなげる：少なさが、候補者にとっての具体になる
• 増える予定を約束しない：「来年には△人に」は、約束になる

隠さないことで、候補者は「分かって来た」候補者になります。素顔の出し方はWantedlyで会社の素顔を出す範囲で書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「社員が少ないと、Wantedlyの会社ページは見劣りするので、人数が増えてから始めたい」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの運用を見ていますが、社員が少ない会社で、代表と一人の社員のストーリーを深く書いた会社ページは、社員が多くてメンバー欄に名前と肩書だけが並ぶ会社ページより、話を聞きに来られています。候補者の側から見ると、後者は「人がいることは分かるが、誰と働くか分からない」で、前者は「この人と働くのか、と分かる」です。当社が少人数の会社の相談を受けるとき、最初にやるのは、人数を増やすまで待つ提案ではなく、代表と一人の社員の「先週の一日」を聞いて、二本のストーリーを書くことです。二本あれば、会社ページは成立します。

代表と一人か二人の社員を、深く見せる

• 代表のストーリー：「会社を始めたとき、何に困っていたか」の場面。Wantedlyのストーリーで代表の考えを書く方法
• 一人目の社員のストーリー：「入社した最初の月、何をしたか」の場面。Wantedlyのストーリーの入社エピソード
• 二人目がいれば、「先週の一日」：一人につき一つの場面。全部を書かない
• メンバー欄の紹介文を、肩書ではなく一文で：「〇〇を担当。入社した年に△△をした」。Wantedlyの会社ページに載せるメンバーの選び方の手順4
• 写真は、一人の仕事中の場面：集合写真より、一人が何かをしている写真。Wantedlyの会社ページの写真の選び方

「深く」とは、長く書くことではなく、一人に一つの場面があることです。

「この人と働く」が見える形

少ない会社の強みは、「候補者が会社ページで見た人と、面談で会い、入社後に隣で働く」が、そのまま起きることです。多い会社では、これが起きにくいです。

少なさを、「具体」にする

• 「最初の月から〇〇を任される」：人が少ないので、任される仕事が早い。募集記事の「こんなことやります」に
• 「代表と同じ部屋で働く」：判断が速い。「□□はその場で決まる」
• 「自分の仕事が、会社の全部に関わる」：分業がない。「営業も、納品も、改善も、自分で見る」
• 「入った人が、次の人を選ぶ」：少ない会社では、入った人が次の面談に出る
• 「向かない人」も書く：「決められた仕事を正確に、が合う人には、窮屈かもしれません」。Wantedlyの応募者の質が合わないときの直し方

「アットホーム」を、この具体に書き換えます。形容詞は候補者に判断させず、具体は判断させます。

「入ったらどうなるか」の不安を、先に解く

候補者が少ない会社に対して持つ不安は、「一人で全部を任されるのではないか」「教えてくれる人がいるのか」「会社が続くのか」です。

• 「一人で全部」の不安：「最初の月は〇〇と二人で。二か月目から一人で」と、段階を書く
• 「教えてくれる人」の不安：「教える人」が誰かを名前で。「分からないことは、隣の〇〇に聞く」
• 「会社が続くのか」の不安：事業の裏側を一つの案件で。Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書く方法。約束や数字で示さない
• 「増える予定」で解かない：約束になる。いまの実態で解く
• 面談で、不安を聞く：「小さい会社で、気になることはありますか」と、こちらから

不安を先に解いておくと、話を聞きに来た候補者は、面談で仕事の話ができます。

社員が増えたら、足す

• 一人増えたら、その人の「入社した最初の月」を一本：増えるたびに、ストーリーが一本増える
• メンバー欄に、一文と写真で足す：肩書だけで足さない
• 最初に書いた代表と社員のストーリーは、残す：古くなっても、「始まりの人」として
• 人数が増えても、「一人に一つの場面」を保つ：増えた分、薄くしない
• 更新の起点は「人が増えたとき」：Wantedlyの会社ページを更新し続ける仕組み

少ないときに作った「深く見せる」形は、増えてからも効きます。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、見せ方の整理、ストーリーの型、聞く質問の型、メンバー欄の型、不安を解く項目の案、書き起こしと整えることまでで、場面を話すこと、面談に出ること、「向かない人」の判断は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは向き不向きの話です。Wantedlyは、社員が少ない会社に向いています。候補者が会社ページで見た人と、面談で会い、入社後に隣で働く、という流れが、少ない会社ではそのまま起きます。多い会社では、会社ページに出た人と面談に出る人と配属先の人が違い、「読んだ会社」と「入った会社」の差が出ます。向いていないのは、少ないことを隠して、大きく見せようとする会社です。大きく見せた分は、面談で分かり、入社後に戻ってきます。当社が少人数の会社に申込前にお伝えするのは、「代表と一人の社員が、話す時間を取れますか」です。取れるなら、二本のストーリーで会社ページは成立し、Wantedlyは合います。取れないなら、まず一本からです。

まとめ

• 候補者がメンバー欄で見るのは人数ではなく「この人と働く」。少ない社員を深く見せるほうが、多い社員を薄く並べるより候補者は自分を重ねられる
• 人数を隠さず、「小さい会社なので」の一言のあとに、「最初の月から任される」「代表と同じ部屋」の具体を書く。増える予定を約束しない
• 代表の「始めたとき」と、一人か二人の社員の「最初の月」「先週の一日」を、一人につき一つの場面のストーリーに。メンバー欄は肩書ではなく一文と仕事中の写真
• 「誰と毎日話すか・その人の仕事・なぜいるか・合うか・面談で会えるか」を見せる。「アットホーム」を具体に書き換え、「向かない人」も書く
• 「一人で全部・教える人・会社が続くか」の不安を、段階・名前・事業の裏側で先に解く。人が増えたら一本足し、「一人に一つの場面」を保つ

よくある質問

社員が代表一人で、ストーリーに出せる人がいません

代表のストーリーが一本目です。「会社を始めたとき、何に困っていたか」を書きます。二本目は、「最初のお客さん」か「一番困った案件」の場面。一人でも、場面が二つあれば、二本のストーリーになります。「一人目の社員を探している」ことを隠さず、「入った人が、この会社の一人目の社員です」と書くと、それが「最初の月から任される」の最も強い具体になります。

人数が少ないことを書くと、応募が減りませんか

減ることはあります。減るのは、人数を知ったら来ない候補者で、その候補者は面談で人数を知って離れていた候補者です。少なさを知ったうえで来た候補者は、面談以降に進みます。話を聞きに来た数ではなく、面談以降に残る数で見ます。少ない会社に来る候補者は、少なさを承知で来る候補者で、その候補者に届く書き方が、隠さない書き方です。

社員が少ない会社のWantedlyの見せ方は、御社に相談できますか

できます。当社は、見せ方の整理、ストーリーの型、聞く質問の型、メンバー欄の型、不安を解く項目の案、書き起こしと整えることを支えられます。場面を話すこと、面談に出ること、「向かない人」の判断は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。