「新卒採用」の記事
「新卒採用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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ワンキャリアで文系学生向けに掲載するとき｜「最初の1年」を書く
ワンキャリアで文系学生向けに掲載するなら、「総合職」「営業」の名前で終わらせず、最初の1年と誰に何をどうするかを書くのが要点です。文系学生が体験談で読んでいること、営業職や業界が見えにくい会社の書き方を解説します。
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地方企業がワンキャリアに掲載するときの伝え方｜勤務地を隠さず仕事を具体的に
地方企業がワンキャリアに掲載するなら、勤務地を隠さず、その土地で何の仕事を誰とどうしているかを都市部の会社と同じ水準で書くのが要点です。地元・Uターン・Iターンなど読み手ごとに知りたいことと、選考の形を解説します。
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ワンキャリアのイベントページの作り方｜誰が何を話すかが読める形に
ワンキャリアのイベントページは、「会社説明会」ではなく、誰が何を話し、来た学生が何を持ち帰るかが読める形で書くのが要点です。書く要素、やりがちな失敗、型ごとの書き方、選考との関係と掲載のタイミングを解説します。
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ワンキャリアのイベントページのタイトルの付け方｜一覧で選ばれる型
ワンキャリアのイベントページのタイトルは、「会社説明会」などの分類名ではなく、誰が何を話すかが一覧で分かる形にし、煽りと記号を使わないのが要点です。開かれる型、避けるもの、本文から縮める作り方を解説します。
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ワンキャリアの学生が掲載を見る順番｜学生が読む順に合わせた置き方
ワンキャリアの学生は、体験談、企業ページの最初の段落、働く人、条件、イベントの順に読む前提で掲載の置き方を決めるのが要点です。会社が見せたい順番とのずれ、順番ごとの学生の問い、確かめ方を解説します。
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グループ企業をワンキャリアに掲載するときの整理｜会社ごとに分ける単位
グループ企業がワンキャリアに掲載するなら、学生が体験談で「どの会社の選考か」を区別できる単位に分け、共通の材料と各社の固有を分けて置くのが要点です。まとめた場合と分けた場合に起きること、導線と更新の分担を解説します。
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ワンキャリアで本選考を掲載するときの書き方｜各段階で何を見るかを書く
ワンキャリアで本選考を掲載するなら、選考体験談を読んだ学生に向けて、各段階で誰と何を話し何を見るかを会社の側から書き、そのとおりに運用するのが要点です。書く要素、時期の扱い、運用の仕組みを解説します。
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ワンキャリアでインターンを掲載するときの書き方｜任せることと残るものを先に
ワンキャリアでインターンを掲載するなら、体験談を読んだ学生に向けて、何を任せ、誰が見て、終わったら何が残るかと選考との関係を先に書くのが要点です。長期と短期の書き分け、誤解への先回り、受け入れ準備を解説します。
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ワンキャリアで上位に表示されるための考え方｜見つけられる状態の作り方
ワンキャリアで上位表示を狙うより、表示の仕組みを推測で動かさず、学生が探す動きから逆算して見つけられる状態を作るのが要点です。学生が探す4つの動き、動きごとにやること、埋めていない項目の埋め方を解説します。
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ワンキャリアの掲載に条件をどこまで書くか｜決まっていないことは決め方を
ワンキャリアの掲載に条件を書くなら、学生が体験談で実態を読んでいる前提で、決まっている条件は事実で書き、決まっていないものは決め方を書くのが要点です。書く条件、初任給や手当の書き方、制度と実態が違うときを解説します。
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ワンキャリアの掲載のKPI設計｜細くなった段を見る表と判断軸
ワンキャリアの掲載のKPIは、段を並べてどこで細くなったかを見る表にし、目標値ではなく前年との変化と体験談の言葉で判断するのが要点です。見る段と直す場所、目標値を置くと起きること、上司への報告の形を解説します。
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ワンキャリアの掲載を始める時期の考え方｜体験談が読まれる前から逆算
ワンキャリアの掲載は、学生が動く時期ではなく、体験談が読まれ始める前に企業ページが整っている時期から逆算して始めます。逆算の起点、段階ごとに始めること、年度の途中から始める場合と二年目以降の違いを整理します。
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ワンキャリアの企業ページで最初に書くこと｜選考の流れなど先に置く4つ
ワンキャリアの企業ページは、体験談を読んだ学生が確かめに来る場所として、選考の流れ・仕事の具体・働く人・よく聞かれることを先に置きます。やりがちな失敗、書く順番、選考の流れを書くときの注意を整理します。
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ワンキャリアの後期掲載の考え方｜「まだ間に合う」と書かず事実で見せる
ワンキャリアの後期掲載では、「まだ間に合う」と書かず、体験談を読み込んだ学生に選考の速さと「いま何が決まっているか」を事実で見せます。後期の学生の状態、後期に置くもの、後期のイベントの型を整理します。
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ワンキャリアの年間掲載計画の組み方｜整える・出す・読む・直すの四期間
ワンキャリアの年間掲載計画は、体験談が増える時期と自社の選考の予定を軸に、整える・出す・読む・直すの四つの期間を置いて組みます。計画が無いと起きること、イベントの配置、担当の異動と引き継ぎの入れ方を整理します。
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ワンキャリアで理系学生向けに掲載するとき｜技術職の最初の1年を書く
ワンキャリアで理系学生向けに掲載するときは、研究との関係を無理に書かず、技術職の最初の1年、開発の進め方、選考で研究をどう聞くかを書きます。理系学生が体験談で読んでいること、やりがちな失敗、技術面接の型を整理します。
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ワンキャリアのスカウト文面の書き方｜短く書く4段の構成と例の型
ワンキャリアのスカウト文面は、学生時代を読んだ一文、最初の1年との重なり、選考で何を見るかの一文、話す場か選考かの案内の4段で短く書きます。文面の役割と、各段の書き方と例の型を整理します。
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ワンキャリアのスカウトの基本｜誰に何を送るかと送る前に整えるもの
ワンキャリアのスカウトの基本は、体験談を読み込んでいる学生に「あなたのここを読んだ」と「うちの選考はこう」を短く送ることです。スカウトの位置づけ、送る前に整えるもの、誰に送るか、文面の4つの要素を整理します。
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ワンキャリアのスカウトを相手ごとに変える範囲｜変える2か所と変えない部分
ワンキャリアのスカウトを相手ごとに変えるのは、「学生時代を読んだ一文」と「最初の1年との重なり」の2か所です。全部書き換える・名前だけ差し替えるの両方が失敗である理由、2か所の書き方、薄いプロフィールの扱いを整理します。
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ワンキャリアのスカウト対象の絞り方｜「こんな人」を学生時代の状態に
ワンキャリアのスカウト対象は、募集の「こんな人」を学生時代の状態に置き換え、プロフィールを読める数まで絞ります。条件の作り方、1人ずつ読む手順、体験談を読んでいそうな学生を優先する理由、送らない判断を整理します。
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ワンキャリアで説明会を掲載するときの書き方｜誰が何を話すかを予告する
ワンキャリアの説明会の掲載では、会社の説明ではなく、選考の流れと仕事の最初の1年を誰が話すかを予告し、質問の時間を長く取ります。体験談を読んだ学生向けに書く要素、やりがちな失敗、当日の流れの型を整理します。
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OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの違いと選び方｜4つの軸で比較
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアは、届く相手・企業が動く型・料金の型・運用時間の4軸で並べると選びやすくなります。3媒体の比較表、自社の条件で先に検討する媒体、組み合わせるときの分担を整理します。
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イベント型と掲載型の違い｜会って伝えるか読んで伝えるかの使い分け
イベント型と掲載型の違いは、人と雰囲気を会って伝えるか、情報と判断材料を読んで伝えるかです。新卒採用での使い分けを、時間の性質・効く段階・イベント後の設計・併用の分担の順で整理します。数値での比較はしません。
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OfferBoxとdodaキャンパスの違い｜自社で小さく試して比べる手順
OfferBoxとdodaキャンパスはどちらもオファー型のため、資料の比較では差が見えにくく、自社で小さく試して比べる方法が向いています。資料で分かること・分からないこと、比べる手順、先に検討する条件、併用の分担を整理します。