長期インターンと短期インターンの違い｜採用での使い分け

「インターンを始めたい」という相談を受けて話を聞くと、会社が思い描いているのが長期インターンなのか短期インターンなのか、はっきりしていないことがあります。長期インターンは「一緒に働く場」、短期インターンは「会社を知ってもらう場」で、採用の中での役割がまったく違います。 どちらが優れているかではなく、自社の採用で何を得たいかによって、どちらを使うか、あるいはどう組み合わせるかが決まります。この記事では、学生向けの長期インターン求人サイトInfraなどで長期インターンを検討している会社に向けて、短期インターンとの違いと使い分けを整理します。

2つのインターンの違い

まず、長期インターンと短期インターンの違いを並べます。期間の長さはあくまで目安で、会社によって形はさまざまです。

いちばん大きな違いは、学生が「実際の業務を担うかどうか」です。長期インターンでは、学生は会社の業務の一部を担います。業務を担う以上、労働時間や賃金の扱いが関わってきます。最低賃金や労働時間の規定を守ることが前提になり、判断に迷う場合は社会保険労務士などの専門家に確認してください。

長期インターンが向いている目的

長期インターンは、次のような目的に向いています。

• 学生の仕事ぶりを、時間をかけて見たい：面接では分からない、続ける力や周りとの関わり方を見られる
• 業務の一部を担ってもらいたい：学生が実際の戦力として働く
• 少人数の学生と深い関係をつくりたい：数か月以上一緒に働くことで、学生は会社を深く知る

一方で、多くの学生に会社を知ってもらう目的には向きません。受け入れられる人数が限られるからです。

短期インターンが向いている目的

短期インターンは、次のような目的に向いています。

• 多くの学生に会社を知ってもらいたい：一度に多くの学生と接点を持てる
• 会社の仕事の雰囲気を体験してもらいたい：課題や社員との対話を通じて、仕事の一端に触れてもらう
• 新卒の本選考の前に、学生との接点をつくりたい：本選考に進む前の入口として使う

一方で、学生の仕事ぶりを深く見る目的には向きません。短い時間で見えるのは、課題への取り組み方や印象に限られます。

新卒採用の中での使い分け

新卒採用の流れの中で、2つのインターンは次のように位置づけられます。

短期インターンは「広く会う」入口

新卒採用の早い段階で、多くの学生に会社を知ってもらう入口として使います。参加した学生の中から、本選考に進む学生が出てきます。

長期インターンは「深く知る」入口

少人数の学生と時間をかけて関係をつくる入口として使います。本選考の時期より前から接点を持つことで、学生の仕事ぶりを見たうえで選考に進んでもらえます。

組み合わせる場合

短期インターンで会社を知った学生の中から、さらに深く知りたい学生を長期インターンに誘う、という流れもあります。逆に、長期インターン生に短期インターンの運営を手伝ってもらい、参加した学生に経験を話してもらう、という組み合わせ方もあります。

エージェントベストの見解

インターンを始めたい会社から相談を受けると、当社はまず「インターンで何を見たいのか、何を伝えたいのか」を聞きます。多くの学生に会社を知ってもらいたいのに長期インターンを選ぶと、受け入れられる人数が少なすぎて目的に届きません。学生の仕事ぶりを深く見たいのに短期インターンを選ぶと、見えるものが少なすぎて判断の材料になりません。当社は新卒向けの媒体も扱い、Infraの代理店として長期インターンの募集も支援していますが、両方を扱っている立場から見ると、この2つは競合するものではなく、役割の違う道具です。少人数の会社で、社員が業務の一部を任せられる状況にあるなら、長期インターンから始めるほうが、手間に対して得るものが大きいことがあります。多くの学生と接点を持ちたい会社なら、短期インターンや新卒の媒体から始めるほうが合っています。

手間と体制の違い

使い分けを考えるときは、会社の手間と体制も比べます。

長期インターンの手間

• 受け入れの準備（任せる仕事の切り出し、手順書、道具の用意）
• 受け入れ中の指導と確認
• 雇用契約や労務の手続き
• 学生の学業との調整

手間は受け入れ中ずっと続きますが、学生が業務を担ってくれるので、手間の一部は業務の成果として返ってきます。

短期インターンの手間

• 企画（何を体験してもらうか、課題の設計）
• 当日の運営（説明、課題の進行、社員との対話の場）
• 参加者の募集と連絡

手間は準備と当日に集中します。業務の成果として返ってくるものは少ないですが、多くの学生との接点が得られます。

募集の方法の違い

2つのインターンは、募集の方法も違います。

長期インターンは、業務を担ってもらうため、求人原稿で仕事の中身、時間の条件、任せる範囲を具体的に書く必要があります。学生向けの長期インターン求人サイトのような、長期インターンに特化した場で募集すると、長く働く意思のある学生に届きやすくなります。

短期インターンは、新卒の媒体や説明会など、多くの学生に届く場で募集することが多くあります。長期インターンとは募集の場が違うので、同じ原稿を使い回さないようにします。

エージェントベストの見解

長期インターンを短期インターンの延長として考え、短期インターンと同じ募集の場、同じ原稿で募集しようとする会社があります。しかし、短期インターンに参加する学生と、長期インターンで働きたい学生は、求めているものが違います。短期インターンの学生は、多くの会社を見て回りたいと考えていることが多く、長期インターンの学生は、一つの会社でじっくり働きたいと考えていることが多い。同じ場で同じ原稿を出すと、どちらにも中途半端に届く結果になりがちです。当社はInfraの代理店として、長期インターンの求人原稿の作成から関わっていますが、長期インターンの原稿では「何日、何時間、どんな仕事を、どこまで任せるか」を先に書くことを勧めています。会社の魅力より、働く姿が想像できることを優先する。それが、長く働く意思のある学生に届く書き方です。

短期インターンの募集の考え方は、インターンからの母集団形成でも整理しています。

まとめ

• 長期インターンは「一緒に働く場」、短期インターンは「会社を知ってもらう場」で、役割が違う
• 長期は仕事ぶりを深く見たい・業務を担ってもらいたい目的に、短期は多くの学生に知ってもらいたい目的に向く
• 新卒採用の中では、短期は「広く会う」入口、長期は「深く知る」入口として使い分けられる
• 長期は手間が受け入れ中ずっと続き、短期は準備と当日に集中する
• 募集の場と原稿は分け、長期では働く姿が想像できる書き方を優先する

よくある質問

長期インターンと短期インターンを同時に始めてもよいですか

体制に余裕があれば可能です。ただ、どちらも初めての会社は、一方に絞って始め、運用が回ってからもう一方を足すほうが、手間が集中せずに済みます。

短期インターンに参加した学生を、長期インターンに誘ってもよいですか

誘うこと自体はよくある流れです。短期インターンで関心を持った学生に、長期インターンの募集を案内し、改めて面談で確かめる形にします。

長期インターンでも、業務を担わない形はありますか

学ぶことを中心にした形をとる会社もありますが、実態として業務を担っているかどうかで扱いが変わることがあります。判断に迷う場合は、社会保険労務士などの専門家に確認してください。