ワンキャリアの分析画面で見られる数値｜公開の4か所と自社で記録する数字

媒体を使い始めると、上司や経営陣から「で、どれくらい効いているのか」と聞かれます。そのときに管理画面で何が見られるのかは、申し込む前に知っておきたいところです。結論から言うと、ワンキャリアの公式ページで数値を見られる場所として出ているのは、スカウトの開封・反応率の分析、採用管理システムの選考フロー別の進捗と歩留まり、採用計画の比較分析機能や大学ごとの学事スケジュール・エントリー推移、オンライン合説の出席登録者データとアーカイブ視聴者のデータの4か所です。それぞれの画面にどの指標が並ぶかは公開されていません。 この記事では、公開されている範囲を整理し、媒体の画面だけでは見えない数字をどう補うかをまとめます（2026年9月30日時点。最新は公式ページでご確認ください）。

結論｜数値を見られる4か所

どれも「何が見られるか」の説明で、画面に並ぶ指標の名前や集計の単位、期間の切り方、書き出しができるかといった細部は、公開情報では確認できません。企業向けのヘルプセンターは導入後に案内されるものです。使える機能はプランによって異なると各機能ページに注記されているので、見たい数字が申し込むプランで見られるかも、あわせて確かめます。

仕組み｜4か所はそれぞれ別の問いに答える

スカウト：送ったものが読まれたか

開封・反応率は、送ったスカウトが学生に開かれ、反応があったかを見る数字です。文面の最初の一文や、送る相手の選び方を見直すときの手がかりになります。

採用管理システム：どこで離れたか

選考フロー別の歩留まりは、応募から入社までの途中で、どの段階で学生が離れたかを見る数字です。ATSはワンキャリア以外の経路も含めて全経路の応募を1画面に集められるとされているので、経路どうしの比較にも使えます。ATSの機能はワンキャリアの採用管理システムにまとめています。

採用計画：市場の中で自社はどうか

採用計画の機能は、自社の数字ではなく、他社の動きや大学ごとの学事スケジュール、エントリー推移を見るものです。比較分析機能もあります。採用計画のページでは、閲覧できる選考体験談が6万件以上とされています。いつ、どの大学の学生が動くかを見て、スカウトやイベントの時期を決める材料になります。

オンライン合説：誰が来たか

出席登録者データは、オンライン合説でだけ提供されるとされています。アーカイブを視聴した学生のデータも閲覧できます。イベントのあとに、どの学生にフォローの連絡をするかを決める材料です。オンラインイベントの設計はワンキャリアのオンラインイベントで書いています。

エージェントベストの見解

分析の画面を見る前に、先に決めておかないと効果が出ないのは「どの数字が動いたら、何を変えるか」です。開封・反応率が低ければ文面の一文目と送る相手、選考の途中で離れていればその段階の連絡の速さと中身、エントリーの時期が他社よりずれていればスカウトやイベントの時期、というように、数字と打ち手を一対一で結んでおきます。当社は3媒体の販売パートナーとして運用の相談も受けていますが、報告のための数字を毎月まとめているのに何も変わらない会社は、この対応表がありません。見られる数字の種類が多いほど、全部を追いかけて手が止まります。月に見る数字を3つまでに絞り、それぞれに「下がったらやること」を書いてから画面を開くと、分析が次の一手につながります。

確認する項目｜デモと見積もりで聞くこと

1. 見たい数字が、申し込むプランで見られるか：使える機能はプランで異なります
2. 期間と単位：月別、週別、募集別、スカウトのテンプレート別などで区切れるか
3. 書き出し：数字を表計算ソフトなどに書き出せるか。社内の報告に使うなら重要です
4. ATSとの関係：採用管理システムを使う場合、スカウトの反応から選考の歩留まりまでを一続きで見られるか
5. 採用計画の対象：比較分析やエントリー推移が、どの範囲の企業や大学を対象にしているか
6. 合説のデータの範囲：出席登録者データとアーカイブ視聴者のデータで、どの項目が見られるか

注意点｜媒体の画面だけでは見えない数字

媒体の画面で見られるのは、基本的に媒体の中で起きたことです。内定を出したあとの承諾、入社、入社後の定着といった数字は、媒体の画面とは別に自社で記録しておく必要があります。ATSを使えば入社までは一続きで見られますが、ATSを使わない場合は、スカウトの反応率と、自社の選考記録を突き合わせる作業が残ります。

また、採用計画で見る他社の動きは、自社の数字の良し悪しを決めるものではありません。他社のエントリーが早い時期に集まっていても、自社の職種や選考の形によっては、同じ時期に合わせる必要がないこともあります。数字を並べて見る道具として使い、判断は自社の採用計画に戻して行います。

エージェントベストの見解

効果の測り方で、自社で持つべきなのは「内定承諾から入社後まで」の記録です。媒体の画面は、スカウトの反応や選考の歩留まりまでを見るのに向いていますが、媒体ごとに数字の定義が違うので、複数の媒体を使っている会社は、画面の数字をそのまま並べても比べられません。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体を扱っているので、媒体ごとの画面の数字を、最後は「どの媒体から来た人が承諾し、入社したか」という一つの物差しに置き直すようお勧めしています。媒体の中の数字は運用の改善に、入社までの数字は予算の配分に使う、と役割を分けると、来年どの媒体にどれだけかけるかの判断がしやすくなります。数字の置き方はワンキャリアの効果測定とスカウトのKPIの置き方にも書いています。

まとめ

• ワンキャリアで数値を見られる場所として公開されているのは、スカウト、採用管理システム、採用計画、オンライン合説の4か所
• それぞれの画面に並ぶ具体的な指標は公開されていない。デモで確かめる
• スカウトは読まれたか、ATSはどこで離れたか、採用計画は市場の動き、合説は誰が来たかを見る
• 数字と打ち手を一対一で結び、月に見る数字を3つまでに絞る
• 内定承諾から入社後までの数字は、媒体の画面とは別に自社で記録する

よくある質問

ワンキャリアの分析画面では、どんな指標が見られますか

公式ページで説明されているのは、スカウトの開封・反応率、採用管理システムの選考フロー別の進捗と歩留まり、採用計画の比較分析やエントリー推移、オンライン合説の出席登録者データなどです。画面に並ぶ具体的な指標の一覧は公開されていないため、契約前のデモで確かめます。

オンラインのイベントに参加した学生のデータは見られますか

オンラインイベント・動画のページでは、出席登録者データはオンライン合説でだけ提供され、アーカイブを視聴した学生のデータも閲覧できるとされています。

他社の採用の動きも見られるのですか

採用計画のページでは、他社の動きの閲覧、比較分析機能、大学ごとの学事スケジュールやエントリー推移が見られると説明されています。当社はワンキャリアの販売パートナーとして、こうした機能をどう運用に使うかの相談も受けています。代理店手数料は媒体側から支払われるため、企業の料金は各媒体の正規料金のままです。