「ストーリー」の記事
「ストーリー」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Wantedlyで退職した元社員（アルムナイ）に向けて発信する｜題材の型と届け方
Wantedlyで元社員（アルムナイ）に向けて発信するときは、出戻りの募集にせず、辞めてから変わったことを場面で書き、戻る道の扱いを社内で先に決めます。題材の型、届け方、やりがちな失敗、本人の同意と社内の分担を整理します。
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Wantedlyの発信を広報担当と分担する方法｜読者と役割の分け方
Wantedlyの発信を広報と分担するには、読者と目的の違いを先に並べ、広報が出してよい情報の線とネタを、人事が場面と書くことを持ちます。ネタの受け渡し、確認の観点、発表日と文体を解説します。
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Wantedlyのストーリーライティングオプションとは｜頼む前に決めること
Wantedlyでストーリー記事を作ってもらうのは、プランではなくストーリーライティングオプションです。取材と撮影から公開までの流れと目安、著作権の扱い、請求のタイミング、頼む前に社内で決めることを公式ヘルプから整理します。
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Wantedlyとnoteの使い分け｜同じ文章を貼らない書き分け
Wantedlyとnoteは、noteを考えを外の読者に書く場、Wantedlyを「こんな人」に向けて応募の文脈で書く場として使い分けます。同じ文章を貼らず場面に書き直す方法、名義と本音の範囲、工数を解説します。
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Wantedlyとリファラル採用の併用｜声かけと読む場所の分担
Wantedlyとリファラル採用は、リファラルを社員が声をかける入口、Wantedlyを声をかけられた人が会社を読む場所として併用します。渡せる記事の用意、声かけ後の流れ、報奨と時間の置き方を解説します。
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WantedlyとYouTubeの使い分け｜動画は温度、判断は記事
WantedlyとYouTubeは、動画を声と動きで場面を見せる場、Wantedlyを読んで「話を聞きに行きたい」と来る場所として使い分けます。動画は温度を上げ判断は記事で決まる分担、動画の中身と工数を解説します。
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業界イメージが不利な会社のWantedlyの書き方｜「なぜ」と「一日」を書く
業界イメージが不利な会社のWantedlyでは、イメージを否定せず、「業界」ではなく会社の「なぜ」と社員の「一日」を書きます。否定が逆効果になる理由、像と実態の差の見せ方、ストーリーとスカウトの工夫を解説します。
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Wantedlyの記事が書けないときの整理法｜4つの原因と埋め方
Wantedlyの記事が書けないときは、原因を話す人がいない・場面がない・伝えることが決まっていない・上手く書こうとしている、の四つに分け、「書く」を「聞いて整える」に変えます。短い一本で出す方法も解説します。
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Wantedlyの更新が止まってしまったとき｜止まった理由と再開の順番
Wantedlyの更新が止まったときは、理由を材料・時間・確認・書き手・気持ちの五つに分け、短い一本で再開して止まる前より低い頻度で固定します。放置した返信の拾い方、上司への伝え方を解説します。
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Wantedlyの記事がマンネリ化したとき｜話す人と聞く質問を変える
Wantedlyの記事がマンネリ化したら、型や立派な一本で打開せず、話す人と聞く質問を変えて一本一場面に戻すのが近道です。マンネリの三つの正体と、読まれた記事との比べ方、社内の分担を整理します。
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写真素材がない会社のWantedly｜スマホで仕事中の場面を撮る
写真素材がない会社のWantedlyは、素材写真を買わず、スマートフォンで仕事中の場面を今週撮ります。起きやすい失敗、写真がないまま出す判断、撮れない職場の代わりの見せ方、本人の同意の取り方を解説します。
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Wantedlyのストーリーでカルチャーを伝える書き方｜よくある場面を1つ書く
Wantedlyのストーリーでカルチャーを伝えるなら、「アットホーム」のような抽象語ではなく、社内でよくある場面を1つ書きます。書く場面の型、聞く相手、バリューとの対応、合わない人の書き方、写真の扱いを整理します。
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Wantedlyのストーリーで代表の考えを書く方法｜最近の判断と迷いを書く
Wantedlyのストーリーで代表の考えを書くなら、理念ではなく最近の判断と迷いを1つに絞り、話してもらって書き起こします。代表に書かせない理由、書き方と調子、頻度、代表の確認が遅れるときの対策を解説します。
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Wantedlyのストーリーで社内イベントを書くときの注意｜裏の動きを書く
Wantedlyのストーリーで社内イベントを書くなら、楽しさの報告にせず、準備で誰がどう動いたか、何が変わったかを書きます。参加が任意であることの書き方、写真とプライバシー、頻度、書かなくてよい場合を整理します。
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Wantedlyのストーリーの更新頻度の決め方｜途切れない頻度の決め方
Wantedlyのストーリーの更新頻度は、本数の目標ではなく途切れないことを基準に、集められる材料と書ける時間から決めます。少なく始める理由、時期での増減、途切れたときの立て直し、頻度を守る仕組みを解説します。
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Wantedlyのストーリーで社員インタビューを書く手順｜1つの場面に絞る
Wantedlyのストーリーで社員インタビューを書くなら、1つの場面に絞って聞き、本人の言葉で書き、本人が直します。誰に聞くか、質問の用意と聞き方、書き方、本人の確認と同意、公開後の反応の戻し方を整理します。
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Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書く方法｜1つの案件を場面で書く
Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書くなら、成功事例集にせず、1つの案件で何が起き誰がどう動いたかを場面で書きます。書く5つの内容、聞く相手、顧客が特定されない書き方、出さない情報を解説します。
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Wantedlyのストーリーの書き手を社内で増やす方法｜4つの段階と頼み方
Wantedlyのストーリーの書き手を増やすなら、書く人を探さず、話す人、拾う人、直す人、自分で書く人の順に段階的に広げます。頼み方、書き手の候補、品質のばらつきの抑え方、書き手が減る原因と対処を整理します。
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Wantedlyのストーリーの基本｜何を書く場所かと題材の型
Wantedlyのストーリーは、会社の日常と考えを書き、候補者が会社ページに来る理由を作る場所です。広報ブログや募集の告知との違い、題材の型、1本1場面の書き方、1本目の選び方と長さ・頻度を解説します。
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Wantedlyのストーリーでやりがちな失敗｜5つの失敗と直し方
Wantedlyのストーリーの失敗は、題材・書き方・写真・運用・確認の5つに分けて直します。それぞれの直し方と公開前のセルフチェック、読まれないときに一覧で開かれないのか、開いて離れるのかの切り分けを整理します。
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Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらう方法｜頼む時期と型
Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらうなら、慣れた頃に、入って違ったことを含めて頼み、書けなければ聞いて人事が書きます。誰にいつ頼むか、書く5つの内容、渡す型、同意と公開後を解説します。
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Wantedlyのストーリーの写真の撮り方｜書いてから場面を撮る
Wantedlyのストーリーの写真は、記事を書いてから、その場面を少ない枚数で撮ります。撮り方と選び方、枚数とキャプション、写真が無いときに記事を出す判断、写っている人の同意、誰が撮るかまでを解説します。
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Wantedlyのストーリーのテーマの決め方｜誰に読ませたいかから決める
Wantedlyのストーリーのテーマは、誰に読ませたいかから決め、1本1場面に絞ります。募集記事のどこを補うか、拾った1行や時期からの決め方、題材の型のローテーション、避けるテーマと候補リストを整理します。
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Wantedlyのストーリーのタイトルの付け方｜開かれる型と付け方
Wantedlyのストーリーのタイトルは、「〇〇について」ではなく、誰の何が起きた場面かを本文を書いてから縮めて付けます。開かれる型と開かれない型、候補者に向けた言葉、型ごとの付け方、避ける言葉を解説します。