WantedlyとYouTubeの使い分け｜動画は温度、判断は記事

Wantedlyで会社ページとストーリーを出している。上司や現場から「動画も作ったほうがいいのではないか」と言われる。あるいは、すでに採用動画をYouTubeに置いていて、Wantedlyとどう組み合わせるかが決まっていない。結論から言うと、動画は「声と動きで場面を見せるもの」、Wantedlyは「読んで、話を聞きに行きたいと来る場所」で、役割が違います。動画は候補者の温度を上げ、応募の判断はWantedlyの記事の側で決まります。使い分けるなら、動画を作る前にストーリーの場面を決め、動画の中身を記事と揃え、動画から会社ページに戻す導線を置き、古くならない中身で短く撮ることです。 この記事では、それぞれの役割、使い分けの分担、中身の揃え方、工数の置き方、やりがちな失敗、社内の分担を整理します。SNS全般の考え方はSNSからの母集団形成、Wantedlyの記事を広げる方法はWantedlyの記事をSNSで広げる方法で書きました。YouTubeの仕様や数値は書きません。

それぞれの役割｜動画は「場面を見せる」、Wantedlyは「読んで応募する」

動画は、文章で伝えにくい「この人たちと働く感じ」を見せられます。ただし、動画を見ても、候補者はそのまま応募できません。「どんな仕事か」「最初の年に何をするか」を読む場所が要り、それがWantedlyです。動画は入口の温度を上げるもので、判断の材料はWantedlyの側にあります。

使い分けの分担｜動画は温度、判断は記事

• 動画で見せるのは、記事に書いた場面の「声と動き」：記事に書いていない場面を動画だけで出さない。読んだ人が「あの場面だ」と分かる形
• 動画の説明欄と、記事の中に、互いへの導線を置く：動画から会社ページへ、ストーリーから動画へ。貼れる形は現在の仕様で確認する
• 応募の判断に要ることは、記事に書く：仕事の中身、最初の年、誰と組むか、条件。動画で「語る」だけにしない
• 動画に出る人は、ストーリーに出ている人にする：読んで来た候補者が、動画で同じ人の声を聞くと、「読んだとおり」になる
• 面談で「動画を見たか」「記事を読んだか」を聞き、台帳に残す：どちらが効いているかは、来た人の言葉で分かる

動画があると応募が増える、とは限りません。動画を見て温度が上がった人が、Wantedlyの記事を読んで「合う」と判断したときに来ます。記事が薄いと、動画で上がった温度が、記事で下がります。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先にストーリーの場面を決めておかないと、動画を作っても効果が出ません。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、「動画を作ったほうがいいか」という相談を受けますが、話を聞くと、ストーリーがまだ数本で、会社ページの「なぜ」が代表の言葉の場面になっていない段階で、動画の話が先に出ていることが多くあります。この段階で動画を作ると、「会社紹介」の動画になり、事業と沿革と社屋の映像に音楽が付いた形で、候補者が判断に使える場面がありません。順番は、ストーリーで「社員が何をどう変えた場面」を数本書き、来た候補者が挙げる場面が見えてから、その場面を撮ることです。撮る場面が記事の中にあれば、動画は短くて済み、記事を読んだ人が「この人の声を聞きたい」で見る形になります。動画の予算より先に、記事の場面が揃っているかを見ます。

動画の中身｜古くならないもので、短く

• 一本を短く：長い一本より、場面ごとの短い数本。見る人は、全部を見ない
• 出る社員の同意を、文書で取る：辞めたあとも公開してよいか、消してほしいと言われたらどうするか
• 数値や制度を、動画の中で言わない：変わったときに作り直せない。記事に書き、記事を直す
• 撮り方は、記事の写真と同じ考え方で：演出しない、本人の言葉で、場面が分かる。Wantedlyのストーリーの写真
• 本音の範囲は、記事と同じ線で：動画だから出せる、はない。Wantedlyで会社の素顔を出す範囲

工数の置き方｜動画は「一本が重い」、記事は「数で積む」

• 記事の時間を先に確保し、動画は残った時間で：動画を作る時期に、記事の更新が止まらないように
• 最初の一本は、社内で短く撮る：外に出す前に、どの場面が効くかを記事の反応で見る
• 出る人の時間は、現場の責任者と合意してから：撮影は半日単位で時間を取る
• 動画の数字（再生数）で判断しない：見た人が、会社ページに来て、面談で「動画を見た」と言うかで見る

時間が足りないときは、動画より記事を残します。記事は積み上がり、動画は古くなります。時間の直し方はWantedlyの運用に工数が足りないときで書きました。

やりがちな失敗

最も多いのは、一つ目です。動画の話が先に出て、記事の場面が揃う前に撮ってしまいます。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、役割の整理、記事の場面から動画にする場面の選び方、導線の置き方、台帳の型までで、場面の決定、出る社員の同意、撮影の実施、消す判断は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。ワンキャリアで動画を使う考え方はワンキャリアで動画を使う方法で書きました。

エージェントベストの見解

動画を作ったあと、最初の年で起きることに共通するのは、動画に力を入れた分、記事の更新が止まることです。当社はWantedlyの運用を申込のあとまで見ていますが、採用動画を作った会社の会社ページを翌年に見ると、動画は残っているのに、ストーリーは動画を作った時期で止まり、動画に出た社員が異動や退職でいなくなっている、という形が多くあります。動画は作ったときの状態で固定され、記事は書き足せる。この違いを分かったうえで、動画は「古くならない場面を短く」、記事は「月に一度、書き足す」と役割を分けておくと、動画の側が古くなっても、記事の側で会社の今が伝わります。動画を作る前に、動画を作ったあとの記事の時間を、先に予定に固定しておくことを勧めています。

まとめ

• 動画は「声と動きで場面を見せる」、Wantedlyは「読んで、話を聞きに行きたいと来る場所」。動画は温度を上げ、判断は記事の側で決まる
• 動画を作る前に、ストーリーの場面を決める。動画で見せるのは、記事に書いた場面の声と動き
• 動画から会社ページへ、ストーリーから動画へ、互いの導線を置く。応募の判断に要ることは記事に書く
• 古くならない中身で短く。制度や数値は動画で言わない。出る社員の同意と、辞めたあとの扱いを文書で
• 記事の時間を先に確保し、動画は残った時間で。再生数ではなく、面談で「見たか」を聞いて見る

よくある質問

採用動画は、外に出して作るべきですか

最初の一本は、社内で短く撮ることを勧めます。どの場面が候補者に効くかは、記事の反応で見えてくるので、それが見える前に外に出すと、「会社紹介」の動画になりやすいです。効く場面が分かってから、その場面だけを外に出して撮ると、短く、古くならない動画になります。

Wantedlyのストーリーに、YouTubeの動画を貼れますか

貼れる形と範囲は、現在の仕様で確認してください。貼れる場合も、動画だけを置かず、その場面を文章でも書きます。読む人と見る人の両方がいるので、動画がなくても記事だけで判断できる形にしておきます。

WantedlyとYouTubeの使い分けは、御社に相談できますか

できます。当社は、役割の整理、記事の場面から動画にする場面の選び方、導線の置き方、台帳の型を支えられます。場面の決定、出る社員の同意、撮影の実施、消す判断は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。