「併用」の記事
「併用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Wantedlyとインターン媒体の併用｜枠と時期、中身と通年の分担
Wantedlyとインターン媒体は、インターン媒体を決まった時期に枠を埋める入口、Wantedlyを中身を読んで通年で来る入口として併用します。入口ごとの見せ方、記事の見直し、受け入れ時間の確保を解説します。
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Wantedlyと紹介会社の併用の考え方｜急ぎは紹介、記事は自社に
Wantedlyと紹介会社は、急ぎや特殊な条件は紹介、会社を読んだ人との接点と記事を自社に残す入口はWantedlyとして併用します。求める人の条件の揃え方、紹介経由の候補者への記事の渡し方、費用と時間を解説します。
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WantedlyとLinkedInの使い分け｜経歴でつながる場との分担
WantedlyとLinkedInは、LinkedInを職務経歴でつながり本人の名義で発信する場、Wantedlyを会社の中身を読んで来る場として使い分けます。社員のプロフィールの活かし方、英語記事の作り方を解説します。
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Wantedlyとnoteの使い分け｜同じ文章を貼らない書き分け
Wantedlyとnoteは、noteを考えを外の読者に書く場、Wantedlyを「こんな人」に向けて応募の文脈で書く場として使い分けます。同じ文章を貼らず場面に書き直す方法、名義と本音の範囲、工数を解説します。
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Wantedlyとワンキャリアの併用｜新卒採用での役割分担
Wantedlyとワンキャリアを新卒採用で併用するときは、ワンキャリアを選考情報やイベントで学生が来る場、Wantedlyを会社の中身を読む場として分担します。同じ学生が両方を見る前提の揃え方と時期の分担を解説します。
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Wantedlyとリファラル採用の併用｜声かけと読む場所の分担
Wantedlyとリファラル採用は、リファラルを社員が声をかける入口、Wantedlyを声をかけられた人が会社を読む場所として併用します。渡せる記事の用意、声かけ後の流れ、報奨と時間の置き方を解説します。
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Wantedlyと採用サイト、どちらを先に整えるか｜費用と時間の配分
Wantedlyと採用サイトのどちらを先に整えるかは、出会う場所と確かめる場所という役割の違いから決めます。採用サイトで最低限直す条件・選考の流れ・会社概要、制作会社に出す範囲、更新の体制を解説します。
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Wantedlyと新卒ナビサイトの併用｜ナビの時期も止めない分担
Wantedlyと新卒ナビサイトは、ナビをエントリーを集める場、Wantedlyを会社の中身を読んでもらう場として併用します。ナビから来た学生に会社を読ませる導線、書くことの分け方、ナビの時期の工数配分を解説します。
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WantedlyとX（旧Twitter）の使い分け｜流す場と残す場の分担
WantedlyとX（旧Twitter）は、Xを短い言葉で今日の場面を流す場、Wantedlyを判断に使う中身を残す場として使い分けます。本人の名義での発信、書くことの線、公式と本音の範囲、工数の置き方を解説します。
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WantedlyとYOUTRUSTの使い分け｜社員に頼むことの範囲と型
WantedlyとYOUTRUSTは、YOUTRUSTを社員のつながりの先に届く場、Wantedlyを届いた人が会社を読む場として使い分けます。社員に頼むことの範囲と型、副業から始まる関わり、面談の入口と台帳を解説します。
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WantedlyとYouTubeの使い分け｜動画は温度、判断は記事
WantedlyとYouTubeは、動画を声と動きで場面を見せる場、Wantedlyを読んで「話を聞きに行きたい」と来る場所として使い分けます。動画は温度を上げ判断は記事で決まる分担、動画の中身と工数を解説します。
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媒体を何本併用するか｜予算ではなく回る本数と役割の数で決める
採用媒体の併用本数は、予算ではなく、担当の時間で回る大きさで持てる本数と、役割が違う入口の数で決まります。多くの会社は一本か二本です。本数で起きる失敗、増やす順番と減らす判断、3媒体での組み方を整理します。
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複数媒体を併用して運用が混乱したときの整理｜四つを媒体ごとに分ける
複数媒体の併用で運用が混乱したときは、役割・担当・台帳・企業ページの四つを媒体ごとに分け、学生の重複だけ全体で見ます。OfferBoxを含む併用での混乱のサイン、分ける手順、媒体を減らす判断を整理します。
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複数媒体を代理店でまとめる方法｜窓口・請求・更新時期を揃える
複数の採用媒体を代理店でまとめるときは、役割分担を社内で決め、窓口を一つにし、請求と更新時期を揃えます。まとめられるものとまとめられないもの、配分の定期的な見直し、社内で持つことの線引きを整理します。