Wantedlyでデザイナーを採る募集記事の書き方｜種類と決める人を書く

Wantedlyでデザイナーの募集記事を出したとき、最初にぶつかるのは「『デザイン全般をお任せ』『クリエイティブな環境』と書いたのに、話を聞きに来る人が少ない。来ても、面談で『どのデザインですか』『デザインは誰が決めるのですか』を聞かれて答えられない」という問題です。結論から言うと、デザイナーの募集記事は、「デザイン全般」ではなく「どの種類のデザインを、誰のために、誰と決め、どこまで任せるか」を書き、募集記事を書く前に社内でデザインの種類を一つに絞り、決める人の線引きを決めておきます。 この記事では、デザイナーが募集記事で見ているもの、書く前に決めること、「なにを・なぜ・どうやって」の書き方、「こんな人」の書き方、作品の求め方、スカウトと面談への接続、社内の分担、やりがちな失敗を整理します。募集記事の基本構成はWantedlyの募集記事の基本構成、スカウト文面の型はデザイナー向けスカウト文面の型で書きました。

デザイナーが募集記事で見ているもの

「デザインを誰が決めるか」が、デザイナーに特有の点です。「クリエイティブな環境」の一語では、ここが分かりません。また、デザイナーは募集記事そのものの見た目と写真を「この会社のデザインの現状」として読みます。会社ページの写真の選び方も見直します。

書く前に決めること｜デザインの種類を一つに、決める人の線引き

「最後は経営者の好みで決まる」「画面も印刷物も一人で」でも構いません。隠さずに書けば、それを前提に読む人が来ます。

「なにを」｜どのデザインを、誰のために

「なにをやっているのか」は、会社の事業ではなく、このデザイナーが手を入れるものに絞ります。

• デザインの種類と対象を、一つに絞る：「〇〇（利用者）が△△するための画面」「□□の展示会で配る販促物」。最初に触るものを一つ
• 使う人と、困りごとを書く：「初めて使う人が、どこを押せばいいか分からず離れている」「営業が配っても読まれていない」
• いまの状態を書く：外注で作ったものを社内に戻す段階か、一から作る段階か、動いているものを直す段階か

「なにを」の書き方の基本は「なにをやっているのか」の書き方で書きました。

エージェントベストの見解

デザイナーの募集記事を出す前に、先に決めておかないと効果が出ないのは、「デザインを誰が決めるか」です。当社がWantedlyのデザイナーの募集を支えるとき、「クリエイティブな環境」「裁量を持って」と書かれているのに、経営者に聞くと「最終的には自分の好みで決めている」という会社が多くあります。それ自体は問題ではありません。問題は、書かれていないことです。デザイナーが面談で最初に聞くのは、道具の名前ではなく、「デザインは誰が決めますか」「意見が分かれたらどうなりますか」です。ここに答えがないと、「案を何度も出し直させられて、最後は好みで決まる」を想像して離れます。「案はデザイナーが出し、利用者の反応で決める。反応が取れないものは経営者が決める」と書けば、それを前提に読む人が来ます。当社が最初にお願いするのは、デザインの種類の確認ではなく、「決める人は誰で、何で決めるか」を経営者本人に一文で言ってもらうことです。

「どうやって」｜決め方と、周りとの関係の書き方

「裁量が大きい」と書くより、「案はデザイナーが出し、利用者の反応で決める」と書くほうが、裁量の範囲が伝わります。書き方の基本は「どうやっているのか」の書き方で書きました。

「こんな人」｜経歴ではなく、行動で書く

「なぜそのデザインにしたかを、知らない人に説明した」が、デザイナーで最も読まれる行動です。「最初の月に何を任せ、誰と組むか」を書くと、経験年数の条件がいらなくなります。書き方の基本は「こんなことやります」の書き方で書きました。

作品の求め方

作品は「あれば見せてほしい」にとどめます。「必須」にすると、会社の仕事で作ったものを公開できない人が離れます。見るときは、見た目ではなく「何を、誰のために、どう決めたか」を聞きます。作品の見方はデザイナー向けスカウト文面の型で書きました。

スカウトと面談への接続

• スカウトの文面は、募集記事の「どのデザインを、誰のために、誰と決めるか」と同じ言葉で：相手の作品の「何を、誰のために、どう決めたか」を読み、自社のデザインの場面と重ねる。デザイナー向けスカウト文面の型
• 面談には、デザインを決める人が出る：経営者が決めるなら経営者が、企画が決めるなら企画が出る。「決める人」が出ないと、決め方が伝わらない
• 面談で話すのは、いま直したいものの話：いま困っている画面や販促物を見せる、なぜ困っているかを話す、相手ならどう直すかを聞く
• 意見が分かれた例を話す：「前に〇〇で分かれて、△△の形で決めた」。隠さない

つなげ方はスカウトと募集記事のつなげ方で書きました。

社内の分担

一人目のデザイナーを採る募集では、いま外注か、経営者か、企画の人が兼務でデザインをしていることが多くあります。その場合は、「いまは外注で作っていて、〇〇が困っている。最初の月は△△の見直しから。決めるのは□□」と正直に書きます。

運用代行や代理店が支えられるのは、募集記事の型、決め方を文で書く直し方、「こんな人」を行動に直す作業、スカウト文面との整合の確認までで、デザインの種類の決定、決める人の線引き、面談は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「デザイナーには、幅広く任せると書いたほうが魅力的に見える」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyのデザイナーの募集と面談を見ていますが、「デザイン全般をお任せ」「幅広く活躍」と書いた募集記事より、「最初は〇〇の画面の見直しを任せる。印刷物は当面外注のまま」と一つに絞った募集記事のほうが、話を聞きに来る人の経験が合う傾向があります。デザイナーは、「全般」を読むと「画面も印刷物もロゴも名刺も、一人で全部」を想像し、自分の種類と違うものまで任されると読んで離れます。一つに絞って書くと、その種類の経験がある人が「自分の話だ」と読みます。複数を任せたいなら、「最初の一つ」と「その後に広げたいもの」を分けて書けば、隠したことになりません。当社が案内するのは、「全般」を消し、最初に任せる一つを書き、その後に広げたいものを別に書くことです。幅の広さで人は来ません。最初の一つが自分の種類であることで来ます。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「デザイン全般」です。

まとめ

• デザイナーが見ているのは、どの種類のデザインか・誰のためか・デザインを誰が決めるか・エンジニアや企画との関係・作ったものがどう使われるか・募集記事そのもののデザイン
• 書く前に、デザインの種類を一つに絞り、決める人の線引き（誰が、何で決めるか。分かれたらどうするか）を決める。好みで決まるなら、隠さない
• 「なにを」は最初に任せる一つと、使う人の困りごと。「どうやって」は決め方と周りとの関係を、流れで。前に作り直した例を一つ
• 「こんな人」は道具の名前ではなく、「使う人の困りごとを聞いて変えた」「なぜそのデザインかを知らない人に説明した」の行動で。作品は「あれば」
• 面談には決める人が出て、いま困っているものを見せ、意見が分かれた例を隠さない

よくある質問

経営者の好みで決まる会社です。正直に書くと来ませんか

隠すほうが、面談か入社後に分かって離れます。「案はデザイナーが出し、最後は経営者が決める。経営者が大事にしているのは〇〇」のように、決める人と、その人が何を見ているかを書きます。「好みで決まる」でも、何を大事にしているかが書かれていれば、それに合う人は来ます。

画面も印刷物もロゴも、一人に任せたいです

任せたい範囲を隠さず、順番を付けて書きます。「最初の月は〇〇の画面の見直し。その後、△△の販促物と□□に広げたい」のように、最初の一つと、その後を分けます。「全般」とだけ書くより、最初の一つが自分の種類の人が来ます。

デザイナーの募集記事は、御社に相談できますか

できます。当社は、募集記事の型、決め方を文で書く直し方、「こんな人」を行動に直す作業、スカウト文面との整合の確認を支えられます。デザインの種類の決定、決める人の線引き、面談は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの募集記事とスカウトの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。