ワンキャリアの社名非公開イベントで話すこと｜話す順番の型と明かし方

ワンキャリアの社名非公開イベントの当日。何を、どの順で話すか。ところが、明かす前に会社を匂わせ、明かすときに演出し、明かした後に会社説明を長く話し、面談で評価の理由を伝えず、回で言ったことと企業ページが違い、盛る。結論から言うと、ワンキャリアの社名非公開イベント（公式の名称は「社名非公開 内定候補選抜イベント」）は、当日まで出展企業を明かさず、ワンキャリアが用意するグループワークで企業が学生を評価し、終了後に同じ会場で面談し、優秀者に一次選考免除のチケットを出す、選考と一体の場です。話す順番は「グループワーク（評価に徹する）→明かす（短く）→先入観への答え→会社の話（短く）→面談（長く）→免除の後の選考の案内」で、会社の説明から入りません。話す中身は、明かした後の企業ページ・体験談・選考と揃え、回で言ったことを書いたとおりに運用します。盛らず、社名を伏せている間も嘘をつかず、明かす前に「会社の規模や条件」を聞かれたら「明かした後に」と正直に答えます。 この記事では、話し方で起きる失敗、順番の型、評価の理由の伝え方、明かす前の答え方、明かす言い方、先入観への答え、会社の話、質問の受け方、揃えること、盛らないこと、分担を整理します。向く会社はワンキャリアの社名非公開イベントとは｜向く会社、準備はワンキャリアの社名非公開イベントの準備で書きました。

この作業の目的｜回で話したことが、明かした後の全部と揃っている状態にする

社名非公開イベントで学生が最後に確かめるのは、「評価された理由と、明かされた会社の仕事が合っているか」です。合っているかは、明かした後の面談・企業ページ・体験談・選考で確かめられます。回で話したことが、そのどれとも揃っていれば「書いたとおりだった」になり、一つでもずれれば「話と違う」になります。

目的は、回で話すことを、明かした後の全部（企業ページ・体験談・面談・選考）と先に揃え、その順で話すことです。

話し方で、起きる失敗

共通するのは、回の中身を「その場で聞かせる」ものとして作り、「明かした後に確かめられる」ものとして作っていないことです。

話す順番の、型

「1」と「5」が中心で、「2」「3」「4」は短い。会社の話は、企業ページに書いてあることを読み上げず、「詳しくは企業ページに」で短く済ませ、面談に時間を使います。明かすタイミングと時間の配分は開催の条件によるので、担当と確認します。順番の元はワンキャリアの社名非公開イベントの準備の「回の構成の、型」です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「社名を出さない間は会社のことを話さないので、明かした後の話は少し盛っても、選考で修正できる」というものです。当社はワンキャリアの販売パートナーとして、社名非公開イベントの当日の相談を受けていますが、明かした後の話を盛ると、免除の後の選考と入社後に盛った分が崩れ、「話と違う」が翌年の体験談に残ります。公式ページでも、参加学生がクチコミ等で企業へフィードバックする時間を設ける予定とされていて、社名を出さない回でも、明かした後は社名の付いた声になります。逆に、評価の理由と会社の話を事実だけで話し、明かした後の企業ページと同じ中身で話すと、「評価された理由のとおりの会社だった」と残ります。当社が当日の相談を受けるとき、最初にやるのは、面談で話す原稿と企業ページを並べて、ずれている一文を探すことです。

評価の理由で、話すこと

• 見ていた場面を、事実で：「グループワークで、〇〇のときに〇〇をしていた」。抽象語を使わない
• その人の言葉で：評価した人が、自分の見たことを、自分の言い方で
• 自社の仕事とのつながりを、一文で：「その動きは、当社の〇〇職で〇〇の場面に要ることです」
• 良かったことだけでなく、確かめたいことも：「〇〇は、次の選考で聞かせてください」
• 評価の観点が、明かした後の企業ページの最初に書かれている：ワンキャリアの企業ページの基本
• 話し方の考え方はワンキャリアの学生目線

明かす前に、会社について聞かれたとき

• 「会社の規模は」「業界は」「勤務地は」と聞かれたら、「明かした後にお答えします」と正直に：伏せていることを隠さない
• 匂わせない：「大手ではないです」「業界では知られています」は、当てられる材料になる
• 嘘をつかない：「まだ言えません」は言えるが、違うことは言わない
• 明かす時期は、開催の条件で決まっている場合がある：公式ページと担当で確認し、その時期を守る

明かすときの、言い方

• 「当社は、〇〇です。〇〇を作っている会社です」：一言で、淡々と
• 「実は」「驚かれるかもしれませんが」を使わない：演出は落差を大きくする
• 評価とのつながりを、一文で：「今日見ていた〇〇は、当社の〇〇職で要ることです」
• 明かした直後に、先入観への答えの一枚：聞かれる前に
• 一枚の作り方はワンキャリアの社名非公開イベントの準備の「明かす瞬間の、一枚」

先入観への、答え

• 「〇〇と思われることが多いですが、実際は〇〇です」を、二つか三つ：業界のイメージ、社名の響き、規模
• 事実で答える：「実際は〇〇」の中身が、企業ページと面談で確かめられること
• 先入観を否定しない：「そう思われるのは分かります」から
• 答えられない先入観は、「そのとおりです」と認める：条件や立地など、変えられないことは認めて、仕事の具体で
• 考え方は知名度がない会社のOfferBox運用の「知名度のなさを、隠さない」

明かした後の、会社の話

• 企業ページと、同じ中身を、短く：何をしている会社か、誰が働いているか、選考の流れ
• 企業ページに書いていないことを、話さない：話すなら、企業ページに先に書く
• 「詳しくは企業ページに」で、面談に時間を渡す
• 選考の流れは、書いたとおりに運用する前提で：段階、間隔、面談の形。ワンキャリアの企業ページの基本の「選考の流れを書くときの注意」
• 選考との関係を、正確に伝える：この回は一次選考免除と一体の選考の場。公式ページでは、書類選考の次の選考を「一次選考」と定義しているので、ES提出が必須なら対象の学生に当日伝える

質問の、受け方

• 面談の時間を、最も長く：ここで残る人が決まる
• 答えられない質問は、「確認して、回の後の一通で」：その場で作らない
• 条件（給与・休日・勤務地）の質問は、自社の制度で確認し、事実を：数字を盛らない
• 出た質問を、記録する：翌年の一枚と企業ページの材料

企業ページ・体験談・面談と、揃える

揃っていないものが一つあれば、回に出る前に直します。揃え方はワンキャリアの掲載でやりがちな失敗の「体験談と揃っていない」「書いたことを守っていない」で書きました。

盛らない

• 評価の理由を、事実より大きくしない：「圧倒的なリーダーシップ」ではなく「〇〇のときに、意見をまとめて決めていた」
• 明かした後の会社の話を、企業ページより良く言わない
• 社名を伏せている間も、嘘をつかない：「まだ言えない」と「違うことを言う」は別
• 盛った分は、選考と入社後に崩れ、翌年の体験談に残る：ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗の「最も重い失敗」

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、話す順番の型、評価の理由の伝え方の型、明かす言い方の型、先入観への答えの型、揃え方の型、質問の記録の型までで、評価すること、話すこと、明かすこと、面談で質問に答えること、企業ページと選考の中身は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これはどこまでやるかの線引きの話です。当社はワンキャリアの販売パートナーで、社名非公開イベントの準備と話す順番の型は支えますが、学生を評価すること、明かすこと、面談で質問に答えることは、企業の人にお願いしています。学生が明かした後に確かめるのは「この会社の人が、自分を見て評価していたか」で、評価の理由を話す人が会社の外の人なら、選考の場として成り立ちません。当社が支えるのは、面談で話す原稿と企業ページを並べて、ずれている一文を見つけるところまでで、その一文を直すのも、話すのも、企業です。社名を出さない回ほど、明かした後に「誰が見ていたか」が問われます。

まとめ

• 社名非公開イベントは、グループワークで評価し、面談で一次選考免除へつなぐ選考の場。話す順番は、グループワーク（評価に徹する）→明かす（短く淡々と）→先入観への答え（一枚）→会社の話（短く、企業ページと同じ）→面談（最も長く）→免除の後の選考の案内。会社の説明から入らない
• 面談では、評価の理由を、見ていた場面の事実で、評価した人が自分の言葉で伝え、自社の仕事とのつながりを一文で添える
• 明かす前に会社について聞かれたら「明かした後に」と正直に。嘘をつかず、匂わせない。明かす時期が開催の条件で決まっていれば守る
• 明かすときに「実は」の演出をせず、先入観には聞かれる前に一枚で、事実で答え、変えられないことは認めて仕事の具体で
• 回で話すことを、企業ページ・体験談・面談・選考と回の前に揃え、書いたとおりに運用する。盛った分は選考と入社後に崩れ、翌年の体験談に残る

よくある質問

出る社員が「社名を隠して話すのは、演技しているようで気が進まない」と言います

伏せるのは社名だけで、評価も話す中身も事実のままです。グループワークの間は評価に徹し、明かした後は自分の仕事と、学生を見て感じたことをそのまま話します。演技になるのは、会社を匂わせたり、明かすときに演出したりするときで、それはしません。「社名の前に、学生を見て、明かした後に自分の仕事を話す回」と伝えると、気が進まない理由が減ることが多いです。

明かした後、条件（給与や勤務地）の質問ばかりになりました

先入観への答えの一枚に、条件の事実が入っていないか、企業ページに条件が書かれていないかです。条件は自社の制度で確認した事実を、企業ページに書き、面談では「企業ページに書いてあるとおり」と短く答えて、仕事の質問に戻します。条件の質問が続くのは、条件が確かめられる場所がないときで、場所があれば短く済みます。条件の書き方はワンキャリアの企業ページの基本で書きました。

社名非公開イベントで話すことは、御社に相談できますか

できます。当社は、話す順番の型、評価の理由の伝え方の型、明かす言い方の型、先入観への答えの型、揃え方の型、質問の記録の型を支えられます。評価すること、話すこと、明かすこと、面談で質問に答えること、企業ページと選考の中身は、企業が行ってください。明かす時期など開催の条件は、公式ページとワンキャリアの担当で確認してください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、3媒体の運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。