採用媒体の代理店の選び方|体制ごとに重く見る軸と中立性の確かめ方

媒体比較・選び方予算・体制別 更新日 2026/9/13

採用媒体の代理店を、どう選べばよいか。ところが、料金で選び(正規料金で変わらないのに)、扱う媒体が一つの代理店に「比較」を頼み、申込のみの代理店に申込後の相談を期待し、提案の中身を見ずに選び、担当の体制を見ず、やめるときの扱いを聞かない。結論から言うと、選ぶ軸は料金ではなく、「扱う媒体の範囲・中立性・申込後の相談の範囲・代行の範囲・報告・担当の体制・契約の形・引き継ぎ・稟議の支援」の九つで、重い軸は自社の体制で変わります。一人なら申込後の相談と報告、複数媒体なら扱う範囲と契約の形、代行前提なら代行の範囲と引き継ぎ。「どの媒体を勧めても収入は変わりませんか」を最初に聞きます。 この記事では、選び方で起きる失敗、九つの軸、体制ごとに重い軸、中立性、比べる手順、提案書、選んだ後、分担を整理します。九つの軸の詳しくは代理店を比較するときの軸、中立性は代理店の提案が中立かどうかの見分け方、使い方は採用媒体の代理店の使い方で書きました。

この作業の目的|「自社の体制で足りない部分」を支えられる代理店を選ぶ

代理店の価値は、自社の体制で足りない部分を支えることです。だから、良い代理店は「一般に良い代理店」ではなく、「自社の足りない部分を支えられる代理店」です。一人の会社に要るものと、複数媒体の会社に要るものは違い、選ぶ軸の重さも違います。

目的は、九つの軸のうち「自社に重い軸」を先に決め、その軸で代理店を比べることです。

選び方で、起きる失敗

失敗何が起きるか
料金で、選ぶ代理店経由でも正規料金で、料金では差がつかない。差がつくのは申込後
扱う媒体が一つの代理店に、比較を頼む「比較」の結論が、扱う媒体になる。中立ではない
申込のみの代理店に、申込後を期待する申込後に相談しても「媒体に聞いてください」で終わる
提案の中身を、見ずに選ぶ自社の条件から組み立てられた提案か、よくある提案か、を見ていない
担当の体制を、見ない担当が一人で、交代で引き継がれず、更新の声かけも来ない
やめるときの扱いを、聞かない切り替えのとき、型と記録を持ち出せない

共通するのは、代理店を「申込の窓口」として選び、「申込後に支える相手」として選んでいないことです。

九つの軸

軸何を見るか
1. 扱う媒体の範囲自社が使いたい媒体を扱っているか。比較できる幅
2. 中立性どの媒体を勧めても収入が変わらないか。提案が自社の条件から組み立てられているか
3. 申込後の相談の範囲申込のみか、相談までか、代行までか
4. 代行の範囲検索・文面・送信・一次返信を頼めるか。対応する媒体
5. 報告何を、どの頻度で。止まったときに気づけるか
6. 担当の体制一人か複数か。交代のときの引き継ぎ
7. 契約の形媒体と直接か、代理店と契約か。請求のまとめ方
8. 引き継ぎのしやすさ型と条件を書面でもらえるか。やめるときの扱い
9. 稟議の支援提案書、見積もり、時間の見積もりを稟議に使える形で出せるか

九つの確認の仕方は代理店を比較するときの軸の「9つの軸」で書きました。九つ全部を同じ重みで見ません。次の節で、体制ごとに重い軸を置きます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「代理店はどこも同じで、担当者の相性で選べばよい」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、他の代理店から切り替えてくる会社の相談も受けますが、切り替えの理由で多いのは、担当者の相性ではなく、「扱う媒体が一つで、比較にならなかった」「申込後に相談できなかった」「担当が変わって引き継がれなかった」の三つで、どれも九つの軸で先に確かめられたものです。担当者の相性は、九つの軸が揃ったうえでの話で、軸が揃っていなければ、相性が良くても支えられません。当社を選ぶときも、「担当者が良さそう」ではなく、九つの軸で他の代理店と並べて、当社の弱い軸も含めて見ていただくことをお願いしています。

体制ごとに、重い軸

体制重い軸なぜ
人事一人3. 申込後の相談、5. 報告、6. 担当の体制止まりそうなときに相談でき、止まっていることが報告で分かり、担当交代で途切れない。人事一人で回す採用媒体の大きさ
人事兼務3. 申込後の相談、5. 報告繁忙期に縮小と復帰の相談ができる。人事兼務の担当者が回せる採用媒体
現場を巻き込める3. 申込後の相談(型)現場の負担を吸収する下書きの型。現場を巻き込める会社の媒体の選び方
複数媒体1. 扱う媒体の範囲、7. 契約の形、2. 中立性全部を扱い、請求と更新をまとめ、どれを勧めても収入が変わらない。複数媒体を代理店でまとめる方法
代行前提4. 代行の範囲、5. 報告、8. 引き継ぎ出せる作業と出せない作業が明確で、報告で見え、やめるとき型が戻る。運用代行に出す前提の媒体の選び方
自社運用1. 扱う媒体の範囲、2. 中立性、9. 稟議の支援申込前の比較と時間の見積もりが主。自社運用する前提の媒体の選び方
初めての媒体選び1. 扱う媒体の範囲、2. 中立性、9. 稟議の支援比較できる幅と、稟議に使える形

自社の体制を一つ選び、重い軸を三つまでに絞って比べます。段階ごとの重い軸は代理店を比較するときの軸の「段階ごとの重い軸」でも書きました。

中立性の、確かめ方

比べる手順

  1. 自社の体制を、一つ選ぶ:一人・兼務・現場・複数媒体・代行前提・自社運用・初めて
  2. 重い軸を、三つまでに絞る
  3. 同じ条件(採る人数・職種・こんな人・時間の形・面談に出る人)を、各代理店に出す:条件を揃えないと比べられない
  4. 重い軸を、同じ質問で聞く:代理店に聞くべき質問
  5. 提案書と、時間の見積もりと、報告のサンプルと、契約のひな形をもらう
  6. 重い軸で並べ、軽い軸は参考に
  7. 選んだ後に、渡すものと渡さないものを決める:採用媒体の代理店の使い方

手順の詳しくは代理店を比較するときの軸の「比べる手順」で書きました。

提案書で、見るところ

選んだ後に、確かめること

社内の分担

作業誰が
自社の体制を一つ選び、重い軸を三つに絞る人事責任者
同じ条件を揃えて各代理店に出す人事
重い軸で質問し、提案書・時間の見積もり・報告のサンプル・契約のひな形をもらう人事
中立性を確かめる人事責任者
重い軸で並べて選ぶ人事責任者と上司
稟議の書類を揃える人事と管理部門
選んだ後に確かめ、合わなければ切り替える人事責任者

代理店が支えられるのは、九つの軸の情報を出すこと、条件に沿った提案、時間の見積もり、報告のサンプル、契約のひな形、稟議の書類までで、体制の選択、重い軸の決定、比較、選ぶ判断は企業が行います。代理店の仕組みは採用媒体の代理店とはで書きました。

エージェントベストの見解

これは向き不向きの話です。当社は3媒体すべての販売パートナーで、九つの軸のうち「扱う媒体の範囲」と「中立性」(どの媒体を勧めても収入は変わりません)と「申込後の相談」は、当社が自信を持って出せる軸です。逆に、3媒体以外の媒体(ナビ、エージェント、他のスカウト型)を使いたい会社には、当社は扱っておらず、その媒体を扱う代理店のほうが向きます。当社を選ぶ前に、「使いたい媒体が3媒体の中にあるか」を確かめてください。3媒体の外の媒体を使うなら、当社は「向かない代理店」で、それを先にお伝えします。当社の位置づけはエージェントベストという代理店についてで書きました。

まとめ

よくある質問

代理店から「御社にはこの媒体が最適です」と言われました。信じてよいですか

「最適」の根拠が、自社の条件(採る人数・職種・こんな人・時間の形)から書かれているか、「向かない媒体」も一緒に示されているか、を見ます。条件を聞かずに媒体名が先に出る提案、向かない媒体を言えない提案は、中立ではない可能性があります。「どの媒体を勧めても収入は変わりませんか」と聞き、答えを記録します。当社も、この質問には「変わりません」と答え、向かない媒体を先に言います。

小さな会社なので、代理店に相手にされないのではと心配です

代理店経由でも料金は正規料金で、代理店の収入は媒体の側から出るので、会社の大きさで代理店の扱いが変わる理由は、仕組みの上ではありません。変わるのは、申込後の相談の範囲で、小さな会社ほど「申込後の相談」の軸が重く、その軸で選びます。当社は、担当一人や兼務の会社の相談が最も多く、その体制に合う渡し方から始めます。

代理店の選び方は、御社に相談できますか

できます。当社は、九つの軸の情報、条件に沿った提案、時間の見積もり、報告のサンプル、契約のひな形、稟議の書類を出せます。体制の選択、重い軸の決定、比較、選ぶ判断は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーで、どの媒体を勧めても収入は変わりません。3媒体の外の媒体を使うなら、当社は向かない代理店です。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。

出典

本記事は 2026/9/13 時点の公開情報にもとづいて作成しています。

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