IPO準備企業の採用媒体の選び方｜「上場予定」に触れず整えた実態を見せる

IPO準備企業が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「『上場予定』を書けば学生が来ると思って媒体を契約したのに、法務から『書けない』と止められ、文面や企業ページの確認に日数がかかって返信が遅れ、面接で現場の面接官が『たぶん来年上場』と言ってしまい、上場の噂で来た学生が上場後の自分を確かめられずに辞退する」という問題です。結論から言うと、IPO準備企業は「上場予定」を掲載にも文面にも書けず、約束にもなりません。学生が確かめるのは「上場したあとに自分がどうなるか」で、準備で整えた実態（労務・評価・育成）を書きます。言える範囲を法務と先に決め、確認の手順を共通原稿の一度に絞り、面接官に「上場に触れない」を徹底してから、媒体を選びます。 シリーズB以降の考え方はシリーズB以降のスタートアップの採用媒体の選び方で書きました。この記事はIPO準備の時期に絞って、書けないことと書くことを分ける考え方を書きます。

IPO準備企業に、起きること

判断軸を、IPO準備企業に当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。IPO準備企業では、「対象」を上場の噂で絞らないことと、「運用工数」に法務との確認の時間を入れることが、他の段階と違います。

エージェントベストの見解

IPO準備企業で、媒体を契約した後に起きることを、当社は先にお伝えしています。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、準備期の相談を受けますが、契約の後に最も多く起きるのは、「文面と企業ページの確認に法務と管理部門が入り、一通ごとに確認を求められて、承認や応募への返信が数日から一週間遅れる」ことです。学生は返信が遅い会社から順に離れ、準備期の会社は「返信が遅い」と体験談に書かれて、上場後の入口が狭くなります。媒体が悪いのではなく、確認の手順が一通ごとになっていることが原因です。逆に、契約の前に「共通原稿を一度、法務に確認する。一人ごとの一文は、上場に触れない決まりのもとで人事の裁量」と決めた会社は、確認が年に数回で済み、返信が遅れません。当社が最初にお願いするのは、媒体を選ぶ前に、法務と「言える範囲」と「確認の単位」を決めることです。言える範囲は、上場に関わることは言わず、準備で整えた実態（労務、評価、育成）は言う、が多くの会社の形です。決まらないなら、媒体の契約を延ばします。

学生が、確かめること

• 上場したあとに、自分がどうなるか：上場するかどうかではなく、その後の毎日。裁量、評価、手続き、雰囲気の変化
• 準備で整えた実態：労務（残業の管理、休暇）、評価（何で、誰が、いつ）、育成（一年目に誰が横につくか）。学生の安心はここにある
• 上場に触れないことの一貫性：企業ページと文面と面接官で、言うことが揃っているか。面接官が「たぶん来年」と言うと、全部が崩れる
• 中途中心の会社での新卒の位置：準備期は中途も増えている。新卒を育てる人がいるか
• 会社が続くか：準備期は「上場すれば安心」と読まれがちだが、学生は上場後に何が変わるかを読む
• 返信の速さ：確認で遅れると、「遅い会社」と読まれる

この条件なら、どれを先に検討するか

どれか一つが正解ではなく、確認を一度に絞れるか、書けるか、知名度が学生に届き始めたかで、先に検討するものが変わります。

組み合わせ

• 共通原稿を一度確認し、全媒体で使い回す：媒体ごとに確認しない。確認の単位を先に
• 送る型と比べられる場を組み合わせる：送る型で職種ごとに、比べられる場で候補に入り始めた層に。OfferBoxとワンキャリアの併用
• 記事を置く型で「準備で何が変わったか」を通年で：OfferBoxとWantedlyの併用
• クチコミの扱いを、準備期から：知名度が上がると、クチコミも増える。ワンキャリアとOpenWorkの違い
• 上場後の位置づけを、準備期に見ておく：上場後は知名度で応募が増え、メガベンチャーに近い形に。メガベンチャーの採用媒体の選び方
• 代行と組み合わせるなら、共通原稿の下書きと絞る作業を：法務との確認と面接官への説明は出せない。媒体と代行の違い

見せ方｜上場に触れず、準備で整えた実態を

• 「上場予定」「IPO準備中」を書かない：掲載にも文面にも。書けないし、約束にもならない
• 準備で整えた実態を、三つで：「労務は〇〇の形に。評価は△△で、□□が、年に〇回。一年目は◇◇が横につく」。数値は自社の実態で。この記事では書かない
• 「上場の前後で、毎日がどう変わるか」を、分かる範囲で：手続きが増えること、裁量の範囲、雰囲気。隠さず、上場に触れない形で
• 面接で「上場するのか」と聞かれたときの答えを、書いておく：「その点は会社としてお答えできない決まり。代わりに、準備で整えたことを話す」
• 中途中心の会社での新卒の位置を、育てる人で：「新卒は〇〇が横につく。中途とは別の型で育てる」
• 返信の日数を、書いて守る：「応募から〇日以内」。確認で遅れない形にしてから書く

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、共通原稿の下書き、確認の単位の整理、媒体の選び方、絞る作業、記録の型までで、言える範囲の決定、法務との確認、面接官への説明、面談は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

IPO準備企業が数字を読むときに先にお伝えしているのは、「準備期は承認や応募が増えるが、増えた分の多くは上場の噂で来た層で、その層は残らない」ということです。噂が学生に届き始めると、「上場企業に入りたい」層が来て、承認率や応募数が前の年より上がります。ところが、その層は面談で「上場するのですか」と聞き、答えられないと確かめるものが無くなり、内定を出しても辞退します。数字だけを見ると「媒体の効果が上がった」と読めますが、残る数は増えていません。当社が案内するのは、面談で「上場するのか」と聞いた人と、聞かずに準備で整えた実態を聞いた人を、記録で分けることです。残るのは後者で、後者の数が前の年と比べて増えているかで、掲載を直した効果を見ます。前者が増えて後者が減っていれば、掲載が上場を匂わせていて、実態が薄いことを示しています。噂で来た層を減らすには、上場に触れないことを徹底し、整えた実態を厚くします。

まとめ

• IPO準備企業は「上場予定」を掲載にも文面にも書けず、約束にもならない。学生が確かめるのは「上場したあとに自分がどうなるか」
• 準備で整えた実態（労務・評価・育成）を書き、上場の前後で毎日がどう変わるかを、上場に触れない形で
• 媒体を選ぶ前に、法務と「言える範囲」と「確認の単位」を決め、共通原稿を一度確認して全媒体で使い回す。面接官に「上場に触れない」と聞かれたときの答えを徹底
• 送る型（OfferBox）は職種ごとに実態を、記事を置く型（Wantedly）は「準備で何が変わったか」を、比べられる場（ワンキャリア）は知名度が学生に届き始めてから企業ページの実態で
• 数字は、面談で「上場するのか」と聞いた人と聞かなかった人を分けて見る。残るのは後者で、後者の数で効果を見る

よくある質問

上場のことを一切書かないと、普通の会社と同じに見えませんか

普通の会社より、準備で整えた実態が多いはずです。労務の管理、評価の仕組み、育成の型は、準備で整えた会社のほうが具体に書けます。「上場予定」の一語より、「評価は△△で、□□が、年に〇回」の一文のほうが、学生の安心になります。上場に触れずに実態を厚く書いた会社は、上場後に「書いてあるとおりだった」と体験談に書かれ、上場後の入口が広がります。

現場の面接官が「たぶん来年上場」と言ってしまいました

面接官全員に、「上場に関わることは言わない。聞かれたら『会社としてお答えできない決まり』と答える」を、契約の前に文で渡します。言ってしまった後は、法務に事実を伝え、その学生への対応を法務と決めます。面接官が言ってしまう会社は、説明が口頭で済まされていることが多く、文で渡して、聞かれたときの答えまで書いておくと減ります。面接官の説明は、人事の責任者が担います。

IPO準備企業の媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、共通原稿の下書き、確認の単位の整理、媒体の選び方、絞る作業、記録の型を支えられます。言える範囲の決定、法務との確認、面接官への説明、面談は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、準備期の会社の媒体の位置づけと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。