「募集記事」の記事
「募集記事」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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広告業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜憧れで埋めない書き方
広告業界の会社がWantedlyで採用するには、憧れで埋めず、クライアントの業種と扱う領域、数字の責任、修正の実態を書きます。副業・フリーランスの入口の分け方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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小売業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜働く場の実態を書く
小売業界の会社がWantedlyで採用するには、ブランド名で埋めず働く場としての実態を書き、本部とEC・D2Cに絞って店舗職は別の入口にします。採用構造との相性、ストーリーとスカウト、店舗と本部の分担を解説します。
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教育業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜教える募集と運営を分ける
教育業界の会社がWantedlyで採用するには、教える仕事と運営・営業の募集を分け、「教育を変える」で埋めない見せ方をします。採用構造との相性、会社ページと募集記事の書き方、ストーリーとスカウトを解説します。
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メーカー業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜製造の実態を書く
メーカー業界の会社がWantedlyで採用するには、BtoBの中堅・中小でも製造の実態を書けば目立ちます。「メーカー志望」の像との差、技術職の中途・DX・新規事業など向く職種、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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マスコミ業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜独自選考との切り分け
マスコミ業界の会社がWantedlyで採用するなら、まず大手の独自選考と切り分けて採る職種を決め、会社名や番組名で埋めないことが出発点です。会社ページ、ストーリー、カジュアル面談とスカウトの設計を整理します。
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SaaS業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜同じ言葉を使わない
SaaS業界の会社がWantedlyで採用するなら、並ぶSaaSと同じ言葉を使わず、顧客の業種と課題、役割で決められることで書きます。IS・CS・FSの実態の見せ方、数の読み方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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製薬業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜書く順番と薬事の線引き
製薬業界の会社がWantedlyで採用するなら、薬事で書けないことを先に確かめ、領域と段階と現場で見せることが要です。採用構造との相性、会社ページと募集記事の見せ方、研究職の数の読み方、スカウトの設計を解説します。
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SES業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜割合と常駐先を先に書く
SES業界の会社がWantedlyで採用するなら、業界のイメージを否定せず、割合と常駐先の決まり方を先に書くことが出発点です。未経験と経験者の入口の分け方、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を解説します。
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証券業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜「稼げる」で埋めない
証券業界の会社がWantedlyで採用するなら、自社の区分で採る職種を分け、「稼げる」ではなく数字の責任や相場の一日、規制で書けないことを書きます。採用構造との相性、ストーリーと面談、スカウトの設計を整理します。
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食品業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜営業と工場の一日を書く
食品業界の会社がWantedlyで採用するなら、商品名に頼らず営業と工場の一日を書き、開発・営業・工場などで募集を分けます。採用構造との相性、書く順番、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を解説します。
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商社業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜商材と担当の裁量で書く
商社業界の会社がWantedlyで採用するなら、「商社」の一語で書かず、商材と仕入先と顧客、担当が何を決められるかで書きます。総合商社の子会社や専門商社など区分ごとの書き方、ストーリーとスカウトの設計を整理します。
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SIer業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜常駐と作る割合を書く
SIer業界の会社がWantedlyで採用するなら、作る割合と常駐の割合、協力会社との関係を書けるか先に確かめ、作らない仕事もPMと上流として書きます。採用構造との相性、ストーリーと面談、スカウトの設計を解説します。
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Wantedlyでバックエンドエンジニアを採る募集記事の書き方｜扱うデータと規模
Wantedlyでバックエンドエンジニアを採る募集記事は、言語名ではなく、何のデータをどのくらいの規模で、基盤をどこまで自分たちで持っているかを書きます。見られているもの、書く前に決める担当範囲、「こんな人」の書き方を整理します。
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Wantedlyで事業開発を採る募集記事の書き方｜段階と権限、やめる基準を書く
Wantedlyで事業開発を採る募集記事は、「新規事業を推進」ではなく、何の事業をどの段階で誰と進め、何の数字で見て、やめる判断を誰がいつするかを書きます。見られているもの、書く前に決めること、スカウトと面談への接続を整理します。
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Wantedlyでコンサルタントを採る募集記事の書き方｜常駐と案件の実態を書く
Wantedlyでコンサルタントを採る募集記事は、「課題解決」ではなく誰の何の課題を、どの形で、常駐か持ち帰りかまで書きます。候補者が見ているもの、書く前に決めること、案件が無い期間や売る責任の書き方を解説します。
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Wantedlyでコーポレートを採る募集記事の書き方｜兼務の範囲と主を書く
Wantedlyでコーポレートを採る募集記事は、「バックオフィス全般」ではなく何と何を兼ね、どれが主かを書きます。外注との分担、経営者の隣で決められること、書く前に決めること、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyでカスタマーサクセスを採る募集記事の書き方｜成功の定義を書く
Wantedlyでカスタマーサクセスを採る募集記事は、「顧客の成功を支援」ではなく何の顧客の何が続いたら成功かを書きます。成功の定義と数字、サポートとの境界、製品側への戻し方、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyでデータエンジニア・アナリストを採る募集記事の書き方
Wantedlyでデータエンジニア・アナリストを採る募集記事は、道具の名前ではなく何のデータがどんな状態であり、誰の判断に使われるかを書きます。書く前に決めること、データの流れと道具の書き方、失敗例を解説します。
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Wantedlyでデザイナーを採る募集記事の書き方｜種類と決める人を書く
Wantedlyでデザイナーを採る募集記事は、「デザイン全般」ではなくどのデザインを誰のために、誰と決め、どこまで任せるかを書きます。候補者が見ているもの、決める人の線引き、周りとの関係の書き方を解説します。
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Wantedlyでエンジニアを採る募集記事の書き方｜何を作りどう進めるか
Wantedlyでエンジニアを採る募集記事は、技術名の一覧ではなく何を作っていて、どう進めていて、いま何を決めようとしているかを書きます。技術選択の理由、開発の進め方と構成の書き方、失敗例を解説します。
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Wantedlyでフロントエンドエンジニアを採る募集記事の書き方｜担当画面を書く
Wantedlyでフロントエンドエンジニアを採る募集記事は、フレームワーク名ではなくどの画面を誰のために、デザイナーとどう分担して作るかを書きます。担当範囲の決め方、進め方と技術構成の書き方を解説します。
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Wantedlyで法務を採る募集記事の書き方｜扱う範囲と止める権限を書く
Wantedlyで法務を採る募集記事は、「法務全般」ではなく契約か規程か紛争か、社内でどこまで見て顧問弁護士に何を出すかを書きます。事業側との関わり方、止める権限の線引き、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyでインフラエンジニアを採る募集記事の書き方｜担当範囲と当番を書く
Wantedlyでインフラエンジニアを採る募集記事は、基盤の名前ではなく何を動かし、何を自分たちで持ち、止まったとき誰がどう動くかを書きます。担当範囲と当番の形、運用の進め方と構成の書き方を解説します。
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Wantedlyでインサイドセールスを採る募集記事の書き方｜渡し方と基準を書く
Wantedlyでインサイドセールスを採る募集記事は、「架電」ではなく誰のどんな見込み客を、何をもとに、どこまで進めて誰に渡すかを書きます。書く前に決めること、数字の測り方、やりがちな失敗を解説します。