バックエンドエンジニアの採用媒体の選び方｜言語名で絞らない探し方

バックエンドエンジニアを新卒で採る会社が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「使っている言語とデータベースの名前で絞って送り、授業と独学の学生に『自分は経験が浅いから違う』と読まれて承認されない。承認されても、面談で『基盤はどこまで自分たちで持っているのですか』『設計は誰が決めるのですか』『障害のときは誰が動くのですか』に答えられず、入社後に夜間の当番を知って離れる」という問題です。結論から言うと、言語とデータベースの名前で絞ると届かず、承認された学生も「何のデータを、どのくらいの規模で、どこまで自分たちで持っているか」が分からず面談で離れます。新卒をバックエンドに絞って採るのか、Webエンジニアとして採って入社後に分けるのかを先に決め、言語をあればよい条件に置き、「動くものを作って動かし続けた・遅いと言われて原因を探した・データの持ち方を決め直した」の行動で探します。送る型は行動で絞ってバックエンドの先輩の名義で、記事を置く型は設計を決めた場面と障害の一日を、比べられる場は技術面接の体験談に対して企業ページに持っている範囲とレビューを先に書きます。 エンジニア全般の選び方はエンジニアの採用媒体の選び方、フロントエンドはフロントエンドエンジニアの採用媒体の選び方で書きました。この記事はバックエンドに絞ります。

バックエンドエンジニアの採用で、起きること

判断軸を、バックエンドエンジニアに当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。バックエンドでは、「対象」を言語ではなく動かし続けた行動で絞ることと、「運用工数」に障害対応と重ならない枠を含めることが、他の職種と違います。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「バックエンドは、自社の言語とデータベースを使ったことのある学生に送ればよい。無い学生は教えるのに時間がかかる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、エンジニアの採用の相談を受けますが、言語で絞った会社は、対象が少ないうえに、言語の一覧を並べた文面が学生に「経験が浅いから違う」と読まれて承認されません。学生が使う言語は会社の言語と一致しないのが普通ですが、「動くものを作って、壊れないように動かし続けた」「遅いと言われて、どこが遅いかを探して直した」「データの持ち方を途中で変えた」の行動は、言語が変わっても同じで、入社後に言語を覚えるより、この行動を持っているかのほうが、一年後の差になります。当社が最初にお願いするのは、絞る条件から言語を「あればよい条件」に下げ、行動を「優先する条件」に上げることと、文面の最初を言語ではなく「何のデータを、どのくらいの規模で、どこまで自分たちで持っているか」にすることです。学生はそれで、自分が何を任されるかを読めます。

学生が、確かめること

• 何のデータを、どのくらいの規模で：何のサービスの、何のデータか。「バックエンド」の名前では分からない
• 基盤をどこまで自分たちで持つか：外部のサービスに乗せている範囲と、自分たちで持つ範囲。設計の余地がどこにあるか
• 設計は誰が決めるか：決める人は誰か。新卒が加わるのはいつからか。「設計に関われない」が体験談に書かれる
• レビューは誰が、どう：誰が、どの観点で、いつ見るか。「レビューが無い」が最も多く書かれる
• 障害の当番：夜間・休日の当番があるか。何人で回すか。新卒が入るのはいつからか

この条件なら、どれを先に検討するか

どれか一つが正解ではなく、行動で絞れるか、先輩が書けるか、体験談があるかで、先に検討するものが変わります。

組み合わせ

• 送る型と記事を置く型を組み合わせる：文面で原因を探した経験を読んだ一文を、記事で設計と障害の一日を。OfferBoxとWantedlyの併用
• インフラとの境目を、決めてから：インフラエンジニアの採用媒体の選び方。基盤をどこまでバックエンドが持つかで、募集を分けるか一つにするかが決まる
• 技術面接の聞き方の型を、揃える：「何を使ったかより、動かし続けるために何をしたか、遅かったときどこを疑ったか、データの持ち方を変えたときなぜそうしたか」。作ったものを一緒に読む。エンジニア向けのスカウト文面
• 内定前に、レビューと障害の記録を見せる：実際のレビューと、障害のときの対応の記録を。内定辞退が続くときの見直し方
• 代行と組み合わせるなら、絞る作業と文面の下書きまで。読んで直すのはバックエンドの先輩、技術面接は社内：媒体と代行の違い

見せ方｜「バックエンドエンジニア」ではなく、何のデータを、どこまで持ち、誰が見るか

• 言語とデータベースの一覧を、職種名と文面の最初にしない：一覧は「経験が浅いから違う」と読まれる。名前は一度だけ、後ろで
• 何のデータを、どのくらいの規模でを、職種名に：「〇〇（サービス）の△△のデータを扱うバックエンド」。規模は自社の実態で。この記事では書かない
• 持っている範囲を、線で：「基盤は〇〇まで自分たちで持ち、△△は外部のサービス。設計の余地は□□にある」。乗せているだけなら、隠さない
• 設計を決める人と時期を、書く：「設計は〇〇が決める。新卒は△か月目から設計の会議に出て、□年目から一部を決める」
• レビューを、時間まで：「レビューは先輩が〇〇の観点で、出したその日に見る」。無いなら、無いと
• 障害の当番を、実態で：「夜間の当番は〇人で回す。新卒が入るのは△か月目から。当番の日は□□」。無いなら無いと

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、絞る条件の型、絞る作業、文面の下書き、記録の型までで、絞るか分けるかの決定、レビューの時間の確保、名義、技術面接は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

バックエンドの採用で、当社が媒体より先に確かめるのは、「障害の当番の体制を、文面と掲載に書けるか」です。申し込んだあとに運用が止まる会社に共通するのは、当番を後ろに置くことです。「当番は無い」「ほとんど無い」と書き、入社後に夜間の呼び出しがあると、学生は「聞いていない」と離れ、体験談に書かれます。当番があるなら、「〇人で回し、新卒は△か月目から、当番の日は□□」と書き、無いなら「無い。障害は〇〇が見る」と書きます。当番を先に書くと承認は減りますが、減るのは内定後に辞退する学生です。当社は、送り始める前に、開発の責任者と当番の体制と新卒が入る時期を決め、決まった一文を文面の最初に置くことを案内しています。承認の数で媒体を評価せず、「内定後に当番と障害対応で辞退した数」を先に記録する場所を決めてから、送り始めます。

まとめ

• 言語とデータベースの名前で絞ると、授業と独学の学生は「自分は違う」と読んで届かない。名前はあればよい条件に置き、「動くものを作って動かし続けた・遅いと言われて原因を探した・データの持ち方を決め直した」の行動で探す
• 新卒をバックエンドに絞って採るか、Webエンジニアとして採って入社後に分けるかを先に決め、決めたとおりに書く
• 文面の最初を「何のデータを、どのくらいの規模で、どこまで自分たちで持っているか」に。乗せているだけなら隠さない
• 学生が確かめるのは「何のデータを・規模・基盤をどこまで持つか・設計は誰が決めるか・レビューと障害の当番・最初の年」。当番は実態で書き、隠さない
• 送る型（OfferBox）は行動で絞って先輩の名義で、記事を置く型（Wantedly）は設計と障害の一日を、比べられる場（ワンキャリア）は技術面接の体験談に対して企業ページに持っている範囲とレビューを先に

よくある質問

自社の言語を使ったことのない学生を採ると、育つまで時間がかかりませんか

言語は入社後に覚えられますが、「動かし続けた」「原因を探した」の行動は短期間では身に付きません。言語を「あればよい条件」に下げ、行動で絞り、技術面接で作ったものを一緒に読んで確かめます。

基盤の多くを外部のサービスに乗せています。書くと学生が来なくなりませんか

隠して入社後に知られるほうが、「設計の余地が無かった」と体験談に書かれます。「〇〇は外部のサービス。自分たちで持つのは△△で、設計の余地は□□にある」と、持っている範囲と余地を線で書きます。余地が書かれていれば、そこに惹かれる学生が来ます。

バックエンドエンジニアの媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、絞る条件の型、絞る作業、文面の下書き、記録の型を支えられます。絞るか分けるかの決定、レビューの時間の確保、名義、技術面接は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、エンジニアの媒体選びと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。