母集団形成の予算配分|費用と担当の時間の二つで配分する

採用ノウハウ母集団形成 更新日 2026/9/13

母集団形成の予算を、どう配分するか。ところが、予算の額を先に決めてその額に収まる入口を選び、費用だけ見て担当の時間を見ず、全入口に均等に配り、前年の配分をそのまま続け、「安い媒体」で選ぶ。結論から言うと、母集団形成の予算は「費用」と「担当の時間」の二つで、配分の物差しは「入口ごとの、近い人の面談数あたりの費用と時間」です。一つの入口が回ってから配分を広げ、効いた入口に寄せ、効かなかった入口は契約の切れ目で減らします。金額と契約は見積もりと契約で確認し、予算を先に決めて入口を選びません。 この記事では、配分で起きる失敗、予算の二つ、物差し、最初の配分、見直しの配分、削る順番、代理店経由の料金の仕組み、上司への説明、分担を整理します。金額はこの記事では扱いません。母集団の考え方は母集団形成の基本|量と質の順番、組み合わせは母集団形成の媒体の組み合わせ方、予算が少ないときは予算が少ない会社のOfferBox運用、予算が少ない会社のWantedly運用、予算が少ない会社のワンキャリア運用で書きました。

この作業の目的|予算を、「近い人の面談数」に変わる配分にする

予算は、使うことが目的ではなく、「こんな人」に近い人が面談まで来ることに変わって初めて意味があります。配分の良し悪しは、「使った額」ではなく、「近い人の面談数あたりで、いくらと何時間かかったか」で決まります。

目的は、予算を「入口の数」に配るのではなく、「近い人の面談数」に変わる入口に寄せることです。

配分で、起きる失敗

失敗何が起きるか
予算の額を先に決めて、入口を選ぶ「この額で使える媒体」から選び、「こんな人」に届く入口を選んでいない
費用だけ見て、時間を見ない費用が小さい入口ほど時間がかかることがあり、担当が回らない
全入口に、均等に配るどの入口も薄く回り、どれも効かない
前年の配分を、そのまま効いた入口と効かなかった入口が同じ配分のまま
「安い媒体」で選ぶ安くても「こんな人」に届かなければ、近い人の面談数あたりでは高い
年度の途中で、急に動かす契約の途中で止めて費用だけ残り、進行中の学生が放置される
削るときに、質を削る読む時間、返信の速さ、面談に出る人を削り、母集団の質が落ちる

共通するのは、予算を「費用の配分」だけで見て、「時間」と「近い人の面談数」を見ていないことです。

予算は、「費用」と「担当の時間」の二つ

予算何が含まれるか見落とされやすいもの
費用媒体の利用料、イベントの費用、代行の費用、交通費・宿泊の扱い契約の期間と更新の条件。見積もりと契約で確認
担当の時間読んで書く、返信、面談、記事、回の準備と当日、台帳、見直し現場と面接官の時間。人事の時間だけで数えない

費用が小さい入口(リファラル、大学との関係、SNS)は、時間が大きいことがあります。費用が大きい入口(媒体、代行)は、時間が小さいとは限りません。二つを別々に数えます。時間の出し方はスカウトからの母集団形成の「送る量は、担当の時間と面談の枠で決める」で書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「予算が限られているから、費用がかからない入口から始めるべきだ」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、予算の相談を受けていますが、費用がかからない入口から始めた会社の多くは、その入口に時間が大きく要ることを見ておらず、担当の時間が消えて、費用のかかる入口を回す時間も残らず、どちらも薄くなっています。逆に、費用と時間を別々に数え、「近い人の面談数あたり」で見た会社は、費用がかかっても時間あたりで効く入口に寄せ、少ない担当で回っています。予算は、費用の額ではなく、「近い人の面談数あたりの費用と時間」で見るものです。当社が予算の相談を受けるとき、最初にやるのは、費用の表の横に、入口ごとの時間の列を足すことです。

配分の物差し|入口ごとの、近い人の面談数あたり

最初の配分|一つの入口に、集める

見直しの配分|効いた入口に寄せ、契約の切れ目で減らす

削るときの、順番

削る削らない
入口の数(一つに)「こんな人」の一枚
職種の数、送る時期(集中する時期だけ)一通あたりの読む時間
送る数(読める数に)、回の回数返信の当日返し
台帳の項目、見直しの頻度(月に一度)面談に現場が出ること
外に出す範囲(型と集計だけ)企業ページの、自分で選べる材料

「削らない」の側は、費用がかからず、時間だけで作れるもので、削ると母集団の質が落ちます。「削る」の側は、幅で、狭くしても質は保てます。順番は予算が少ない会社のOfferBox運用の「削るのは、費用ではなく『運用の幅』」で書きました。

代理店経由でも、料金は変わらない仕組み

上司への説明

社内の分担

作業誰が
費用を、見積もりと契約で確認する人事責任者と管理部門
入口ごとの担当の時間を出す人事、現場、面接官
近い人の面談数あたりの費用と時間を出す人事
最初の入口を一つ選び、配分を集める人事責任者
年度の切れ目に、効いた入口に寄せ、契約の切れ目で減らす人事責任者
削る年に、削るものと削らないものを分ける人事責任者
上司に、面談数あたりで説明する人事責任者

運用代行や代理店が支えられるのは、費用と時間の分け方の型、物差しの型、配分の順番の整理、削る順番の型、見積もりの見方までで、費用の決定、時間の確保、配分の決定、上司への説明は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これはどこまでやるかの線引きの話です。予算の相談で、「いくらあれば足りるか」と聞かれることがあります。当社は、金額を答えません。金額は、採る人数と、「こんな人」の広さと、担当の時間と、選ぶ入口で決まり、見積もりと契約で確認いただくものです。当社が答えられるのは、「この入口を回すのに、担当の時間がどれだけ要るか」と、「費用と時間を近い人の面談数あたりで見ると、どの入口に寄せる根拠になるか」です。「いくらあれば」の前に、「担当の時間が、週にどれだけあるか」を先に確かめます。時間がなければ、費用があっても入口は回りません。当社は、予算の相談を、費用ではなく時間から始めます。

まとめ

よくある質問

予算が減らされ、今年は費用がかかる入口を全部やめるよう言われています

「削るもの」と「削らないもの」を分けて提案します。費用がかかる入口を一つ残し、職種・時期・送る数を絞って幅を削り、質(読む時間・当日返し・現場が出ること)は残します。全部をやめると、翌年に戻す元がなく、費用がかからない入口に時間が消えます。減らす年の考え方は予算が少ない会社のOfferBox運用の「少ない予算の年に、残すもの」で書きました。

時間の記録がなく、入口ごとの時間が出せません

今年は、週に一度、入口ごとに「今週、何にどれだけ使ったか」を一行で残すことから始めます。正確でなくて構いません。月に一度、入口ごとに足すと、費用の表の横に時間の列ができます。時間の列がないと、費用が小さい入口が「安い」に見え続けます。記録の型はOfferBox運用の週次レビューのやり方の手順4で書きました。

母集団形成の予算配分は、御社に相談できますか

できます。当社は、費用と時間の分け方の型、物差しの型、配分の順番の整理、削る順番の型、見積もりの見方を支えられます。費用の決定、時間の確保、配分の決定、上司への説明は、企業が行ってください。金額は見積もりと契約で確認してください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、3媒体の運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。

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