初めて新卒採用をする会社の採用媒体の選び方｜媒体より先に作る一枚

初めて新卒採用をする会社が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「どの媒体がよいかを先に決めようとして、体験談も先輩の新卒も選考の型も無いまま契約し、承認や応募が来たあとに『誰が見るのか』『何を任せるのか』『面談に誰が出るのか』が決まっていなくて止まる」という問題です。結論から言うと、初めて新卒採用をする会社は、媒体より先に「一人目の新卒に何を任せ、誰が見て、面談に誰が出るか」の一枚を作り、比べられる場（ワンキャリア）は先ではなく、送る型（OfferBox）か記事を置く型（Wantedly）から始め、初年度は「採れたか」ではなく「何人と会えて、何が決まったか」で見ます。 3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方で書きました。この記事は、初めての会社に絞って、選ぶ前に決めることと、選び方を書きます。

初めて新卒採用をする会社に、起きること

判断軸を、初めての会社に当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。初めての会社では、「対象」を任せる仕事から決めることと、「型」で比べられる場を先にしないことが、他の会社と違います。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に「一人目の新卒に何を任せ、誰が見て、面談に誰が出るか」の一枚を作っておかないと、どの媒体を選んでも、承認や応募のあとで止まります。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、初めての会社の相談を受けますが、「どの媒体がよいか」から始まる相談に、「一人目に何を任せますか」「誰が見ますか」と聞くと、決まっていないことがほとんどです。決まっていないまま媒体を契約すると、承認が来ても返す人がおらず、面談で「何をするのですか」に答えられず、学生は「決まっていない会社」と読んで離れます。媒体の違いは、一枚があってから効きます。順番は、一枚を作り、それを読んで「誰に届けたいか」を決め、そのうえで送る型か記事を置く型かを選ぶことです。一枚は、一段落で足ります。「最初の年は〇〇を、△△が横について任せる。面談には△△が出る」。これが書けない会社は、まだ媒体の前です。

学生が、確かめること

• 一人目であること：先輩がいないことは、学生に分かる。隠すより「一人目。〇〇が横につく」と書く
• 何を任されるか：先輩の話が無い分、任せる仕事の具体を読む。「若手が活躍」ではなく「最初の年に〇〇を」
• 誰が見るか：経営者か、中途の社員か。その人が面談に出るか
• 会社が続くか：小さい会社なら、学生も家族も気にする。事業の中身と、なぜ今、新卒を採るかを
• 選考の流れ：型が無いことは、返信の遅さと日程の曖昧さで伝わる。流れを先に決めて、書く
• 中途の若い社員の実態：先輩の新卒の代わりに、中途で若い社員が最初の年に何をしたかを読む

この条件なら、どれを先に検討するか

どれか一つが正解ではなく、一枚があるか、書けるか、担当の時間で、先に検討するものが変わります。初年度に複数の媒体を同時に始めると、返す人が足りずに止まります。複数の媒体を同時に使うときの考え方

組み合わせ

• 初年度は、一つに絞る：送る型か記事を置く型のどちらか一つ。二年目に体験談と先輩の新卒ができてから、比べられる場を足す
• 送る型と記事を置く型を組み合わせるなら、二年目から：文面で「一人目に任せる仕事」を、記事で「なぜ新卒を採るか」を。OfferBoxとWantedlyの併用
• 代行と組み合わせるなら、範囲を先に：絞る作業と文面は外に出せる。面談と任せる仕事の決定は出せない。媒体と代行の違い
• 期間は一年で見る：三か月で「来ない」と判断しない。一年で見る媒体の期間の考え方

見せ方｜「若手が活躍」ではなく、一人目に任せる仕事と、見る人

• 「一人目の新卒」を隠さない：「新卒は一人目。最初の年は〇〇を、△△が横について任せる」。先輩がいないことは、隠すと分かる
• なぜ今、新卒を採るかを、一段落で：「□□の事業が△年で〇〇になり、中途だけでは足りなくなった」。理由が書けないと、学生は「なんとなく」と読む
• 中途の若い社員の話で、先輩の代わりに：「中途で入った〇〇が、最初の年に△△をした」。新卒の先輩がいない分、若い社員の実態で
• 選考の流れを、日数で：「応募から〇日以内に返す。面談は△△が出る。内定までは□回」。型が無いことを、流れを書くことで補う
• 会社が続くことを、事業で：「〇〇を△年続けていて、□□の取引先がある」。数値は自社の実態で。この記事では書かない
• 「即戦力」「経験者歓迎」を消す：中途の癖が出る言葉。新卒には「最初の年に何を」で

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、一枚の型、媒体の選び方、絞る作業、文面、選考の流れの型づくりまでで、任せる仕事の決定、見る人、面談は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

初めての会社が、初年度の数字を読むときに先にお伝えしているのは、「採れたか、採れなかったか」の一つの数字で見ないことです。一人目の採用は「ゼロか一か」で、初年度にゼロになる会社は珍しくありません。ゼロを見て「媒体が合わなかった」と判断して媒体を変えると、二年目も型が無いまま始まり、またゼロになります。当社が案内するのは、初年度を「何人に届いて、何人と会えて、面談で何を聞かれ、何が決まったか」で見ることです。会えた学生が「何をするのですか」と聞いたなら、一枚が足りていません。「誰が見るのですか」と聞いたなら、見る人が伝わっていません。初年度に会えた学生の質問が、二年目の一枚を直す材料です。初年度にゼロでも、会えた学生の質問から一枚を直し、選考の流れを日数で決め、中途の若い社員の話を一つ書けた会社は、二年目に一人目が入ります。媒体を変えるのは、一枚と流れが揃ってから、それでも届かないときです。

まとめ

• 初めて新卒採用をする会社は、体験談も先輩の新卒も選考の型も無い。媒体より先に「一人目に何を任せ、誰が見て、面談に誰が出るか」の一枚を一段落で作る
• 比べられる場（ワンキャリア）は体験談が無いと対象に入れないので先ではなく、送る型（OfferBox）か記事を置く型（Wantedly）のどちらか一つから
• 学生は「一人目であること・何を任されるか・誰が見るか・会社が続くか・選考の流れ」を確かめる。隠さず、中途の若い社員の話で先輩の代わりにする
• 初年度は媒体を一つに絞り、一年で見る。「即戦力」「経験者歓迎」の中途の言葉を消す
• 初年度は「採れたか」ではなく「何人と会えて、面談で何を聞かれ、何が決まったか」で見て、会えた学生の質問で一枚を直す

よくある質問

一人目の新卒に何を任せるか、まだ決まっていません

決まる前に媒体を選ばないことです。「最初の年に〇〇を、△△が横について任せる」の一段落が書けるまで、経営者と話します。決められない理由が「仕事が無い」なら、まだ新卒を採る時期ではなく、中途のほうが合います。「あるが言葉にできていない」なら、中途で入った若い社員が最初の年に何をしたかを書き出すと、一人目に任せる仕事が見えます。

体験談が無いので、ワンキャリアは使えませんか

初年度は先ではありません。学生が比べる対象に入るには、体験談か知名度が要ります。事務や総合職で知られている会社なら、企業ページに「選考で何が起きるか」を先に書いて始められますが、知られていない会社は、送る型か記事を置く型で一人目を採り、二年目にその人の話と体験談ができてから足します。

初めての新卒採用の媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、一枚の型、媒体の選び方、絞る作業、文面、選考の流れの型づくりを支えられます。任せる仕事の決定、見る人、面談は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、初めての会社の媒体選びと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。