新卒30名を採る会社の採用媒体の選び方｜媒体を役割で分けて組む考え方

新卒を30名採る会社が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「十名までと同じ一つの文面と一つの名義で三十名を採ろうとして、承認や応募は多いのに職種ごとに近い学生が偏り、現場の面接官が足りずに選考が詰まり、内定を出しても同期が見えずに辞退が続く」という問題です。結論から言うと、新卒30名は一つの型では崩れる人数で、職種ごとに文面と名義と面接官を分け、媒体は「役割」で分けます（送る型で職種ごとに、比べられる場で全体に、記事を置く型で「なぜ」を）。現場の面接官が十人単位で要り、内定者の同期が辞退を止める材料になります。 10名の会社の選び方は新卒10名を採る会社の採用媒体の選び方で書きました。この記事は30名に絞って、型を分ける考え方と、現場の巻き込み方を書きます。

新卒30名の会社に、起きること

判断軸を、30名の会社に当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。30名の会社では、「型」で媒体を役割で分けることと、「運用工数」で現場の面接官を先に確保することが、10名との違いです。

エージェントベストの見解

新卒30名の会社で、媒体を契約した後に起きることを、当社は先にお伝えしています。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、30名前後の会社の相談を受けますが、三十名分の媒体を契約すると、承認や応募が来た時点で、返す人と面接官が足りていないことが分かります。人事が二人で三十名分の面談を持てず、現場に面接官を頼むと「本業がある」と断られ、選考が詰まり、学生は「返信が遅い会社」と読んで離れます。媒体が悪いのではなく、契約の前に現場の面接官を確保していないことが原因です。逆に、契約の前に「職種ごとに面接官を〇人、面談の枠を週に△回」を現場の責任者と決めた会社は、来た数をそのまま面接に回せて、選考が詰まりません。当社が最初にお願いするのは、媒体を選ぶ前に、現場の責任者と面接官の人数と枠を決めることです。三十名は、人事の採用ではなく、現場の採用です。現場の時間を先に確保できないなら、三十名の計画そのものを見直します。現場を採用に巻き込む方法

学生が、確かめること

• 職種ごとの内訳と、配属の決まり方：三十名になると「配属ガチャ」が最も気にされる。募集で分けているか、入社後に決まるか
• 職種ごとの先輩の実態：三つから五つの職種ごとに、最初の年に何をしたか。体験談があるならそれと一致しているか
• 同期の人数と、内定者の集まり：三十名は同期が見える。内定者が集まる日と、職種を超えて会えるか
• 選考の流れと、面接官が誰か：人事だけか、現場が出るか。学生は「現場の人と話せたか」で会社を読む
• なぜ三十名かと、会社が続くか：急に増やした会社は「大丈夫か」と読まれる。事業の理由を
• 返信の速さ：三十名分の選考で遅れると、体験談に「連絡が遅い」と書かれる

この条件なら、媒体をどう役割で分けるか

どれか一つが正解ではなく、体験談のある職種と無い職種、名義にできる先輩、現場の面接官の人数で、役割の分け方が変わります。

組み合わせ

• 媒体は役割で分け、職種は媒体の中で分ける：「職種Aは媒体X、職種Bは媒体Y」ではなく、「送る型で全職種を職種ごとに、比べられる場で全体を、記事で特定の職種を」。複数の媒体を同時に使うときの考え方
• 送る型と比べられる場を組み合わせる：OfferBoxとワンキャリアの併用
• 送る型と記事を置く型を組み合わせる：OfferBoxとWantedlyの併用
• イベントを足すなら、職種ごとに現場が出る形で：イベントと掲載の違い
• 数字は職種ごとに、段ごとに：全体の率で見ると、職種ごとの偏りが隠れる。採用の段ごとの数の読み方、併用時の数字の見方
• 代行と組み合わせるなら、絞る作業と職種ごとの文面の下書きと段の記録を：面接官と名義は出せない。媒体と代行の違い

見せ方｜「三十名採用」ではなく、職種ごとの実態と配属の決まり方

• 「新卒三十名採用」と書かない：職種ごとの内訳を先に。学生は自分の職種で読む
• 配属の決まり方を、最も先に：「募集の職種のまま配属。入社後の変更は本人の希望で〇〇のとき」。決まっていないなら、いつ決まるかを
• 職種ごとの先輩の実態を、名義の先輩本人の話で：体験談がある職種は、体験談と一致させる。無い職種は、実態を先に書く
• 面接官が現場であることを、書く：「面接は職種の先輩と、現場の責任者が出る」
• 同期の人数と、内定者が集まる日を、書く：「同期は三十名。□月と△月に職種を超えて集まる」
• なぜ三十名かを、事業で：「〇〇の事業が△年で□□になり、職種ごとに若手が要る」。数値は自社の実態で。この記事では書かない
• 返信の日数を、書いて守る：「応募から〇日以内」

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、媒体の役割の分け方、絞る作業、職種ごとの文面の下書き、段ごとの記録の型、途中の調整の整理までで、職種ごとの人数の決定、現場の面接官の確保、名義の先輩、面接、内定後の連絡は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

新卒30名の会社に、向いている媒体と向いていない媒体があります。三十名になると「比べられる場（ワンキャリア）を主軸にすれば、数が来る」と考える会社が多いのですが、比べられる場は、学生の候補に入っている職種にしか来ません。体験談が事務や総合職に偏っている会社が、比べられる場を全職種の主軸にすると、事務と総合職には来て、体験談の無い技術職や店舗の職種には来ず、職種ごとの偏りがそのまま計画の穴になります。比べられる場が向いているのは、体験談が職種ごとにあり、全体の入口として学生の候補に入っている会社です。体験談の無い職種がある会社は、その職種を送る型で届け、比べられる場は体験談のある職種の入口に限ります。当社が案内するのは、職種ごとに「体験談があるか、学生の候補に入っているか」を先に確かめ、あるなら比べられる場、無いなら送る型、と職種ごとに役割を決めることです。三十名を一つの媒体で採ろうとする会社は、体験談のある職種だけが埋まって、無い職種が空きます。

まとめ

• 新卒30名は一つの型では崩れる人数。職種ごとに文面と名義と面接官を分け、媒体は「役割」で分ける
• 送る型（OfferBox）は職種ごとに届き送る数で動かせ、比べられる場（ワンキャリア）は体験談と知名度のある職種の全体の入口に、記事を置く型（Wantedly）は特定の職種の「なぜ」と実態に
• 媒体を選ぶ前に、現場の責任者と面接官の人数と枠を決める。三十名は現場の採用で、確保できないなら計画を見直す
• 学生は「職種ごとの内訳と配属の決まり方・先輩の実態・同期と内定者の集まり・面接官が現場か・なぜ三十名か・返信の速さ」を確かめる。「三十名採用」と書かない
• 数字は職種ごとに段ごとに見て、途中で送る数を動かす。体験談の無い職種を比べられる場だけで埋めようとしない

よくある質問

三十名を一つの媒体で採れますか

体験談が職種ごとにあり、学生の候補に入っていて、現場の面接官が足りている会社なら、比べられる場一つで届くことがあります。多くの会社は、体験談のある職種と無い職種が混ざっていて、一つの媒体では体験談のある職種だけが埋まります。職種ごとに「体験談があるか」を確かめ、無い職種は送る型で届けます。媒体の数より、職種ごとに届く形になっているかで決まります。

現場が「本業がある」と面接官を出してくれません

契約の前に、現場の責任者と「職種ごとに面接官を〇人、週に△回の枠」を決め、それが確保できない職種は、その年の人数を減らします。契約の後に頼むと断られ、選考が詰まります。現場の先輩を名義にして「自分の後輩を採る」形にすると、面接官の時間が出やすくなります。三十名は人事の採用ではなく現場の採用で、現場の時間が確保できない計画は、計画のほうを直します。

新卒30名の会社の媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、媒体の役割の分け方、絞る作業、職種ごとの文面の下書き、段ごとの記録の型、途中の調整の整理を支えられます。職種ごとの人数の決定、現場の面接官の確保、名義の先輩、面接、内定後の連絡は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、30名前後の会社の媒体選びと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。