総合職の採用媒体の選び方｜配属への不安に答える判断軸と見せ方

総合職を新卒で採る会社が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「『総合職』なら職種を限らないので広く集まると思って出したのに、学生には『何の仕事か分からない募集』と読まれ、承認や応募は来ても面談で『配属はどう決まりますか』『営業になることもありますか』と聞かれて『適性を見て』としか答えられず、体験談に『配属ガチャ』と書かれ、内定後に配属が決まっている会社に決められる」という問題です。結論から言うと、「総合職」は学生にとって「何の仕事か分からない募集」で、最大の不安は「配属ガチャ」です。配属先の一覧と決まり方、最初の年に一番多い配属先、希望が通らなかった人がどうなったかを先に書きます。比べられる場は体験談で配属の実態が最も確かめられる場なので企業ページで先に答え、送る型は「総合職」ではなく「最初の仕事」で絞り最初の年に一番多い配属先の若手を名義に、記事を置く型は配属先ごとの一日を書き、承認の数ではなく「配属の決まり方を知って面談に来た数」で見ます。 文系学生全般の考え方は文系学生を採りたい会社の採用媒体の選び方で書きました。この記事は総合職に絞って、「何の仕事か分からない募集」をどう届けるかと媒体の選び方を書きます。

総合職の採用で、起きること

判断軸を、総合職に当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。総合職では、「対象」を「総合職」ではなく「最初の仕事」で絞ることと、「型」で比べられる場の企業ページに配属の決まり方を先に書くことが、他の職種と違います。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「『総合職』なら職種を限らないので、広く集まる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、総合職の採用の相談を受けますが、「総合職」で出した会社の承認や応募は確かに多く、ところが面談で「配属はどう決まりますか」から始まり、「適性を見て」と答えた時点で学生は「配属ガチャの会社」と読み、内定を出しても配属が決まっている会社に決めます。学生にとって「総合職」は「何の仕事か分からない募集」で、広く集まるのは、何の仕事か分からないまま承認した学生です。逆に、「配属先は営業・企画・管理の三つ。最初の年に一番多いのは営業で〇割。入社△か月の研修の後、本人の希望と研修中の様子と部門の枠で決める。希望が通らなかった人は□割で、その人はいま」と企業ページに書いた会社は、承認は減りますが、配属の決まり方を知って面談に来る学生が増え、「聞いていない」の辞退が減ります。当社が最初にお願いするのは、「総合職」の一語の下に、配属先の一覧と決まり方と、最初の年に一番多い配属先を、一段落で書くことです。

学生が、確かめること

• 配属の決まり方：いつ、誰が、何を見て決めるか。希望は聞かれるか。「適性を見て」では答えになっていない
• 最初の年に一番多い配属先：営業か、それ以外か。「総合職」で入って営業になる割合
• 希望が通らなかった人が、どうなったか：通らなかった割合と、その人のその後。「配属ガチャ」の不安はここで決まる
• 配属先ごとの一日：どれになっても分かっているか。営業の一日、企画の一日、管理の一日
• 転勤の範囲と頻度：総合職は転勤とセットで読まれる
• 配属の変更：入社後に変われるか。何年で、どういうときに

この条件なら、どれを先に検討するか

どれか一つが正解ではなく、体験談があるか、配属先ごとの若手が書けるか、決まり方が言葉になっているかで、先に検討するものが変わります。

組み合わせ

• 比べられる場で決まり方を先に答え、送る型で「最初の仕事」で届ける：OfferBoxとワンキャリアの併用
• 記事を置く型で、配属先ごとの一日を並べる：OfferBoxとWantedlyの併用
• 職種で分けられる部分は、分ける：「総合職」の中で、配属先が最初から決められる職種があるなら、その職種は職種で募集する。文系学生を採りたい会社の採用媒体の選び方
• 内定後に、配属を決める人に会ってもらう：「配属ガチャ」の不安は、決める人に会うと減る。内定辞退が続くときの見直し方
• 人数が多いなら、配属と育成の決まり方を体制として：新卒50名以上を採る会社の採用媒体の選び方
• 代行と組み合わせるなら、「最初の仕事」で絞る作業と文面の下書きを：決まり方の決定と面談は出せない。媒体と代行の違い

見せ方｜「総合職」の一語で終わらせない

• 「総合職」の下に、配属先の一覧を：「配属先は営業・企画・管理の三つ」。「幅広い仕事」と書かない
• 決まり方を、一段落で：「入社〇か月の研修の後、本人の希望と研修中の様子と部門の枠で決める。決めるのは△△」
• 最初の年に一番多い配属先を、隠さず：「最初の年に一番多いのは営業で〇割」。数値は自社の実態で。この記事では書かない
• 希望が通らなかった人のその後を、書く：「通らなかった人は□割。その人はいま◇◇で、△年目に変わった人も」
• 配属先ごとの一日を、その配属先の若手の話で：営業の一日、企画の一日、管理の一日を、一人ずつ
• 転勤の範囲と頻度を、書く：「転勤は□□の範囲。〇年に一度程度」
• オファーの一文を、「最初の仕事」で：「最初の年は〇〇の仕事から。〇〇（名義）が横につく」

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、配属の段落の型、「最初の仕事」で絞る作業、文面の下書き、記録の型までで、決まり方の決定、名義の若手、面談、配属を決める人との接点は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

総合職の採用で数字を読むときに先にお伝えしているのは、「承認や応募の多さを、効いていると読み違えない」ということです。「総合職」は絞りが無いので、承認や応募は他の職種より多く来ます。ところが、その学生の多くは「何の仕事か分からないまま」承認していて、面談で配属の決まり方を聞いた時点で、配属が決まっている会社と比べ始めます。当社が案内するのは、面談の最初に「配属の決まり方を読んで来たか」を確かめて記録し、「配属の決まり方を知って面談に来た数」で見ることです。配属の段落を企業ページに書くと承認は減りますが、この数は増え、内定後の「聞いていない」の辞退が減ります。承認が減ったことを見て段落を消す会社が多いのですが、消すと、承認は戻り、配属ガチャの辞退も戻ります。辞退の理由を「配属が決まっている会社に決めた」で終わらせず、「配属の何が不安だったか」まで聞くと、段落のどこが足りないか（決まり方か、一番多い配属先か、通らなかった人のその後か）が分かります。

まとめ

• 「総合職」は学生にとって「何の仕事か分からない募集」。広く集まるのは、何の仕事か分からないまま承認した学生で、最大の不安は「配属ガチャ」
• 配属先の一覧、決まり方、最初の年に一番多い配属先、希望が通らなかった人のその後、転勤を、一段落で先に書く
• 比べられる場（ワンキャリア）は配属の体験談が最も多いので企業ページで先に答え、送る型（OfferBox）は「最初の仕事」で絞って一番多い配属先の若手の名義で、記事を置く型（Wantedly）は配属先ごとの一日を並べる
• 内定後に、配属を決める人に会ってもらう。職種で分けられる部分は職種で募集する
• 承認の多さではなく「配属の決まり方を知って面談に来た数」で見て、承認が減っても段落を消さない

よくある質問

最初の年に一番多い配属先が営業です。書くと来なくなりませんか

書かないと、「総合職」で入って営業になった学生が「聞いていない」と離れ、体験談に書かれて、次の年から来なくなります。「最初の年に一番多いのは営業で〇割。営業の一日は△△。営業の後に企画や管理に変わった人が□人」と、割合と、営業の一日と、その後の道を並べて書きます。営業を避ける学生は来なくなりますが、その学生は営業になったときに離れる学生です。営業の中身は営業職の採用媒体の選び方で書きました。

配属の決め方が、毎年変わります

変わるなら、「今年の決め方」を書き、「年によって変わる」と添えます。「今年は入社〇か月の研修の後、△△で決める。去年は□□だった」と、今年の形と変わったことを書けば、学生は今年の形で判断できます。決め方が無いまま「適性を見て」と言うことと、今年の決め方を書くことは違います。決める人が誰かだけは、年によらず書きます。

総合職の媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、配属の段落の型、「最初の仕事」で絞る作業、文面の下書き、記録の型を支えられます。決まり方の決定、名義の若手、面談、配属を決める人との接点は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、総合職の媒体選びと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。