媒体比較・選び方
OfferBox・Wantedly・ワンキャリア、そして他媒体。規模・業界・職種・予算ごとに、どれを先に検討するか。
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新規事業を立ち上げる会社の採用媒体の選び方｜決まっていないことの不安に答える
新規事業を立ち上げる会社の採用媒体選びでは、学生が「裁量」より「決まっていないこと」の不安を確かめる前提で、決まっていること・いないことの一枚を見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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新卒1〜3名を採る会社の採用媒体の選び方｜一人に深く届く型を選ぶ
新卒1〜3名を採る会社には、数を集める型ではなく一人に深く届く型の採用媒体が合います。「ゼロか一か」の採用で起きること、判断軸の当て方、学生が確かめること（一人で入ること・同期がいないこと）、見せ方を整理します。
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新卒10名を採る会社の採用媒体の選び方｜主軸と補助を担当の時間で決める
新卒10名を採る会社は、採用媒体に主軸と補助が要る最初の人数で、決め手は担当の時間です。判断軸の当て方、学生が確かめること、主軸の選び方と組み合わせ、職種ごとの内訳の見せ方、足りない理由の切り分け方を整理します。
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新卒30名を採る会社の採用媒体の選び方｜媒体を役割で分けて組む考え方
新卒30名を採る会社は、一つの型では崩れる人数のため、採用媒体を役割で分けて組みます。判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせ、職種ごとの実態の見せ方、現場の面接官が十人単位で要る社内の分担を整理します。
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新卒5名を採る会社の採用媒体の選び方｜一人ずつ採る型が成り立つ上限
新卒5名は「一人ずつ採る」が成り立つ上限で、採用媒体も数を集める型に飛ぶ人数ではありません。判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせ、職種ごとの先輩と最初の年の見せ方、段で見る数字の読み方を整理します。
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新卒50名以上を採る会社の採用媒体の選び方｜ナビを受け皿に3媒体を役割で足す
新卒50名以上を採る会社は、ナビを受け皿にし、3媒体を役割で足す形で採用媒体を選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属と育成の決まり方・大量採用への不安）、組み合わせと見せ方を整理します。
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小規模事業者の採用媒体の選び方｜新卒を採る目的の切り分けから
小規模事業者が新卒を採る目的は技能の継承か後継で、「人手が足りない」なら新卒ではありません。目的の切り分け、採用媒体の判断軸の当て方、学生が確かめること（技能と道筋・事業が続くか・店主との相性）を整理します。
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総合職の採用媒体の選び方｜配属への不安に答える判断軸と見せ方
総合職の採用媒体は、学生に「何の仕事か分からない募集」と読まれ、配属が最大の不安になる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属の決まり方・転勤など）、組み合わせと見せ方を整理します。
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シリーズAのスタートアップの採用媒体の選び方｜インターンの入口として使う
シリーズAのスタートアップでは新卒を雇用として採るのは珍しく、採用媒体はインターンの入口として位置づけます。判断軸の当て方、学生が確かめること（社長と話せるか・インターンの条件）、組み合わせを整理します。
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シリーズB以降のスタートアップの採用媒体の選び方｜初めて新卒を採る時期
シリーズB以降のスタートアップの採用媒体は、中途中心の会社が初めて新卒を採る時期として選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること（なぜ新卒か・誰が育てるか・一年目に何をするか）、組み合わせを整理します。
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シード期スタートアップの採用媒体の選び方｜学生と関わる入口にする
シード期のスタートアップは雇用としての新卒採用の時期ではなく、採用媒体は「関わってくれる学生に会う」入口として使います。判断軸の当て方、学生が確かめること、関わりの形と終わり方の見せ方を整理します。
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東京本社で全国採用する会社の採用媒体の選び方｜初任地と転勤の見せ方
東京本社で全国採用する会社の採用媒体は、学生が「東京本社」より「初任地と転勤」を確かめる前提で選びます。判断軸の当て方、初任地の決まり方や拠点ごとの実態の見せ方、3媒体の役割、本社と拠点の分担を整理します。
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農業業界の採用媒体の選び方｜農業法人の新卒採用で見る判断軸と見せ方
農業業界の採用媒体は、季節・体力・住まい・収入の実態を隠さず見せる前提で選びます。新卒採用の経験が少ない業界の採用構造、判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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物流業界の採用媒体の選び方｜運転手ではない仕事の見せ方と判断軸
物流業界の採用媒体は、学生の「運転手」のイメージと、現場管理・営業・企画という実際の仕事の差を前提に選びます。運送・倉庫・3PL・国際物流などの採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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コンサルティング業界の採用媒体の選び方｜中小・専門コンサルの届け方
コンサルティング業界の採用媒体選びは、大手の独自の早い選考と、知られていない中小・専門コンサルを分けて考えます。業界の採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、領域と案件と最初の年を見せる方法を整理します。
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官公庁・団体業界の採用媒体の選び方｜民間媒体を使えるかの確認から
官公庁・団体の採用媒体選びは、まず民間の媒体を使えるかを各機関の規定で確かめることから始めます。独自の試験と日程を含む採用構造、媒体を使える団体への判断軸の当て方、安定の中身と仕事の実態の見せ方を整理します。
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電機業界の採用媒体の選び方｜事業と製品と配属の決まり方を見せる
電機業界の採用媒体選びでは、会社名は知られていても事業が見えない前提で、事業と製品と配属の決まり方を見せます。総合電機・電子部品・重電などの採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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エネルギー業界の採用媒体の選び方｜変化のどこにいるかを見せる
エネルギー業界の採用媒体選びでは、変化の途中にある業界で自社がどこにいるかを、「脱炭素」の一語で済ませず見せます。電力・ガス・石油・再エネの採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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エンタメ業界の採用媒体の選び方｜「好き」ではなく作った経験で選ぶ
エンタメ業界の採用媒体選びでは、「好き」で来る学生が多い前提で、こんな人を「作った経験」で決め、作る側の実態を隠さず見せます。ゲーム・音楽・映像・イベントなどの採用構造、判断軸の当て方、組み合わせを整理します。
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不動産業界の採用媒体の選び方｜開発・仲介・管理を分けて見せる
不動産業界の採用媒体選びでは、学生が知っている「不動産」はデベロッパーだけという前提で、開発・仲介・管理のどれかを分けて見せます。業界の採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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ゲーム業界の採用媒体の選び方｜「ゲームが好き」で絞らず、職種で分ける
ゲーム業界の採用媒体選びでは、「ゲームが好き」を絞る条件にせず、会社の種類と職種ごとの採用の形で分けます。パブリッシャー・デベロッパー・運営型などの採用構造、判断軸の当て方、作った経験の見せ方を整理します。
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銀行業界の採用媒体の選び方｜区分ごとの知名度と採用の形から選ぶ
銀行業界の採用媒体選びは、メガバンク・地方銀行・信用金庫・ネット銀行で知名度と採用の形が違う前提で考えます。業界の採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、「安定」ではなく変化の中の位置を見せる方法を整理します。
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半導体業界の採用媒体の選び方｜会社の種類と工程で分けて見せる
半導体業界の採用媒体選びでは、学生に「チップを作る会社」としか見えない前提で、デバイス・製造受託・装置・材料・設計など会社の種類と工程を分けて見せます。業界の採用構造、判断軸の当て方、組み合わせを整理します。
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保育業界の採用媒体の選び方｜養成校中心の業界での媒体の位置づけ
保育業界の採用媒体は、保育士の資格と養成校経由の採用が中心という前提で位置づけます。実習で園を見ている学生への見せ方、持ち帰りや行事・保護者対応の実態、判断軸の当て方、組み合わせを整理します。