ワンキャリア

クチコミと就活データを軸にしたワンキャリアの掲載・スカウト・イベントの使い方。

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• ワンキャリアの年間予算の組み方｜総額を4つの箱に配分する手順 ワンキャリアの料金は公開されておらず見積り制のため、年間予算は採用人数×採用単価で総額を出し、固定・月ごと・回ごと・採用ごとの4つの箱に分けて組みます。見積もりで置き換える手順と注意点、社内の分担を整理します。 ワンキャリアプラン・費用
• ワンキャリアのプランの選び方｜代表3プランを課題の名前で選ぶ ワンキャリアのプランは、母集団形成・歩留まり改善・採用ブランディングの代表3プランを、自社が何に困っているかで選びます。プランごとの機能の差、規模別の活用シーン、見積もり前に課題を言葉にする手順を整理します。 ワンキャリアプラン・費用
• ワンキャリアの申込から利用開始までの日数｜公式の3つの数字の読み方 ワンキャリアの利用開始までの日数には、公式に起点の違う3つの書き方があり、混ぜずに読む必要があります。「申込から最短3営業日程度」など各数字の起点と、「最短」と「目安」の使い分け、開始日から逆算する手順を整理します。 ワンキャリアプラン・費用
• ワンキャリアのスカウト機能の仕様｜できること・受信数の上限・送信枠 ワンキャリアのスカウトでできること（条件検索、一括・個別配信、テンプレート管理、開封・反応率の分析）と、学生1人あたりの受信数の上限、見積もりで確かめる送信枠を整理します。公表値の基準日の違いも分けて読みます。 ワンキャリア機能・仕様
• ワンキャリアのスカウトの料金の見方｜月額・送信枠・契約期間を見積もりで確認 ワンキャリアのスカウトの料金は公式サイトに金額がなく見積り制です。月額・送信枠・契約期間の3点で見積もりを読む方法と、月額定額プランの仕組み、送信代行や一括送信機能との関係、余った枠の扱いなど確かめる項目を整理します。 ワンキャリアプラン・費用
• ワンキャリアの新卒紹介サービス｜成功報酬の仕組みと申込書で確かめること ワンキャリアの新卒紹介は完全成功報酬型で、公式サイトに金額はなく見積もりで決まります。法定の手数料の上限、内定辞退や退職のときの返金の決まりを整理し、申し込む前に申込書で確かめる5つのことをまとめます。 ワンキャリアプラン・費用
• ワンキャリアで電気・電子設計を募集するときの掲載とスカウト｜回路かソフトかを書く ワンキャリアで電気・電子設計を募集するなら、回路かソフトか、何の製品のどの段階か、最初の年に何を任せるかを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで販売職を募集するときの掲載とスカウト｜店と仕事の中身を先に ワンキャリアで販売職を募集するなら、何を売る店で客と何をするか、シフトと休み、何年目に何を任せ、本部への道があるかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、内定前に店に立つ日を見せる方法を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで品質管理を募集するときの掲載とスカウト｜検査範囲と止める権限を書く ワンキャリアで品質管理を募集するなら、品質管理か品質保証か、何を検査するか、止める権限、最初の年に任せることを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアでITコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜間の位置を書く ワンキャリアでITコンサルタントを募集するなら、間に立つ位置、常駐の有無、最初の年、コードを書くか、案件の決め方、大手との違いを掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで人事を募集するときの掲載とスカウト｜範囲と決められることを書く ワンキャリアで人事を募集するなら、採用か労務か育成かの範囲、新卒が決められること、最初の年に任せること、人数と先の道を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考を仕事の見本にする考え方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで介護職を募集するときの掲載とスカウト｜夜勤と最初の年を書く ワンキャリアで介護職を募集するなら、候補にしていない学生が多い前提で、施設、誰の何を支えるか、夜勤、体の守り方、最初の年、資格を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、施設の一日の見せ方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで看護師を募集するときの掲載とスカウト｜病棟と先輩の付き方を書く ワンキャリアで看護師を募集するなら、看護学生は実習と学校経由で病院を決める前提で、病棟、配属、先輩の付き方、夜勤、最初の年を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、病棟の一日の見せ方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで経理・財務を募集するときの掲載とスカウト｜締めと決算の実態を書く ワンキャリアで経理・財務を募集するなら、経理か財務か、社内でどこまでやるか、月の締めと決算の実態、最初の年、簿記の要否を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、決算期の実態の伝え方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで生産技術を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方 ワンキャリアで生産技術を募集するときは、何の工場か・ラインを作るのか直すのか・現場と設計の間で何をするか・勤務地・最初の年を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで店舗運営職を募集するときの掲載とスカウト｜店長までの道を書く ワンキャリアで店舗運営職を募集するときは、何年目に店長になるか・決められること・転勤の範囲・数字の責任・店長の一日を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。 ワンキャリア職種別
• 物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜「運転ではない」入口の作り方 物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、「物流＝トラックの運転」の像で候補から外れている前提で、荷主の名前と「運転ではない」仕事で入口を作るのが要点です。企業ページ、選考、センター見学、スカウトの設計を解説します。 ワンキャリア業界別
• コンサルティング業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜対策される前提で コンサルティング業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、学生が選考対策の場として読み、ケース面接やジョブの体験談がすでにある前提で選考を設計するのが要点です。企業ページの見せ方、内定辞退の減らし方を解説します。 ワンキャリア業界別
• ワンキャリアでコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜仕事の中身を先に ワンキャリアでコンサルタントを募集するなら、職種名ではなく、誰の何の課題に関わるか、提案までか実行までか、最初の年とケース面接で見ることを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方とスカウト文面も解説します。 ワンキャリア職種別
• 電機業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜事業ごとの配属を先に見せる 電機業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、体験談やクチコミで多い「配属が分からない」に答え、事業と製品を企業ページの先頭に書くのが要点です。事業ごとの募集の可否、IT企業との比べ方、選考とスカウトの設計を解説します。 ワンキャリア業界別
• ワンキャリアでデザイナーを募集するときの掲載とスカウト｜種類と作品の見方を書く ワンキャリアでデザイナーを募集するなら、職種名ではなく、どの種類のデザインを誰が決め、最初の年に何を任せ、作品をどう見るかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考の型を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアで営業職を募集するときの掲載とスカウト｜誰に何を売るかを先に ワンキャリアで営業職を募集するなら、職種名ではなく、誰に何を売るか、新規か既存か、数字が届かないとき何が起きるかを体験談より先に書くのが要点です。営業志望の学生の見つけ方、スカウト文面、面接での話し方を解説します。 ワンキャリア職種別
• ワンキャリアでエンジニアを募集するときの掲載とスカウト｜作るものと技術面接を書く ワンキャリアでエンジニアを募集するなら、技術名の一覧ではなく、何を作っていて最初の年に誰と何を作り、技術面接で何を見るかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考への接続を解説します。 ワンキャリア職種別
• 不動産業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜事業ごとに分けて見せる 不動産業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、クチコミと募集を開発・仲介・管理・投資用で分け、反響か開拓か・歩合・土日を企業ページの先に書くのが要点です。採用構造との相性、選考とスカウトの設計を解説します。 ワンキャリア業界別