採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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保険業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜募集の分け方と書き方
保険業界の会社がWantedlyで採用するには、採用の形ごとに募集を分け、「人の役に立つ」で埋めず数字の責任と契約後の対応を書きます。数の読み方、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を解説します。
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ホテル・観光業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜向く職種の絞り方
ホテル・観光業界の会社がWantedlyで採用するには、運営本部・企画・開業などの向く職種に絞り、「おもてなし」で埋めない見せ方をします。実態を伝えた後の数の読み方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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インフラ業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜変わっている現場を書く
インフラ業界の会社がWantedlyで採用するには、「社会を支える」「安定」で埋めず、今変わっていることと現場を書きます。採用構造との相性、子会社・新規事業部門の書き方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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飲食業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜店舗と本部の入口を分ける
飲食業界の会社がWantedlyで採用するには、店長までの道筋と本部への道を示し、店舗・本部・独立支援・副業とパートで入口を分けます。採用構造との相性、店舗の一日の聞き取り、ストーリーとスカウトを解説します。
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医療業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜書けない範囲と書き方
医療業界の会社がWantedlyで採用するには、資格職と事務・本部・サービスを切り分け、医療広告の制約で書けない範囲を先に確かめます。方針と現場の一日での見せ方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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IT・Web業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜区分を最初に書く
IT・Web業界の会社がWantedlyで採用するには、SIerや自社開発など自社の区分を会社ページの最初に書き、エンジニアと非エンジニアの入口を分けます。技術スタックとリモートの実態、ストーリーとスカウトを解説します。
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自動車業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜区分ごとの書き方
自動車業界の会社がWantedlyで採用するには、完成車の像に頼らず、部品と用途、承認図か貸与図かで書きます。完成車メーカーの新規事業・販売会社・スタートアップの区分ごとの書き方と数の読み方を解説します。
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紹介・派遣・求人メディア・採用支援の会社がWantedlyで採用するときの設計
紹介・派遣・求人メディア・採用支援の会社がWantedlyで採用するときは、営業文の調子を避け、自社で働く人に向けて「こんな人」を明確にします。社員の採用と登録者の募集の切り分け、ストーリーとスカウトを解説します。
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住宅業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜募集の分け方と書き方
住宅業界の会社がWantedlyで採用するには、設計・営業・施工管理・リフォームで募集を分け、「家づくり」の像だけでなく土日勤務と数字と現場の一日を書きます。ストーリーとスカウトの設計も解説します。
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化学業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜製品と用途で書く
化学業界の会社がWantedlyで採用するには、技術を詳しく書くより最終製品と用途で書き、中途・技術営業・新規事業などの向く職種に絞ります。勤務地と交代勤務と安全の伝え方、ストーリーとスカウトを解説します。
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介護業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜きつさと変えたことを書く
介護業界の会社がWantedlyで採用するには、イメージを否定せず、何がきつくて何を変えたか、何は変えられていないかを書きます。無資格未経験・資格者・本部の入口の分け方、ストーリーとスカウトを解説します。
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建設業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜募集を分けて現場を書く
建設業界の会社がWantedlyで採用するには、施工管理・技能者・設計・DXで募集を分け、「地図に残る」で埋めず現場の一日と工期と休日と勤務地を先に書きます。ストーリーとスカウトの設計も解説します。
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広告業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜憧れで埋めない書き方
広告業界の会社がWantedlyで採用するには、憧れで埋めず、クライアントの業種と扱う領域、数字の責任、修正の実態を書きます。副業・フリーランスの入口の分け方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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小売業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜働く場の実態を書く
小売業界の会社がWantedlyで採用するには、ブランド名で埋めず働く場としての実態を書き、本部とEC・D2Cに絞って店舗職は別の入口にします。採用構造との相性、ストーリーとスカウト、店舗と本部の分担を解説します。
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教育業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜教える募集と運営を分ける
教育業界の会社がWantedlyで採用するには、教える仕事と運営・営業の募集を分け、「教育を変える」で埋めない見せ方をします。採用構造との相性、会社ページと募集記事の書き方、ストーリーとスカウトを解説します。
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メーカー業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜製造の実態を書く
メーカー業界の会社がWantedlyで採用するには、BtoBの中堅・中小でも製造の実態を書けば目立ちます。「メーカー志望」の像との差、技術職の中途・DX・新規事業など向く職種、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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マスコミ業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜独自選考との切り分け
マスコミ業界の会社がWantedlyで採用するなら、まず大手の独自選考と切り分けて採る職種を決め、会社名や番組名で埋めないことが出発点です。会社ページ、ストーリー、カジュアル面談とスカウトの設計を整理します。
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SaaS業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜同じ言葉を使わない
SaaS業界の会社がWantedlyで採用するなら、並ぶSaaSと同じ言葉を使わず、顧客の業種と課題、役割で決められることで書きます。IS・CS・FSの実態の見せ方、数の読み方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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製薬業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜書く順番と薬事の線引き
製薬業界の会社がWantedlyで採用するなら、薬事で書けないことを先に確かめ、領域と段階と現場で見せることが要です。採用構造との相性、会社ページと募集記事の見せ方、研究職の数の読み方、スカウトの設計を解説します。
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SES業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜割合と常駐先を先に書く
SES業界の会社がWantedlyで採用するなら、業界のイメージを否定せず、割合と常駐先の決まり方を先に書くことが出発点です。未経験と経験者の入口の分け方、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を解説します。
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証券業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜「稼げる」で埋めない
証券業界の会社がWantedlyで採用するなら、自社の区分で採る職種を分け、「稼げる」ではなく数字の責任や相場の一日、規制で書けないことを書きます。採用構造との相性、ストーリーと面談、スカウトの設計を整理します。
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食品業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜営業と工場の一日を書く
食品業界の会社がWantedlyで採用するなら、商品名に頼らず営業と工場の一日を書き、開発・営業・工場などで募集を分けます。採用構造との相性、書く順番、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を解説します。
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商社業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜商材と担当の裁量で書く
商社業界の会社がWantedlyで採用するなら、「商社」の一語で書かず、商材と仕入先と顧客、担当が何を決められるかで書きます。総合商社の子会社や専門商社など区分ごとの書き方、ストーリーとスカウトの設計を整理します。
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SIer業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜常駐と作る割合を書く
SIer業界の会社がWantedlyで採用するなら、作る割合と常駐の割合、協力会社との関係を書けるか先に確かめ、作らない仕事もPMと上流として書きます。採用構造との相性、ストーリーと面談、スカウトの設計を解説します。