医療業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜書けない範囲と書き方

病院、クリニック、医療法人の本部、訪問看護、ヘルステック、医療機器・医療系サービスの会社が、Wantedlyで採用する。医療は、資格職（看護師、臨床検査技師、放射線技師、薬剤師、リハビリ職）と、事務・本部・サービスの職種で、採用の形がまったく違う。資格職は、養成校と実習、紹介、知人の流れで職場を決めていて、方針と配置と夜勤の実態で選ぶ。事務・本部・サービスは、一般の中途採用と同じで、Wantedlyの並ぶ場で読まれる。加えて、医療機関の会社ページと募集記事は、診療内容の表現に医療広告の制約があり、書いてから止まる。結論から言うと、医療のWantedlyは、資格職と事務・本部・サービスを切り分け、順番を守ります。①資格職は養成校と紹介と知人の流れで採り、Wantedlyは医療法人の本部（事務、経営企画、広報、ICT、人事）、クリニックの事務と受付、訪問看護の事務、ヘルステックと医療系サービスの中途に絞る。②診療内容について、会社ページと募集記事に書けない範囲を、医療広告の制約に沿って先に決める。③「地域医療に貢献」ではなく、法人の方針（何を大事にして、何をしないか）と現場の一日を書けるか確かめる。④その上で募集を出す。資格職を置くなら、方針で職場を選ぶ中途に限り、配置と夜勤を隠さない。 この記事では、医療の採用構造とWantedlyとの相性、切り分けと順番、書けない範囲の決め方、会社ページと募集記事の見せ方、ストーリーとカジュアル面談とスカウトの運用設計、法人内の分担を整理します。媒体の選び方は医療業界の採用媒体の選び方、素顔を出す範囲はWantedlyで会社の素顔を出す範囲で書きました。数値と料金は書きません。

医療の採用構造と、Wantedlyとの相性

順番①②：切り分けと、書けない範囲

• 資格職を、Wantedlyの主な募集にしない：看護師・技師・薬剤師・リハビリ職は養成校と紹介と知人で決まる。置くなら、方針で職場を選ぶ中途に限る。Wantedlyで新卒の募集を書くときの考え方
• Wantedlyで採る職種を、先に決める：医療法人の本部（事務、経営企画、広報、ICT、人事）、クリニックの事務と受付、訪問看護の事務、ヘルステック、医療系サービス
• 診療内容について、書けない範囲を先に決める：医療広告の制約に沿って、会社ページと募集記事とストーリーとスカウト文面で、診療内容と実績の表現をどこまで書くかを、法人の担当と決める。書いてから止まる形を防ぐ
• 法人の方針を、「何を大事にして、何をしないか」で書けるか確かめる：「地域医療に貢献」ではなく、「〇〇を大事にして、△△はしない」。書けない間は募集を出さず、会社ページの「なにを」だけを整える
• 現場の一日を、現場の人から聞き取る：事務、受付、本部、それぞれの先週の一日。Wantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方

エージェントベストの見解

これは切り分けの話です。医療法人やクリニックから、「Wantedlyで看護師を採りたい」と相談されることがあります。当社は3媒体すべての販売パートナーですが、資格職は養成校と実習、紹介、知人の流れで職場を決めていて、Wantedlyに看護師の募集を置いても、その流れの外にあります。一方で、医療法人の本部（事務、経営企画、広報、ICT、人事）、クリニックの事務と受付、ヘルステックと医療系サービスの職種は、一般の中途採用と同じで、Wantedlyの並ぶ場で「何を決められるか」と現場の一日で読まれます。当社がお願いしているのは、資格職と事務・本部・サービスを切り分け、Wantedlyを後者に絞ることです。切り分けると、会社ページが「病院」の像ではなく、本部と事務の仕事で読まれます。

順番③④：会社ページと募集記事の見せ方｜方針と現場の一日で

• 「なにを」は、診療の領域と地域と、法人の形で一言：「〇〇の地域で△△の診療を担っている法人」「□□のクリニックを〇〇か所運営している法人」。書けない範囲に触れない
• 「なぜ」は、理事長や院長の「なぜこの地域で、この医療を」を体験で：Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」の書き方
• 方針を、「何を大事にして、何をしないか」で：「一人ひとりに寄り添う」で済ませない
• 本部と事務の募集は、「何を決められるか」と、医師と現場との距離で：「〇〇は事務が決める。△△は院長の決裁。□□は現場と相談」。「病院」の像とずれる仕事であることを先に
• 資格職を置くなら、配置と夜勤と記録の実態を先に：「〇〇の配置で、夜勤は△△の回数、記録は□□の方法」。「働きやすい」で伏せない
• 「こんな人」は、「医師や資格職と調整した・制度と規制のある仕事で工夫した・患者や家族の対応をした」の記述で：「医療に興味がある」「人の役に立ちたい」で絞らない

会社ページの書き方はWantedlyの会社ページで最初に書くことで書きました。

ストーリーとカジュアル面談の設計

• 本部や事務の人のストーリーで、「医師と現場の間で調整した日」を本人の言葉で：Wantedlyのストーリーで事業の中身を書く方法
• 一般の会社から入った人のストーリーで、「医療法人の像と、入った後」を本人の言葉で：Wantedlyの入社後ストーリーの書き方
• 理事長・院長のストーリーで、「なぜこの地域で」と「今、変えようとしていること」を：Wantedlyのストーリーで代表の考えを書く方法
• カジュアル面談で、方針と医師との距離と勤務時間を、聞かれる前に伝える：Wantedlyのカジュアル面談の設計
• 面談を、診療時間の外に置く：院長と現場の人が出る時間を先に決める

スカウトの設計

• 絞るのは、「医師や資格職と調整した・規制のある仕事で工夫した・患者や家族の対応をした」の記述：「医療」「病院」「人の役に立ちたい」の言葉で絞らない。Wantedlyのスカウトで対象を絞る方法
• 文面は、法人の形と方針と、決められることを最初に：「〇〇の地域で△△のクリニックを運営している法人で、□□は事務が決められて、あなたの〇〇を読んで」。Wantedlyのスカウト文面の書き方
• 返信の枠を、診療時間の外に：院長が返信する時間が無い。本部が枠を持つか、時間を決める。Wantedlyのスカウトを一人で回すときの設計

法人内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、切り分けの整理、順番の型、募集記事の型、聞き方の型、面談の型、スカウトの絞る作業までで、書けない範囲の判断、方針の決定、配置と勤務時間の開示、理事長・院長が話すこと、面談は法人が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは順番の話です。医療法人が、「地域医療に貢献」で会社ページを書き、募集記事に診療の実績を書き、公開の直前に医療広告の確認で止まる形を、当社は見ています。止まった後で直すと、「地域医療に貢献」だけが残り、どの法人も同じに見えます。当社がお願いしている順番は、①資格職と事務・本部を切り分け、Wantedlyで採る職種を決める、②診療内容について書けない範囲を、医療広告の制約に沿って先に決める、③法人の方針を「何を大事にして、何をしないか」で書けるか確かめる、④現場の一日と医師との距離と勤務時間を聞き取る、⑤その上で募集を出す、です。②が先にあると、書けない範囲を避けて、方針と現場の一日で書く形が最初から決まります。③が書けない間は、募集を出さず、会社ページの「なにを」だけを整えておきます。順番を守ると、公開できる記事だけが書かれ、法人ごとの違いが方針で伝わります。

まとめ

• 資格職（看護師・技師・薬剤師・リハビリ職）は養成校と紹介と知人の流れで。Wantedlyは医療法人の本部（事務・経営企画・広報・ICT・人事）、クリニックの事務と受付、ヘルステック、医療系サービスの中途に絞る。資格職を置くなら方針で選ぶ中途に限り、配置と夜勤を隠さない
• 順番は、切り分け→診療内容について書けない範囲を医療広告の制約に沿って先に決める→方針を「何を大事にして、何をしないか」で書けるか確かめる→現場の一日を聞き取る→募集を出す。書けない間は募集を出さない
• 「地域医療に貢献」で埋めない。「なにを」は診療の領域と地域と法人の形で、本部と事務の募集は「何を決められるか」と医師との距離で。「病院」の像とずれる仕事であることを先に
• 理事長・院長の「なぜこの地域で」を本人の言葉で。本部や事務の人が「医師と現場の間で調整した日」を。ストーリーと文面も書けない範囲に触れない
• 面談と返信を診療時間の外に置く。スカウトは「医療に興味」ではなく「医師や資格職と調整した・規制のある仕事で工夫した」の記述で絞る

よくある質問

看護師をWantedlyで採れませんか

資格職は養成校と実習、紹介、知人の流れで職場を決めていて、Wantedlyはその流れの外にあります。置くなら、方針で職場を選ぶ中途に限り、方針と配置と夜勤と記録の実態を隠さず書いてください。Wantedlyの主な募集は、本部と事務と受付、ヘルステックと医療系サービスに絞る方が動きます。

診療の実績を書かないと、法人の強みが伝わらないのでは

診療内容と実績の表現には医療広告の制約があり、書けない範囲を先に決めないと、公開の直前に止まります。法人の違いは、方針（何を大事にして、何をしないか）、現場の一日、医師との距離、理事長・院長の「なぜ」で伝わります。書けない範囲を避けて、その四つで書いてください。

医療のWantedlyの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、切り分けの整理、順番の型、募集記事の型、聞き方の型、面談の型、スカウトの絞る作業を支えられます。書けない範囲の判断、方針の決定、配置と勤務時間の開示、理事長・院長が話すこと、面談は、法人が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。