Wantedlyの新卒向け募集記事を中途向けから書き換える｜最初の1年と教える人

Wantedlyで新卒向けの募集記事を書くとき、中途向けの募集記事をそのまま「新卒」に変えて出す会社があります。ところが、新卒の読み手は、その職種で働いた経験が無く、「何をやるか」を読んでも想像できません。結論から言うと、新卒向けの募集記事は「なにを・なぜ・どうやって」の型は同じでも、書く中身を「最初の1年で何をやるか」「誰がどう教えるか」「入社してまもない人の話」に寄せ、職種経験が無い読み手が想像できる言葉で書きます。「総合職」で職種をぼかす、「成長できる」で終わる、中途向けの流用、が新卒に届かない書き方です。 この記事では、新卒の読み手の違い、やりがちな失敗、書く要素、学生の言葉で書くこと、インターンや説明会との関係、年度の公表内容、分担を整理します。募集記事の基本は募集記事の基本で書きました。新卒と中途で媒体をどう分けるかは新卒と中途で媒体を分ける考え方で書きました。職種を一つに絞って新卒を採る募集記事の組み立てはWantedlyで新卒を採る募集記事は職種を一つに絞るで書きました。

この作業の目的｜職種経験が無い読み手に、働く自分を想像させる

中途の読み手は、「営業」「エンジニア」と書けば、自分の経験から仕事を想像できます。新卒の読み手は、職種名だけでは想像できません。「営業とは何をする仕事か」から分からないことも普通です。

新卒向けの募集記事の目的は、「この職種で働いたことが無い人が、入社後の自分を想像できる」ことです。想像できれば、「話を聞きに行く」を押します。想像できなければ、「なんとなく良さそう」で終わり、動きません。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「中途向けの流用」です。「なにを」の部分が、経験者向けの言葉のまま残ります。

書く要素

新卒向けの募集記事に入れる要素を、「なにを・なぜ・どうやって」に沿って並べます。

「最初の1年で何をやるか」が中心です。数年後のキャリアより、最初の月の話のほうが、新卒の読み手には具体的です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「新卒向けは、会社の魅力を伝えるのが先で、仕事の細かい話は面談で」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、新卒の候補者がWantedlyの募集記事をどう読むかを面談で聞いてきましたが、話を聞きに来た学生が挙げるのは、会社の魅力ではなく「最初の月に何をするかが書いてあった」「教える人が誰か分かった」という部分です。学生は、会社の魅力を語る記事をたくさん読んでいて、比べられません。「最初の月に先輩の商談に同行する」と書いてある記事は少なく、それが比べる材料になります。当社が新卒向けの募集記事を整えるとき、最初に足すのは「最初の1年」の段落です。会社の魅力は会社ページに書いてあり、募集記事に書くのは仕事の最初です。

学生の言葉で書く

新卒の読み手は、業界の言葉と社内の言葉を知りません。

• 業界用語を使わない：使うなら、一言で説明を添える
• 職種名を、仕事の中身で言い換える：「法人営業」→「企業のお客さまに、〇〇を提案する仕事」
• 社内の言葉を使わない：部署名、制度の略称、社内でしか通じない呼び方
• 「学生時代に〇〇だった人が」と、読み手の状態から書く：「主体性のある人」ではなく「サークルで企画を立てたことがある人」「アルバイトでお客さまと話すのが好きだった人」
• 数年後より、最初の月：「将来はマネジメントも」より「最初の月は」

書いたら、社内の新卒入社の人に読んでもらい、「入る前の自分に分かったか」を聞きます。分からない言葉があれば、直します。

インターンや説明会との関係

新卒の募集記事は、単独で完結しないことが多くあります。

• インターンの募集がある場合：新卒の募集記事から、インターンの募集記事へ誘導する。「まず仕事を体験したい人はこちら」。インターンの募集記事の書き方はインターン募集記事の書き方
• 説明会やミートアップがある場合：募集記事から誘導し、募集記事の「最初の1年」をその場で詳しく話す。企画はミートアップの企画の立て方
• 他の新卒媒体と併用している場合：Wantedlyの募集記事は「話を聞きに行く」の入口で、選考は他の媒体や採用サイトで、という分担を書く。OfferBoxとの併用はOfferBoxとWantedlyの違い、ワンキャリアとの併用はワンキャリアとWantedlyの違い

「話を聞きに行く」の先に何があるかを、募集記事に書いておきます。新卒の読み手は、その先が分からないと動きません。

年度の公表内容を確認する

新卒の募集は、年度ごとに、選考の時期や広報の扱いについて公表される内容があります。募集記事に書く時期や選考の流れは、その年度の公表内容と、自社の方針を確認したうえで書きます。この記事では、時期や流れの具体は書きません。年度で変わるものは、書く時点で確かめるのが確かな方法です。

Wantedlyの募集の区分（新卒、中途、インターンなど）の設定や、掲載の条件も変わることがあるので、現在の仕様は管理画面とヘルプで確認してください。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、新卒向けの要素の型、聞く質問、学生の言葉への直し、他媒体との分担の整理までで、最初の1年の中身、教える仕組み、条件の決定、年度の確認は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは、向く会社と向かない会社がはっきり分かれます。Wantedlyで新卒向けの募集記事が機能するのは、「最初の1年に何をするかが決まっていて、教える人がいる会社」です。当社が3媒体の販売パートナーとして新卒採用の相談を受ける中で、「新卒を採りたいが、入ってから何をしてもらうかはまだ決めていない」という会社があります。この状態で募集記事を書くと、「成長できる環境」しか書けず、学生には届きません。逆に、最初の月に誰と何をするかが決まっている会社は、それを書くだけで、他の会社の記事と比べられます。当社は、新卒向けの募集記事を書く前に、「最初の月、3か月、1年目の終わり」を責任者に聞き、答えが出なければ、記事より先にそこを決めることをお願いしています。

まとめ

• 新卒の読み手は職種経験が無い。「最初の1年で何をやるか」「誰がどう教えるか」を、想像できる言葉で書く
• 中途向けの流用、「総合職」でぼかす、「成長できる」で終わる、は届かない
• なにを（最初の月・3か月・1年目）、なぜ（なぜ新卒か）、どうやって（誰が教えるか）、一緒に働く人（入社してまもない人の話）、こんな人（学生時代の状態）、条件、選考の流れ
• 業界用語と社内の言葉を使わず、新卒入社の人に「入る前の自分に分かったか」を聞く
• インターン・説明会・他の新卒媒体との分担を書き、時期や流れは年度の公表内容と自社の方針を確認して書く

よくある質問

職種を決めずに、総合職として採りたいです

職種を決めなくても、「最初の1年で何をやるか」は書けます。「最初の半年は〇〇と△△を経験し、その後に配属を決める」のように、最初の動きを具体的に書きます。「総合職」という言葉だけでは、学生は何をするか分かりません。

新卒向けと中途向けで、募集記事を分けるべきですか

分けます。同じ職種でも、読み手が違えば「なにを」の書き方が変わります。中途向けは「これまでの経験をどう使うか」、新卒向けは「最初の1年で何をやるか」です。1本にまとめると、どちらにも届きません。複数の募集の分け方は募集記事を複数出す考え方で書きました。

新卒向けの募集記事は、御社に相談できますか

できます。当社は、新卒向けの要素の型、聞く質問、学生の言葉への直し、他媒体との分担の整理を支えられます。最初の1年の中身と教える仕組み、条件の決定は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、新卒採用の媒体の運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。