採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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スタートアップ業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜段階で分ける
スタートアップ業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、段階ごとに採るべきかと書くことを切り分け、「続くか」「誰が教えるか」を文面の最初に書くことが要点です。相性、検索、面談と内定後の設計を解説します。
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ベンチャー業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜実態を先に書く
ベンチャー業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、「ベンチャー」の一語に頼らず、規模・段階・裁量の実態を文面の先に書くことが要点です。採用構造との相性、数の読み方、検索、面談と内定後の設計を解説します。
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ワンキャリアで電気・電子設計を募集するときの掲載とスカウト｜回路かソフトかを書く
ワンキャリアで電気・電子設計を募集するなら、回路かソフトか、何の製品のどの段階か、最初の年に何を任せるかを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアで販売職を募集するときの掲載とスカウト｜店と仕事の中身を先に
ワンキャリアで販売職を募集するなら、何を売る店で客と何をするか、シフトと休み、何年目に何を任せ、本部への道があるかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、内定前に店に立つ日を見せる方法を解説します。
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ワンキャリアで品質管理を募集するときの掲載とスカウト｜検査範囲と止める権限を書く
ワンキャリアで品質管理を募集するなら、品質管理か品質保証か、何を検査するか、止める権限、最初の年に任せることを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアでITコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜間の位置を書く
ワンキャリアでITコンサルタントを募集するなら、間に立つ位置、常駐の有無、最初の年、コードを書くか、案件の決め方、大手との違いを掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアで人事を募集するときの掲載とスカウト｜範囲と決められることを書く
ワンキャリアで人事を募集するなら、採用か労務か育成かの範囲、新卒が決められること、最初の年に任せること、人数と先の道を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考を仕事の見本にする考え方を解説します。
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ワンキャリアで介護職を募集するときの掲載とスカウト｜夜勤と最初の年を書く
ワンキャリアで介護職を募集するなら、候補にしていない学生が多い前提で、施設、誰の何を支えるか、夜勤、体の守り方、最初の年、資格を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、施設の一日の見せ方を解説します。
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ワンキャリアで看護師を募集するときの掲載とスカウト｜病棟と先輩の付き方を書く
ワンキャリアで看護師を募集するなら、看護学生は実習と学校経由で病院を決める前提で、病棟、配属、先輩の付き方、夜勤、最初の年を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、病棟の一日の見せ方を解説します。
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ワンキャリアで経理・財務を募集するときの掲載とスカウト｜締めと決算の実態を書く
ワンキャリアで経理・財務を募集するなら、経理か財務か、社内でどこまでやるか、月の締めと決算の実態、最初の年、簿記の要否を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、決算期の実態の伝え方を解説します。
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ワンキャリアで生産技術を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで生産技術を募集するときは、何の工場か・ラインを作るのか直すのか・現場と設計の間で何をするか・勤務地・最初の年を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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ワンキャリアで店舗運営職を募集するときの掲載とスカウト｜店長までの道を書く
ワンキャリアで店舗運営職を募集するときは、何年目に店長になるか・決められること・転勤の範囲・数字の責任・店長の一日を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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農業業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜暮らしの実態で書く
農業業界の会社がWantedlyで採用するときは、「自然の中で」ではなく暮らしの実態で会社ページと募集記事を書きます。採用構造との相性、従業員・独立就農・副業の三つに分ける募集、ストーリーとカジュアル面談、スカウトの設計を整理します。
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物流業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜向く職種と現場の伝え方
物流業界の会社がWantedlyで採用するには、向く職種に絞り、「物流を支える」で埋めずに現場から始まる配属や夜間・繁忙期を先に書きます。業界の採用構造との相性、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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コンサルティング業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜大手を真似ない
コンサルティング業界の会社がWantedlyで採用するには、大手の言葉を真似ず、クライアントの業種と課題、案件の取り方、常駐、最初の一年で書きます。採用構造との相性、書く順番、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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官公庁・団体業界の組織がWantedlyで採用するときの設計｜使える団体と設計
官公庁・団体業界でWantedlyを使えるのは、主に業界団体・財団・組合・独立行政法人などの団体です。使えるかの確認とどの募集から始めるか、「安定」だけで埋めない見せ方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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電機業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜事業と製品で書く
電機業界の会社がWantedlyで採用するには、会社名で埋めず「この事業の、この製品を、この顧客に」で書き、配属の決まり方を示します。採用構造との相性、Wantedlyで採る職種の決め方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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エネルギー業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜大手と再エネで分ける
エネルギー業界の会社がWantedlyで採用するときは、大手電力・ガス・石油と再エネ事業者・新電力などで書くことと会う相手を分けます。「脱炭素」で埋めない見せ方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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エンタメ業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜作る現場を見せる
エンタメ業界の会社がWantedlyで採用するには、「好き」で絞らず「作った経験」で求める人を決め、作品名ではなく作る現場の実態を見せます。採用構造との相性、締切と修正の書き方、ストーリーとスカウトを解説します。
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不動産業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜仕事の実態を先に書く
不動産業界の会社がWantedlyで採用するには、「不動産」の一語で書かず、自社の仕事・数字・一日を先に示し、収入の形は面談で伝えます。デベロッパーの像と各業態の違い、数の読み方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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ゲーム業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜区分ごとの書き方
ゲーム業界の会社がWantedlyで採用するには、大手パブリッシャー・受託・運営型・中小スタジオのどの区分かを最初に示し、作る現場を書きます。受託のNDAで書けない範囲、開発と運営の分け方、スカウトを解説します。
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銀行業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜中の仕事から書く
銀行業界の会社がWantedlyで採用するには、「知られている」を前提にせず、中の仕事を知られていない前提で書きます。「変わっていること」の見せ方、中途と専門職から始める募集、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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半導体業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜五つの区分と書き方
半導体業界の会社がWantedlyで採用するには、「最先端」の一語で書かず、デバイス・製造受託・装置・材料・設計の五つの区分のどれかを最初に示し、工程と顧客で書きます。交代勤務や工場の場所の伝え方も解説します。
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保育業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜方針と配置と一日を書く
保育業界の会社がWantedlyで採用するには、写真と笑顔で埋めず、保育士が見ている方針と配置と一日を素顔として書きます。新卒と中途・本部の募集の分け方、ストーリーとスカウト、園と本部の分担を解説します。