保育業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜方針と配置と一日を書く

認可保育園、認定こども園、企業主導型保育、小規模保育、運営会社の本部、学童・児童発達支援の会社が、Wantedlyで採用する。保育は、保育士の資格と養成校経由の採用が中心の業界で、新卒の保育士は実習で園を見て、養成校の流れで決める。Wantedlyの会社ページを作るとき、園は写真と子どもの笑顔と「アットホーム」で埋めやすく、書いた側は「園の雰囲気が伝われば来る」と考える。保育士が見ているのは、雰囲気ではなく、保育の方針（何を大事にして、何をしないか）、人員の配置、持ち帰り仕事と休憩の実態、行事の量、園長の考えで、それが書かれていない会社ページは、どの園も同じに見える。結論から言うと、保育のWantedlyは、新卒の保育士を養成校と実習の側で採り、Wantedlyを方針で園を選ぶ中途の保育士と、運営会社の本部（園の開発、人事、ICT、栄養、看護、事務）の採用に使います。会社ページは写真と笑顔で埋めず、保育の方針と人員の配置と一日（持ち帰り仕事、休憩、行事）を素顔として先に書きます。園長の「なぜこの保育を」を本人の言葉で書き、運営会社は本部の職種を園の募集と分けて置きます。 この記事では、保育の採用構造とWantedlyとの相性、写真と笑顔で埋めない見せ方、方針と配置と一日の書き方、本部の職種の分け方、ストーリーとカジュアル面談とスカウトの運用設計、園と本部の分担を整理します。媒体の選び方は保育業界の採用媒体の選び方、素顔を出す範囲はWantedlyで会社の素顔を出す範囲で書きました。数値と料金は書きません。

保育の採用構造と、Wantedlyとの相性

写真と笑顔で埋めない｜方針と配置と一日を素顔として書く

• 写真は、子どもの笑顔ではなく、保育の場面と保育士の一日で：子どもの写真は掲載の同意と配慮が要る。保育士が働いている場面を
• 保育の方針を、「何を大事にして、何をしないか」で：「〇〇を大事にしている。△△はしない」。「一人ひとりを大切に」で済ませない
• 人員の配置を、隠さず：「〇〇の年齢のクラスに△△人。加配は□□」。配置が書かれていない園に、保育士は来ない
• 持ち帰り仕事と休憩の実態を、隠さず：「書類は〇〇の時間に園でやる。持ち帰りは△△。休憩は□□」。「働きやすい」で伏せない
• 行事の量と、準備の実態を：「行事は年〇〇。準備は△△の時間で、□□の分担」
• 一日を、先週の一日で：「先週は〇〇の担当で、△△の時間に□□をした」。Wantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方
• 待遇と処遇の形を、隠さず：Wantedlyの募集記事で待遇をどう扱うか

エージェントベストの見解

これは発注側の誤解の話です。園や運営会社から、「Wantedlyの会社ページは、園の写真と子どもの笑顔で雰囲気を伝えたい」と相談されることがあります。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの運用を見ていますが、保育士が園を選ぶときに見ているのは、雰囲気ではなく、保育の方針（何を大事にして、何をしないか）、人員の配置、持ち帰り仕事と休憩の実態、行事の量、園長の考えです。写真と笑顔で埋めた会社ページは、どの園も同じに見え、方針と配置が書かれていない分だけ、面談で聞かれて離れます。当社がお願いしているのは、写真を子どもの笑顔ではなく保育士の一日の場面にし、方針を「何を大事にして、何をしないか」で、配置と持ち帰り仕事と休憩を隠さず、園長の「なぜこの保育を」を本人の言葉で書くことです。書くと、方針で園を選ぶ中途の保育士が、雰囲気ではなく方針で「話を聞きに行きたい」を押します。

新卒は養成校で、Wantedlyは中途と本部で｜募集の分け方

• 新卒の保育士を、Wantedlyに置かない：養成校と実習の流れで決まる。Wantedlyに置いても流れとずれる。Wantedlyで新卒の募集を書くときの考え方
• 中途の保育士の募集は、方針と配置と一日で：「今の園で〇〇が合わず、△△の保育をしたい」人が見ている
• 運営会社の本部の職種は、園の募集と分けて：園の開発、人事、ICT、栄養、看護、事務。「保育」の像ではなく、本部の仕事と「何を決められるか」で
• 園ごとに募集を分け、園長の言葉で：運営会社が全園を一つの募集にすると、園の方針が消える。Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」の書き方
• 「こんな人」は、「〇〇の保育をした・配置の中で工夫した・保護者と対応した」の記述で：「子どもが好き」で絞らない
• パート・短時間の入口があるなら、分けて置く：「何曜日の、何時から何時まで」を最初に。Wantedlyで副業の募集を書くときの設計

会社ページの書き方はWantedlyの会社ページで最初に書くことで書きました。

ストーリーとカジュアル面談の設計

• 園長のストーリーで、「なぜこの保育を」と「今、変えようとしていること」を本人の言葉で：Wantedlyのストーリーで代表の考えを書く方法
• 中途で入った保育士のストーリーで、「前の園と、この園で違ったこと」を本人の言葉で：Wantedlyの入社後ストーリーの書き方
• 本部の人のストーリーで、「園と本部の間で何をしているか」を本人の言葉で：Wantedlyのストーリーで事業の中身を書く方法
• カジュアル面談で、配置と持ち帰り仕事と休憩と行事を、聞かれる前に伝える：Wantedlyのカジュアル面談の設計
• 面談の前か後に、園を見てもらう枠を：保育の時間帯を選んで。Wantedlyの面談だけで決めない
• 面談に、園長が出る：本部だけの面談は、園の方針を伝えられない

スカウトの設計

• 絞るのは、「〇〇の保育をした・配置の中で工夫した・保護者と対応した」の記述：「保育士」の資格だけで絞らない。Wantedlyのスカウトで対象を絞る方法
• 文面は、方針と配置を最初に：「〇〇を大事にして△△はしない園で、□□の配置で、あなたの〇〇を読んで」。「アットホーム」で始めない。Wantedlyのスカウト文面の書き方
• 園長の名義で送るなら、「なぜ」を一文で：Wantedlyのスカウトを代表名で送るときの考え方
• 返信の枠を、保育の時間帯の外に：園長が返信する時間が無い。本部が枠を持つか、時間を決める。Wantedlyのスカウトを一人で回すときの設計

園と本部の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、募集を分ける型、方針と一日の書き出しの型、募集記事の型、聞き方の型、面談の型、スカウトの絞る作業までで、方針の決定、配置と持ち帰り仕事の開示、園長が話すこと、保育士が話すこと、面談、園を見せることは園と本部が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは媒体の向き不向きの話です。園や運営会社が、Wantedlyで新卒の保育士を採ろうとして、来ない形を、当社は見ています。当社が見ている範囲で、保育でWantedlyが向くのは、新卒の保育士ではなく、方針で園を選ぶ中途の保育士と、運営会社の本部の職種です。新卒の保育士は、養成校と実習の流れで園を決めていて、Wantedlyに募集を置いても、その流れの外にあります。中途の保育士は、「今の園で〇〇が合わず、△△の保育をしたい」と思っていて、方針と配置と持ち帰り仕事が書かれた会社ページを見て、「話を聞きに行きたい」を押します。本部の職種は、並ぶ会社の中で「何を決められるか」で押されます。当社がお願いしているのは、Wantedlyを中途の保育士と本部に絞り、新卒は養成校の側で採ることです。絞ると、会社ページが方針と配置を書く形になり、中途の保育士に向いた記事になります。

まとめ

• 写真と子どもの笑顔と「アットホーム」で会社ページを埋めると、どの園も同じに見える。保育士が見ているのは、方針（何を大事にして、何をしないか）、人員の配置、持ち帰り仕事と休憩、行事の量、園長の考え
• 新卒の保育士は養成校と実習の側で。Wantedlyは方針で園を選ぶ中途の保育士と、運営会社の本部（園の開発、人事、ICT、栄養、看護、事務）に絞る。本部の職種は園の募集と分ける
• 配置と持ち帰り仕事と休憩と行事を「働きやすい」で伏せない。写真は子どもの笑顔ではなく保育士の一日の場面で。園ごとに募集を分け、園長の「なぜこの保育を」を本人の言葉で
• 中途の保育士が「前の園との違い」を本人の言葉で。面談に園長が出て、配置と持ち帰り仕事を聞かれる前に伝え、保育の時間帯を選んで園を見てもらう
• スカウトは資格だけで絞らず「〇〇の保育をした・配置の中で工夫した」の記述で、方針と配置を最初に。返信の枠を保育の時間帯の外に置く

よくある質問

園の写真を載せてはいけませんか

載せてよいですが、子どもの笑顔ではなく、保育士が働いている場面の写真にしてください。子どもの写真は掲載の同意と配慮が要り、保育士が見ているのは雰囲気ではなく方針と配置と一日です。写真より先に、方針を「何を大事にして、何をしないか」で、配置と持ち帰り仕事と休憩を隠さず書いてください。

配置や持ち帰り仕事を書くと、来なくなりませんか

書かれていない園に、中途の保育士は来ません。書かずに来た人は、面談で聞いて離れるか、入ってから知って離れます。配置と持ち帰り仕事と休憩を隠さず書くと、「働きやすい」の一語で来る人は減り、実態を知った上で方針で選ぶ保育士が残ります。

保育のWantedlyの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、募集を分ける型、方針と一日の書き出しの型、募集記事の型、聞き方の型、面談の型、スカウトの絞る作業を支えられます。方針の決定、配置と持ち帰り仕事の開示、園長が話すこと、保育士が話すこと、面談、園を見せることは、園と本部が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。