採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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新卒5名を採る会社のOfferBox運用｜一人ずつ採る運用の形
新卒5名を採る会社のOfferBox運用は、承認率や送信数ではなく一人ひとりの段で見る「一人ずつ採る」形で足ります。名義を現場の若手一、二人に置く方法、送る総量の決め方、一人の辞退への備えを整理します。
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新卒50名以上を採る会社のOfferBox運用｜全体の一部として位置づける
新卒50名以上を採る会社は、OfferBoxだけで採ろうとせず、ナビで来ない層に届ける全体の一部と位置づけます。返信と面談の体制から送る総量を逆算する方法、育成と配属の伝え方、内定辞退の見込み方を整理します。
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小規模事業者のOfferBox運用｜採る目的と雇用条件を先に決める
小規模事業者がOfferBoxを運用するなら、新卒を採る目的（技能の継承・後継）を一行にし、送る前に雇用の形と条件を整えることが先です。割ける時間と人、文面の書き方、現場を見せる面談まで整理します。
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シリーズAのスタートアップのOfferBox運用｜採るべきかの判断から
シリーズAのスタートアップがOfferBoxを運用するなら、まずこの時期に新卒を採るべきかを社長の時間・事業の固まり具合・育てる人で判断します。インターンからの流れ、学生が確かめること、文面の書き方を解説します。
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シリーズB以降のスタートアップのOfferBox運用｜誰が教えるかを先に
シリーズB以降のスタートアップがOfferBoxを運用するなら、中途中心の会社で新卒を誰が教えるかを先に決め、文面にも書くことが要点です。割ける時間と人、学生が確かめること、中途の型で回さない理由を解説します。
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シード期スタートアップのOfferBox運用｜雇用の前に学生と関わる
シード期スタートアップがOfferBoxを使うなら、新卒を雇用として採るべきかを先に判断し、「関わってくれる学生に会う」入口として位置づけるのが要点です。判断の材料、文面の書き方、関わりから新卒への流れを解説します。
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東京本社で全国採用する会社のOfferBox運用｜初任地と転勤を文面に
東京本社で全国採用する会社がOfferBoxを運用するなら、初任地の決まり方と転勤の有無を文面に書き、地域ごとに拠点の社員を名義にすることが要点です。地域別の検索と承認率の見方、運用の分担を解説します。
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物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜「運転ではない」入口の作り方
物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、「物流＝トラックの運転」の像で候補から外れている前提で、荷主の名前と「運転ではない」仕事で入口を作るのが要点です。企業ページ、選考、センター見学、スカウトの設計を解説します。
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コンサルティング業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜対策される前提で
コンサルティング業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、学生が選考対策の場として読み、ケース面接やジョブの体験談がすでにある前提で選考を設計するのが要点です。企業ページの見せ方、内定辞退の減らし方を解説します。
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ワンキャリアでコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜仕事の中身を先に
ワンキャリアでコンサルタントを募集するなら、職種名ではなく、誰の何の課題に関わるか、提案までか実行までか、最初の年とケース面接で見ることを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方とスカウト文面も解説します。
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電機業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜事業ごとの配属を先に見せる
電機業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、体験談やクチコミで多い「配属が分からない」に答え、事業と製品を企業ページの先頭に書くのが要点です。事業ごとの募集の可否、IT企業との比べ方、選考とスカウトの設計を解説します。
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ワンキャリアでデザイナーを募集するときの掲載とスカウト｜種類と作品の見方を書く
ワンキャリアでデザイナーを募集するなら、職種名ではなく、どの種類のデザインを誰が決め、最初の年に何を任せ、作品をどう見るかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考の型を解説します。
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ワンキャリアで営業職を募集するときの掲載とスカウト｜誰に何を売るかを先に
ワンキャリアで営業職を募集するなら、職種名ではなく、誰に何を売るか、新規か既存か、数字が届かないとき何が起きるかを体験談より先に書くのが要点です。営業志望の学生の見つけ方、スカウト文面、面接での話し方を解説します。
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ワンキャリアでエンジニアを募集するときの掲載とスカウト｜作るものと技術面接を書く
ワンキャリアでエンジニアを募集するなら、技術名の一覧ではなく、何を作っていて最初の年に誰と何を作り、技術面接で何を見るかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考への接続を解説します。
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不動産業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜事業ごとに分けて見せる
不動産業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、クチコミと募集を開発・仲介・管理・投資用で分け、反響か開拓か・歩合・土日を企業ページの先に書くのが要点です。採用構造との相性、選考とスカウトの設計を解説します。
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ゲーム業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種ごとの入口の作り方
ゲーム業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、大学生中心の学生層を前提に、プランナー・運営・ビジネス職に位置を置き、職種と最初の年を企業ページの先に書くのが要点です。採用構造との相性、選考とスカウトを解説します。
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銀行業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜変化の中の位置を先に示す
銀行業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、「安定」で来る学生が「続くか」を体験談で確かめる前提で、変化の中の位置と最初の配属を企業ページの先に書くのが要点です。地銀・信金の導線と選考の設計も解説します。
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半導体業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜種類・工程・教育を先に
半導体業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、体験談が少なく他社の体験談と並べて読まれる前提で、会社の種類と工程、教育の実態を企業ページの先に書くのが要点です。採用構造との相性、選考とスカウトの設計を解説します。
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保育業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜募集を分け実態を先に
保育業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、保育士は養成校と実習で園を選ぶ前提で、保育士と本部職の募集を分け、実習で見える実態を先に書くのが要点です。学生層の確かめ方、園見学への導線、選考の設計を解説します。
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保険業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜採用の形ごとに分ける
保険業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、総合職・エリア職・営業職員など採用の形ごとにクチコミを読み分け、募集を分けて転勤と営業の実態を先に書くのが要点です。説明会と選考、内定辞退の減らし方を解説します。
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ホテル・観光業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種と繁忙期を先に
ホテル・観光業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、憧れで来る学生に向けて職種を分け、シフト・繁忙期・配属を企業ページの先に書くのが要点です。採用構造との相性、時期の置き方、選考とスカウトの設計を解説します。
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飲食業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜店長までの道筋を先に
飲食業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、本部の職種名で埋めず、店舗から店長までの道筋を企業ページの先に書くのが要点です。学生が持つイメージと期待、選考と面接、内定前に店舗の一日を見せる方法を解説します。
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医療業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜資格職と事務で分ける
医療業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、クチコミと募集を資格職と事務・総合職で分け、「病院で働く事務」を場面で見せるのが要点です。体験談がない病院が今年の選考で最初の体験談を作る方法も解説します。
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IT・Web業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜位置を決めてから書く
IT・Web業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、メガベンチャーを真似ず、自社の位置を三つの軸で決めてから企業ページに職種の仕事の中身を書くのが要点です。採用構造との相性、選考と内定後、イベントとスカウトを解説します。