採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
1099件（24／46ページ）
-
自動車業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜車と部分と違いを書く
自動車業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、完成車の名前ではなく、どの車のどの部分か、完成車との違いを企業ページに書くのが要点です。販売会社の募集の分け方、完成車の時期を押さえた選考、スカウトの設計を解説します。
-
ワンキャリアで事務職を募集するときの掲載とスカウト｜支える仕事と将来の道を書く
ワンキャリアで事務職を募集するなら、「一般事務」の名前ではなく、誰の何を支え、最初の年に何を回し、総合職との違いと将来の道を体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考での話し方を解説します。
-
人材サービス業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜講座にしない見せ方
人材サービス業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、企業ページや説明会を講座にせず、法人営業やキャリアアドバイザーなど職種ごとの最初の年を先に書くのが要点です。採用構造との相性、面接、内定後とスカウトを解説します。
-
住宅業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種ごとに選考を分ける
住宅業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、職種ごとに募集と選考を分け、営業は展示場と数字の実態を先に書くのが要点です。採用構造との相性、像を確かめない選考、内定前に展示場の一日を見せる方法、スカウトを解説します。
-
化学業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜最終製品と勤務地を先に
化学業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、製品が見えにくい前提で、最終製品の一文と勤務地・異動を企業ページの先に書くのが要点です。文系の営業・管理など位置の置き方、選考と面接、イベントとスカウトの設計を解説します。
-
介護業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜実態を先に渡す入口
介護業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、学生層が介護職を候補にしていない前提で、運営・企画・相談員の位置と実態を先に渡す入口を作るのが要点です。家族に見せられる企業ページ、体験談がない年の選考を解説します。
-
ワンキャリアで研究開発職を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで研究開発職を募集するときは、何を研究するか・テーマの決め方・最初の年・修士でなくても採るかを掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、学生の見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
-
建設業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜施工管理の実態を先に見せる
建設業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、施工管理の現場の実態を企業ページで先に見せ、「未経験歓迎」を外します。採用構造との相性、推薦の外の学生と文系施工管理の入口、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
ワンキャリアで機械設計を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで機械設計を募集するときは、何を設計するか・設計の段階・図面の見方・試作との距離・最初の年を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、学生の見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
-
広告業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種ごとの選考と配属を見せる
広告業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、華やかさで埋めず、職種ごとの選考と最初の配属を企業ページで見せます。大手代理店の体験談でできる像との関係、今年の選考設計、イベントとスカウトの絞り方を整理します。
-
小売業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜「働く場」として書き分ける
小売業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、客として読まれる企業ページを「働く場」として書き分けます。異動の範囲と地域限定の選択の決め方、客としての像を確かめない選考、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
教育業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜勤務時間と運営の割合を先に
教育業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、募集を分け、勤務の時間と運営の仕事の割合を企業ページで先に示します。塾・予備校から学校法人までの採用構造との相性、選考と面接、授業前の時間を使ったイベントとスカウトを整理します。
-
メーカー業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜文系総合職と理系の入口
メーカー業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、文系総合職と推薦の外の理系に位置を置きます。学生層と大手の体験談の傾向との相性、四つの区分で違う企業ページの最初の一文、選考と内定後、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
ワンキャリアでマーケターを募集するときの掲載とスカウト｜配属の実態を書く
ワンキャリアでマーケターを募集するときは、職種名ではなく、新卒でマーケに配属されるか・営業を経てからか・最初の年に何をするか・数字の見方を体験談より先に書きます。学生の見つけ方とスカウトの文面、選考への接続も整理します。
-
SaaS業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜最初の役割とその先を示す
SaaS業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、最初の役割とその先の制度を先に決め、企業ページで業務・プロダクト・数字とともに示します。採用構造との相性、選考と内定後、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
製薬業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種ごとに募集と選考を分ける
製薬業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、大手の体験談がMRの選考に偏ることを踏まえ、職種ごとに募集と選考を分けます。MRの実態の見せ方、薬学部のカレンダーに合わせた時期、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
ワンキャリアで施工管理を募集するときの掲載とスカウト｜現場の一日を書く
ワンキャリアで施工管理を募集するときは、「未経験歓迎」ではなく、現場の一日・勤務地の範囲・工期と休み・最初の年に何を任せるかを体験談より先に書きます。学生の見つけ方、スカウトの文面、選考への接続を整理します。
-
SES業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜SESであることを先に書く
SES業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、「自社開発」を名乗らず、SESであることと常駐先の決まり方・帰属を企業ページで先に書きます。クチコミとの相性、選考を絞っていることの伝え方、内定後とイベント・スカウトの設計を整理します。
-
証券業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜クチコミを二つに分けて読む
証券業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、クチコミを営業の実態と面接官の態度に分けて読み、企業ページでは営業の実態を隠さず扱いを添えます。採用構造との相性、面接官教育を先に行う理由、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
食品業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜落とし方も残る前提の選考
食品業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、体験談が多く選考対策の場として読まれる前提で、落とし方も体験談に残る選考を設計します。開発の枠の少なさと営業・生産の実態の見せ方、面接と内定後、イベントとスカウトを整理します。
-
商社業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜商材と役割で違いを見せる
商社業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、「商社」ではなく商材と役割、総合商社との違いを企業ページで見せます。総合商社の選考に合わせた時期の設計、「滑り止め」の体験談を作らない選考、イベントとスカウトを整理します。
-
SIer業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜仕事の中身と募集の分け方
SIer業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、「文系歓迎」ではなく、作らせてまとめる仕事とコードの割合を企業ページで先に示します。募集の分け方、「誰でも」の像を作らない選考と面接、イベントとスカウトの設計を整理します。
-
ワンキャリアで総合職を募集するときの掲載とスカウト｜配属の決まり方を書く
ワンキャリアで総合職を募集するときは、「総合職」の一語ではなく、配属先の一覧と決まり方、一番多い配属先の最初の年、転勤を体験談より先に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトと選考への接続を整理します。
-
Wantedlyでバックエンドエンジニアを採る募集記事の書き方｜扱うデータと規模
Wantedlyでバックエンドエンジニアを採る募集記事は、言語名ではなく、何のデータをどのくらいの規模で、基盤をどこまで自分たちで持っているかを書きます。見られているもの、書く前に決める担当範囲、「こんな人」の書き方を整理します。