採用媒体の使いこなしと、選び方。

どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。

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• Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」の書き方｜なぜ今この募集があるか Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」は、ミッションとその経緯を紹介する項目です。会社ページの文章を貼らずに要点に絞り、「なぜ今この募集があるのか」をつなげて書きます。募集理由の型、欠員の書き方、理由が変わったときの直し方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの募集記事でやりがちな失敗｜8つの失敗と来ない原因の切り分け Wantedlyの募集記事の失敗は、タイトル・なにを・なぜ・どうやって・こんなことやります・動き方と条件・カバー写真・運用の8つに分けると直せます。出す前のセルフチェックと、来ないときの原因の切り分けも紹介します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの募集記事のカバー写真の選び方｜仕事中の場面を募集ごとに Wantedlyの募集記事のカバー写真は、この職種の人が仕事をしている場面を、募集ごとに変えてタイトルと合わせて選びます。選ぶ軸、避ける写真、写真が無いときの撮り方、本人の同意と差し替えを解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの新卒向け募集記事を中途向けから書き換える｜最初の1年と教える人 中途向けの募集記事をWantedlyの新卒向けに書き換えるには、「最初の1年で何をやるか」「誰がどう教えるか」を学生の言葉で書きます。書く要素、やりがちな失敗、インターンや説明会との関係を整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの募集タイトルの付け方｜本文を書いてから縮める型 Wantedlyの募集タイトルは、職種名ではなく「何をする人を探しているか」を、本文を書いてから縮めて作ります。開かれる型と開かれない型、避ける言葉、新卒と中途の言葉の変え方、試し方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの文章のトーンの決め方｜面談で話す言葉に寄せて揃える Wantedlyの文章のトーンは、面談で話している人の言葉に寄せ、会社ページ・募集記事・ストーリーで揃えます。語尾・距離感・言葉の硬さなど決める軸、見本を1本作る手順、硬すぎ・砕けすぎの失敗を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• 地方企業がWantedlyで募集を書くときの伝え方｜その土地で働く具体を書く 地方企業がWantedlyで募集を書くときは、「地方だから」を言い訳にも売りにもせず、その土地で働く具体を書きます。地元・Uターン・Iターンなど読み手ごとに知りたいこと、書く要素、会う場の作り方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの副業・業務委託の募集記事の書き方｜「何を・いつまでに」を書く Wantedlyの副業・業務委託の募集記事は、何を、いつまでに、どの形で頼むかを書き、雇用の募集と混ぜません。読み手が知りたいこと、業務委託と雇用の区別、書く要素と順番、受け入れる側の準備を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの記事を外部に書いてもらうときの注意｜頼めることと残すこと Wantedlyの記事を外部に書いてもらうとき、「聞く」と「整える」は頼めますが、「話す」と「決める」は社内に残します。丸投げの失敗、頼む前に渡すもの、取材の形、納品の見方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの記事を上司に確認してもらう流れ｜観点を絞り期限を決める Wantedlyの記事の上司確認は、観点を「出してはいけない情報」と「事実の誤り」に絞り、期限を決めると止まらずに出せます。記事の種類ごとの確認者、依頼文の型、直しの受け方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyで会社の素顔を出す範囲｜出せる本音と出せない情報 Wantedlyで会社の素顔を出すときは、失敗や迷いなど出せる本音と、顧客・機密・個人などの出してはいけない情報を先に分けます。素顔の定義、迷うものの扱い、範囲を決める手順と確認の流れを解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページで最初に書くこと｜なにを・なぜ・どうやって Wantedlyの会社ページで最初に書くのは、「なにを・なぜ・どうやって」の3つを、この順で代表の言葉で書くことです。抽象語を場面に置き換える方法、写真とメンバーの扱い、最初に載せるものと更新の起点を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページを更新し続ける仕組み｜ネタ集めと担当と締切 Wantedlyの会社ページを更新し続けるには、ネタを集める仕組みを先に作り、担当と締切を決めます。何を更新するか、頻度の目安、更新が止まる原因と対処、更新の記録と反応の見方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページに載せるメンバーの選び方｜最初の2人と次に足す人 Wantedlyの会社ページのメンバーは、ホームに表示する最大4名を、代表と候補者が最初に会う人から選び、配属先の若手など候補者に近い人を足します。選ぶ軸、紹介文の型、本人の同意と個人情報、更新を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページでミッションを伝える書き方｜由来と判断での使われ方 Wantedlyの会社ページでミッションを伝えるには、一文だけでなく言葉の由来と、日々の判断での使われ方まで書きます。ミッションが無い会社の抽出法、書き方の型、事業とのずれの確かめ方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページの写真の選び方｜仕事中の場面を作り込まずに Wantedlyの会社ページの写真は、仕事中の場面を本人の同意で作り込まずに選びます。選ぶ軸、載せる場所ごとの写真、自然光で加工しない撮り方、載せない写真、写真が無いときの判断を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの会社ページでバリューを言葉にする方法｜場面と動き方で書く Wantedlyの会社ページでバリューを伝えるには、言葉に実際の場面とそこでの動き方を添え、数を絞ります。既にある会社は実例を一つずつ付け、無い会社は社員の行動から抽出する手順と書き方の型を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyで自社らしさを言葉にする方法｜判断の場面から拾う Wantedlyで自社らしさを言葉にするには、形容詞で探さず「うちはこういうとき、こうする」という判断の場面から拾います。形容詞だとどの会社も同じになる理由、拾う手順、置く場所を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyで「共感」を設計する考え方｜「なぜ」を場面で見せる Wantedlyでの共感は感動させることではなく、候補者が「この会社のなぜに乗れるか」を自分で判断できる状態です。共感が生まれる3段、会社ページ・募集記事・ストーリーの役割分担、壊すものと確かめ方を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのミートアップの企画の立て方｜募集記事の中身を少人数で話す Wantedlyのイベント（旧ミートアップ）は説明会ではなく、募集記事の「何をやるか」を少人数で人から聞く場にします。誰に来てほしいか、何を話すか、誰が出るか、案内文と当日の流れまでの手順とテーマの型を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのコンテンツを四半期で見直す方法｜見直す順番と棚卸し Wantedlyの会社ページ・募集記事・ストーリーは、四半期に一度、面談の言葉と台帳で棚卸しします。毎月の1か所直しとの役割の違い、見直す順番、見直しの会の持ち方、次の四半期の予定の決め方を整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのコンテンツを資産として貯める考え方｜貯め方と使い回す先 Wantedlyの記事は出して終わりにせず、面談や採用サイト、次の募集で使い回す資産として貯めます。資産になるものとならないもの、材料庫・台帳・写真の3つの置き場、古い記事の扱いまで解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyの応援機能を社内で使う方法｜頼み方と一言を添える型 Wantedlyの応援機能は、頼んで押させるより、社員が自分の言葉で紹介したい記事を出すことが先です。やりがちな失敗、頼む相手と頼み方、一言の型、続ける仕組みと反応の戻し方を整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyでリモート勤務の募集を書くときの伝え方｜働き方の形と出社の有無 Wantedlyでリモート勤務を募集するなら「リモート可」で終わらせず、どの形で、どう働き、どこで人と会うかを書きます。読み手が知りたいこと、実態の確かめ方、会社ページや面談との整合を整理します。 Wantedlyコンテンツ制作