採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
1099件（40／46ページ）
-
ワンキャリアの掲載に使う写真の選び方｜普段の仕事中と顔が分かる写真を選ぶ
ワンキャリアの掲載写真は、普段の仕事中で話す人や面接に出る人の顔が分かるものを選びます。体験談を読んだ学生が「実態と同じか」を見る前提で、選ぶ軸、やりがちな失敗、掲載の種類ごとの写真と撮り方を整理します。
-
ワンキャリアの掲載を誰が担当するか｜人事と現場の作業ごとの分担
ワンキャリアの掲載は、書く・埋める・更新するのは人事、何を見るかを言葉にし面接に出るのは現場と責任者で分担します。人事だけ・現場任せの両方が失敗する理由と、作業ごとの分担、上司の合意の取り方を整理します。
-
ワンキャリアの掲載を始める時期の考え方｜体験談が読まれる前から逆算
ワンキャリアの掲載は、学生が動く時期ではなく、体験談が読まれ始める前に企業ページが整っている時期から逆算して始めます。逆算の起点、段階ごとに始めること、年度の途中から始める場合と二年目以降の違いを整理します。
-
ワンキャリアの企業ページで最初に書くこと｜選考の流れなど先に置く4つ
ワンキャリアの企業ページは、体験談を読んだ学生が確かめに来る場所として、選考の流れ・仕事の具体・働く人・よく聞かれることを先に置きます。やりがちな失敗、書く順番、選考の流れを書くときの注意を整理します。
-
ワンキャリアの企業ページを更新し続ける方法｜更新の5つの起点と直す箇所
ワンキャリアの企業ページは、体験談が増える時期と選考が変わったときを起点に、年に数回の短い作業で更新します。更新が止まる理由、5つの起点と直す箇所、担当が変わっても続く記録の残し方を整理します。
-
ワンキャリアの後期掲載の考え方｜「まだ間に合う」と書かず事実で見せる
ワンキャリアの後期掲載では、「まだ間に合う」と書かず、体験談を読み込んだ学生に選考の速さと「いま何が決まっているか」を事実で見せます。後期の学生の状態、後期に置くもの、後期のイベントの型を整理します。
-
ワンキャリアの年間掲載計画の組み方｜整える・出す・読む・直すの四期間
ワンキャリアの年間掲載計画は、体験談が増える時期と自社の選考の予定を軸に、整える・出す・読む・直すの四つの期間を置いて組みます。計画が無いと起きること、イベントの配置、担当の異動と引き継ぎの入れ方を整理します。
-
ワンキャリアで理系学生向けに掲載するとき｜技術職の最初の1年を書く
ワンキャリアで理系学生向けに掲載するときは、研究との関係を無理に書かず、技術職の最初の1年、開発の進め方、選考で研究をどう聞くかを書きます。理系学生が体験談で読んでいること、やりがちな失敗、技術面接の型を整理します。
-
ワンキャリアのスカウト文面の書き方｜短く書く4段の構成と例の型
ワンキャリアのスカウト文面は、学生時代を読んだ一文、最初の1年との重なり、選考で何を見るかの一文、話す場か選考かの案内の4段で短く書きます。文面の役割と、各段の書き方と例の型を整理します。
-
ワンキャリアのスカウトの基本｜誰に何を送るかと送る前に整えるもの
ワンキャリアのスカウトの基本は、体験談を読み込んでいる学生に「あなたのここを読んだ」と「うちの選考はこう」を短く送ることです。スカウトの位置づけ、送る前に整えるもの、誰に送るか、文面の4つの要素を整理します。
-
ワンキャリアのスカウトを相手ごとに変える範囲｜変える2か所と変えない部分
ワンキャリアのスカウトを相手ごとに変えるのは、「学生時代を読んだ一文」と「最初の1年との重なり」の2か所です。全部書き換える・名前だけ差し替えるの両方が失敗である理由、2か所の書き方、薄いプロフィールの扱いを整理します。
-
ワンキャリアのスカウト対象の絞り方｜「こんな人」を学生時代の状態に
ワンキャリアのスカウト対象は、募集の「こんな人」を学生時代の状態に置き換え、プロフィールを読める数まで絞ります。条件の作り方、1人ずつ読む手順、体験談を読んでいそうな学生を優先する理由、送らない判断を整理します。
-
ワンキャリアで説明会を掲載するときの書き方｜誰が何を話すかを予告する
ワンキャリアの説明会の掲載では、会社の説明ではなく、選考の流れと仕事の最初の1年を誰が話すかを予告し、質問の時間を長く取ります。体験談を読んだ学生向けに書く要素、やりがちな失敗、当日の流れの型を整理します。
-
ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載の考え方｜「仕事を知る」材料を置く
ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載では、選考の話ではなく仕事を知るための材料を置き、体験談をまだ読んでいない学生に企業ページで最初の印象を作ります。早期の学生の状態、置くものと後に回すもの、イベントの型を整理します。
-
Wantedlyの募集記事を差し替えて比べる方法｜1要素ずつ比べる手順
Wantedlyの募集記事は、仮説を1つ立て、タイトルやカバー写真など1要素だけを差し替えて、月の「話を聞きに来た数」で比べます。並行か期間で分けるかの決め方、指標と期間の揃え方、記録とテンプレートへの戻し方を整理します。
-
Wantedlyの募集記事「どうやっているのか」の書き方｜チームの1日を場面で
Wantedlyの募集記事の「どうやっているのか」は、会社全体ではなく、この職種のチームの1日の流れと決め方を場面で書きます。会社ページとの分担、書く内容、現場への聞き方、抽象語の置き換えと見直しの手順を整理します。
-
Wantedlyで募集記事を複数パターン作る理由｜誰に向けた入口かで分ける
Wantedlyで同じ職種の募集記事を複数パターン作るのは、候補者の状態が違うと1本では誰にも刺さらないためです。分ける軸、共通部分と変える部分の3層、数の上限、会社ページとの関係、パターンを作る順番を整理します。
-
Wantedlyの募集記事の反応を見て直す手順｜止まった段で1か所ずつ直す
Wantedlyの募集記事は、閲覧や応募の数だけで判断せず、反応がどこで止まっているかを見てから月に一度1か所だけ直します。反応の4段の見方、止まった場所ごとの直す箇所、記録の残し方を解説します。
-
Wantedlyのインターン募集記事で体験と労働の線を引く｜長期と短期の書き分け
Wantedlyのインターン募集記事は、任せること・見る人・期間と頻度・終わったら残るものの4つを具体的に書き、報酬の条件は金額を書かずに面談で伝えます。体験と労働の線の引き方、長期と短期の書き分け、受け入れ準備も整理します。
-
Wantedlyの募集記事に条件をどこまで書くか｜最後に短く正確に書く
Wantedlyの募集記事の条件は、隠さず記事の最後に短く正確に書くと、面談後の「条件が合わない」辞退を防げます。勤務地や働き方など書く条件、載せにくい条件や未確定の扱い、新卒と中途の違いを解説します。
-
Wantedlyの募集記事の基本構成｜「何をやるか」から書く型
Wantedlyの募集記事は求人票ではなく、「この募集で何をやるか」を会社の「なぜ」につなげて書きます。基本構成と書く順番、会社ページとの分け方、求める動き方と条件の書き方、やりがちな失敗を解説します。
-
Wantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方｜最初の3ヶ月を場面で
Wantedlyの募集記事「こんなことやります」は、配属先に最初の3ヶ月を聞き、入った人の仕事を場面で書きます。書く内容と順番、「幅広い業務」「ゆくゆくは」を避ける理由、新卒と中途の書き分けを解説します。
-
Wantedlyの募集記事で待遇をどう扱うか｜伝える場所と時期を決める
Wantedlyの募集記事で待遇は前面に出さず、隠さず、伝える場所と時期を決めて扱います。本文で触れる範囲の決め方、金額は書かずに「面談で伝える」と明記して実際に伝える手順、働き方の実態の書き方を解説します。
-
Wantedlyの募集記事「なにをやっているのか」の書き方｜この職種の範囲で書く
Wantedlyの募集記事「なにをやっているのか」は、会社ページを繰り返さず、この職種が関わる範囲に絞って書きます。会社ページとの分担、初めて聞く人に分かる言葉、長さの目安と募集ごとの書き分けを解説します。