採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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Wantedlyの募集記事が読まれないときの見直し順｜二つの状態と直す順番
Wantedlyの募集記事が読まれないときは、一覧で開かれないのか、開かれても読み進められないのかを分けて直します。それぞれ見る順番、会社ページと社員の動きの影響、月に一か所ずつ直す進め方を解説します。
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Wantedlyのスカウトに返信が来ないときの対応｜四つの理由と直す段
Wantedlyのスカウトに返信が来ない理由は、開かれていない、自分宛と思われない、行く先が見えない、いま動く時期ではないの四つです。理由ごとの直し方と、数を増やさず文面を比べる見直し方を解説します。
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Wantedlyで成果が出ないときに見直す順番｜原因の分け方と見る順
Wantedlyで成果が出ないときは、測れていない、止まっている段がある、記事が薄い、社員の協力がない、合わないに分け、この順に見直します。急いで判断すると起きること、四つの選択肢、撤退の時期を解説します。
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Wantedly経由の候補者が選考で離脱する理由｜段ごとのサインと直し方
Wantedly経由の候補者が選考で離脱するのは、読んだ会社と選考で会った会社の差が元です。Wantedly経由に特有の離脱、段ごとのサインと直し方、面談の続きとして選考を組む方法、離脱理由の残し方を整理します。
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社員が少ない会社のWantedlyの見せ方｜代表と社員を深く見せる
社員が少ない会社のWantedlyは、人数の少なさを隠さず、代表と一人か二人の社員を深く見せます。人数が少ないと起きやすい失敗、この人と働くが見える形、入ったらどうなるかの不安を先に解く書き方を解説します。
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Wantedlyの導入を社内に説明するときの整理｜先に決める五つ
Wantedlyの導入を社内に説明するなら、なぜ共感型か、誰が何時間使うか、社員に何を頼むか、何で判断するか、いつやめるかの五つを先に決めます。詰まりやすいところ、相手ごとの話す順番、稟議の形を整理します。
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写真素材がない会社のWantedly｜スマホで仕事中の場面を撮る
写真素材がない会社のWantedlyは、素材写真を買わず、スマートフォンで仕事中の場面を今週撮ります。起きやすい失敗、写真がないまま出す判断、撮れない職場の代わりの見せ方、本人の同意の取り方を解説します。
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Wantedlyで新卒と中途を同時に採るときの整理｜共通にするもの・分けるもの
Wantedlyで新卒と中途を同時に採るなら、会社ページは共通にし、募集記事・スカウト・面談は分けます。混ぜると起きる混乱、共通にするものと分けるもの、時期の分け方、人事一人で両方を回すときの工夫を整理します。
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Wantedlyの採用単価の考え方｜記事の資産と社員の時間を入れる
Wantedlyの採用単価は、費用を承諾の数で割るだけでは測れません。段ごとの止まりを先に見て、初年度と二年目以降を分けて記事を繰り越し、人事と社員の時間を入れ、他の経路と同じ数え方で比べる方法を整理します。
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Wantedlyの担当者が交代したときの立て直し｜最初の一週間と復元の順番
Wantedlyの担当者が引き継ぎなしに交代したら、止めないことと復元することを同時に進めます。交代直後に起きること、最初の一週間でやること、復元の順番、名義の変更の伝え方、最初の月の運用を解説します。
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予算が少ない会社のWantedlyの使い方｜削るのは費用ではなく「幅」
予算が少ない会社がWantedlyを使うなら、削るのは費用ではなく「幅」です。起きやすい失敗、自社で運用して社員の時間を使う考え方、外に出す範囲、代理店経由の料金の仕組み、少ない予算の年に残すものを解説します。
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OfferBoxで地方の学生にオファーを送る考え方｜勤務地と移動の負担
OfferBoxで勤務地から離れた地域の学生に送るときは、勤務地を隠さず、移動の負担を企業側で減らします。勤務地と転居の扱いの書き方、志向の読み方、オンライン面談を基本にする組み方、交通費の示し方を解説します。
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OfferBoxで会う学生の評価基準の作り方｜行動の事実で見る物差し
OfferBoxで会う学生の評価基準は、ペルソナの行動と志向から項目を引き、段階ごとに1つを行動の事実で見ます。面接官間のばらつきの抑え方、基準に入れないもの、入社後の活躍と照らした見直しを解説します。
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OfferBoxの運用に現場社員を巻き込む方法｜頼むことを3つに絞る
OfferBoxの運用に現場社員を巻き込むには、頼むことを名義・仕事の一文・面談の3つに絞り、負担は人事が吸収します。若手1人から始める進め方、伝え方、断られる理由への対処、経営からの一言を解説します。
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OfferBox経由の学生を面接する現場社員への説明｜面接官に渡す1枚
OfferBox経由の学生を面接する現場社員には、ナビ経由との違いを伝え、触れた一文や面談で確かめたことをまとめた1枚を渡します。「なぜうちに」を聞かない理由、面接の入り方、結果を戻す型を解説します。
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OfferBoxを後期に使うときの進め方｜学生の状況と選考の速さ
OfferBoxを後期に使うなら、学生の状況を読み分け、「まだ間に合う」とは書かず、選考を速くします。プロフィールの更新への触れ方、内定者との合流、後期特有の失敗と社内の分担を整理します。
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OfferBoxの運用を休日・長期休暇にどう回すか｜休暇前に返し切る
OfferBoxの運用を休日・長期休暇に回すには、週末の承認は翌営業日の午前に返し、長期休暇の前に承認を返し切って送る山を休暇後にずらします。休暇中の代理、休暇明けの作業と面談枠の確保を解説します。
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OfferBoxの面談後のフォロー連絡｜当日か翌日に送る文面の型
OfferBoxの面談後のフォロー連絡は、当日か翌日に、学生が話したことに触れ、次のステップを1つ示し、決めるのは学生に委ねます。温度別の書き分け、返事が無いときの追いかけ、断られたときの返し方を解説します。
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OfferBoxで内定者にオファー文面を手伝ってもらう方法｜頼める範囲と聞き方
OfferBoxのオファー文面は、内定者に学生だった側の目で読んでもらい、送る作業は頼みません。承認した理由の聞き方、テンプレートの読み合わせ、強制しない頼み方、聞いたことを文面と面談に戻す方法を整理します。
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OfferBoxで採用人数から逆算する送信計画｜割合の置き方と回し方
OfferBoxの送信計画は、採る人数から内定・面接・面談・承認の割合を置いて送信数まで逆算して作ります。時期と職種への配分、週のペースと面談枠の確認、辞退分の予備、割合を月に一度置き直す方法を解説します。
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OfferBox経由で入社した社員を次の採用に活かす方法｜入社直後に聞くこと
OfferBox経由で入社した社員を次の採用に活かすには、入社直後に承認した理由と反応した文面を聞き、ペルソナと評価基準を更新します。面談の同席から名義へ育てる手順と、本人の同意での登場を解説します。
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OfferBoxで学生からの質問に答える文面｜当日・結論から・隠さない
OfferBoxで学生から届く質問には、当日に、結論から、隠さずに、次を添えて答えます。仕事・条件・選考などの質問の型ごとの答え方、分からないときと面談に持ち越す判断、答えにくい質問の書き方を解説します。
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OfferBoxを2年目以降に使うときの見直し点｜1年目の記録から変える
OfferBoxを2年目以降に使うなら、1年目の記録を先に整理し、変えるものと変えないものを分けてから見直します。ペルソナ・テンプレート・企業ページの更新、名義の交代、契約更新の判断を解説します。
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OfferBoxで留学経験のある学生を探す方法｜環境での動き方を読む
OfferBoxで留学経験のある学生を探すなら、語学力で決めつけず、なぜ行ったか、慣れない環境でどう動いたか、戻って何が変わったかを読みます。文面の入り方、語学を使う仕事の書き方、帰国時期への配慮を解説します。