Wantedlyで新卒と中途を同時に採るときの整理｜共通にするもの・分けるもの

Wantedlyで、新卒と中途を同時に採る。会社ページは一つ、担当も一人。一つの募集記事に「新卒・中途問わず」と書き、スカウトは中途向けの文面を新卒にも流用し、面談で「これまでの経験は」と学生に聞く。結論から言うと、会社ページは共通にし、募集記事とスカウトと面談と台帳は分けます。混ぜると、記事の読み手がぼやけ、スカウトの文面が中途向けの流用になり、面談で聞くことがずれ、台帳が混ざります。共通にするものは、会社の「なぜ」とストーリーと「こういうとき、こうする」です。新卒の時期は年度の公表内容を確認し、人事一人なら時期で分けます。 この記事では、混ぜると起きる混乱、共通にするもの、分けるもの、時期、人事一人の場合、分担を整理します。新卒向けの記事はWantedlyの新卒向け募集記事の書き方、新卒向けのスカウトはWantedlyで新卒にスカウトを送るときの考え方、中途向けのスカウトはWantedlyで中途にスカウトを送るときの考え方で書きました。この記事は、両方を同時に回すときの整理です。

この作業の目的｜「同じ会社」を、「違う読み手」に届ける

新卒と中途は、同じ会社を読みますが、読む場所が違います。新卒は「最初の一年に何をするか」と「学生時代の自分と重なるか」を読み、中途は「いまの自分の仕事と重なるか」と「入ったら何が変わるか」を読みます。

目的は、会社の「なぜ」は一つのまま、読み手ごとに入口を分けることです。

混ぜると、起きる混乱

共通するのは、「同じ会社だから同じ運用」で回していることです。会社は同じで、運用は違います。

共通にするもの

• 会社ページの「なにを・なぜ・どうやって」：一つ。読み手で変えない。Wantedlyの会社ページで最初に書くこと
• ストーリー：一人の一つの場面は、新卒にも中途にも届く。ただし、「入社した最初の月」は新卒に、「前職との違い」は中途に届きやすいので、両方の種類を出す
• 「こういうとき、こうする」：自社らしさは一つ。Wantedlyで自社らしさを言葉にする方法
• 待遇の扱い方：隠さず、面談で伝える形。待遇を強みにできない会社のWantedlyの伝え方
• 面談の型：「お互いを知る場」で、選考ではない

「会社」に関わるものは共通で、「読み手」に関わるものを分けます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「Wantedlyは共感で採る媒体なので、新卒も中途も同じ記事と同じ文面で届く」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの運用を見ていますが、「新卒・中途問わず」の募集記事と、中途向けを流用したスカウトで新卒に送っている会社は、新卒からの返信がほとんどありません。共感の入口は共通ですが、「自分宛か」の判断は、新卒と中途で読む場所が違います。学生は「学生時代の何を読んでくれたか」を見て、中途は「いまの仕事の何を読んでくれたか」を見ます。当社が同時採用の相談を受けるとき、最初にやるのは、募集記事を新卒用と中途用に分けることと、スカウトの文面の三段を読み手ごとに書き分けることです。会社ページは、そのままで足ります。

分けるもの

募集記事

• 新卒用と中途用を、別の記事に：「新卒・中途問わず」を書かない
• 新卒用：「最初の一年に何をするか」を、職種経験のない読み手に。Wantedlyの新卒向け募集記事の書き方
• 中途用：「いまの仕事との重なり」と「入ったら何が変わるか」を、経験のある読み手に
• 分け方の軸はWantedlyで募集記事を複数パターン作る理由

スカウトの文面と、相手の読み方

• 新卒：プロフィールの「学生時代に何をしたか」を読み、その一文から。「ご経歴」ではなく「学生時代に」。Wantedlyで新卒にスカウトを送るときの考え方
• 中途：プロフィールとストーリーの「いま何をしていて、なぜか」を読み、その一文から。Wantedlyで中途にスカウトを送るときの考え方
• 型は別に二つ：空欄の埋め方が違う
• 名義：新卒には若手の名前が届きやすく、中途にはその職種の人の名前が届きやすい

面談で聞くこと

• 新卒：「学生時代に、自分で始めて続けたこと」。経験を聞かない
• 中途：「いまの仕事で、どう進めているか」「入ったら何を変えたいか」。学生時代を聞かない
• 面談の型は共通、聞く項目は別：Wantedlyのカジュアル面談での質問

台帳と数字

• 台帳を、新卒と中途で分ける：同じ表に並べない
• 段ごとの数を、別々に見る：どちらの段が止まっているかが見える
• 月の見直しで、両方を別の項目で

時期を、分ける

• 新卒は、年度の波がある：送る時期、面談の時期、内定の時期。年度の公表内容と自社の方針を確認して、時期を決める
• 中途は、通年：相手の時期を読む。Wantedlyのスカウトを送る曜日・時間の考え方の「時期の考え方」
• 新卒の波の時期は、新卒に寄せ、それ以外は中途に寄せる：同時に同じ配分で送らない
• 通数の配分は、募集ごとに「読める数」で：Wantedlyのスカウト通数の配分の考え方
• 年間の計画に、両方の波を一枚で：Wantedlyのスカウトの年間計画

人事一人で、両方を回すとき

• 同時に両方を回さない：時期で分ける。新卒の波の時期は新卒、それ以外は中途
• 募集記事は、両方を出しておいてよい：「募集している」状態は保つ。スカウトを送る側を時期で切り替える
• 返信への対応は、どちらも翌日までに：来た側に対応する
• 記事は、両方に届く種類を交互に：「入社した最初の月」（新卒向け）と「前職との違い」（中途向け）
• 面談に出る人を、新卒用と中途用で分けておく：若手と、その職種の人

一人で回す形は人事1人でWantedlyのスカウトを回す方法で書きました。「分ける」は「倍やる」ではなく、「時期で切り替える」です。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、共通と分けるの整理、募集記事の二つの型、スカウトの二つの型、面談で聞くことの分け方、台帳の型、年間の計画の型までで、記事を書くこと、送ること、面談、時期の判断は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは切り分けの話です。当社がWantedlyで新卒と中途の同時採用の相談を受けるとき、「会社に関わるもの」と「読み手に関わるもの」を分けます。会社ページの「なぜ」、ストーリー、「こういうとき、こうする」は会社に関わるもので、一つで足ります。募集記事、スカウトの文面と相手の読み方、面談で聞くこと、台帳、時期は読み手に関わるもので、分けます。分けずに回すと、新卒にも中途にも「自分宛」に読めず、両方が薄くなります。分けすぎると、会社ページまで二つ作ろうとして、時間が倍になります。当社が勧めるのは、「会社は一つ、入口は二つ」で、入口の二つは、時期で切り替えれば一人でも回ります。

まとめ

• 新卒と中途は同じ会社を読むが、読む場所が違う。「会社」に関わるものは共通、「読み手」に関わるものは分ける
• 共通にするのは、会社ページの「なにを・なぜ・どうやって」、ストーリー、「こういうとき、こうする」、待遇の扱い方、面談の型
• 分けるのは、募集記事（「問わず」を書かない）、スカウトの型と相手の読み方（学生時代か、いまの仕事か）、面談で聞くこと、台帳と段ごとの数、時期
• 新卒の時期は年度の公表内容と自社の方針で確認し、波の時期は新卒に寄せ、それ以外は中途に。同じ配分で同時に送らない
• 人事一人なら、時期で切り替える。募集記事は両方出しておき、スカウトを送る側を切り替え、返信はどちらも翌日までに

よくある質問

会社ページを新卒向けと中途向けに分けたほうがよいですか

分けません。会社ページは「会社」に関わるもので、一つで足ります。分けると、時間が倍になり、どちらも薄くなります。読み手で分けるのは、募集記事とスカウトと面談です。会社ページに、新卒向けのストーリー（「入社した最初の月」）と中途向けのストーリー（「前職との違い」）の両方が並んでいれば、どちらの読み手も自分に近いものを読めます。

新卒の時期が分からず、いつ送ればよいか決められません

年度の公表内容と、自社の採用の方針を確認して決めます。この記事では時期を書きません。時期が決まったら、その波の時期は新卒に寄せ、それ以外の時期は中途に寄せます。新卒の他の媒体との使い分けはWantedlyで新卒にスカウトを送るときの考え方の「他の新卒媒体との使い分け」で書きました。

新卒と中途の同時採用の整理は、御社に相談できますか

できます。当社は、共通と分けるの整理、募集記事の二つの型、スカウトの二つの型、面談で聞くことの分け方、台帳の型、年間の計画の型を支えられます。記事を書くこと、送ること、面談、時期の判断は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。