Wantedlyの募集記事が読まれないときの見直し順｜二つの状態と直す順番

Wantedlyに募集記事を出した。ところが、読まれない。管理画面の閲覧の動きが小さいまま、応募も来ない。「Wantedlyは合わないのか」と考える前に、「読まれない」の中身を分けます。結論から言うと、「読まれない」には二つの状態があります。一覧で開かれない状態と、開かれても読み進められない状態です。管理画面の動きで分け、前者ならタイトル・写真・冒頭の一文を、後者なら冒頭・「こんなことやります」・条件の位置を、一か所ずつ直します。会社ページと社員の動き（応援・ストーリー・SNS）も記事の読まれ方に関わります。表示の仕組みを推測して直さず、月に一か所ずつ直して、閲覧の変化で見ます。 この記事では、二つの状態の分け方、それぞれで見る順、会社ページと社員の動き、推測しないこと、月に一か所、分担を整理します。募集記事の基本はWantedlyの募集記事の基本構成、反応を見て直す手順はWantedlyの募集記事の反応を見て直す手順で書きました。この記事は、「読まれない」という症状から逆に辿るものです。

この作業の目的｜「読まれない」を、直せる場所に分ける

「読まれない」は、一つの症状に見えて、直す場所が違う二つの状態が混ざっています。一覧で開かれないなら、直すのは記事の「顔」（タイトル・写真・冒頭）で、開かれても読み進められないなら、直すのは記事の「中身」です。

目的は、どちらの状態かを管理画面の動きで分け、直す場所を一つに絞ることです。両方を同時に直すと、何が効いたか分かりません。

「読まれない」の、二つの状態

管理画面で何が見えるかは、現在の仕様を管理画面とヘルプで確認してください。見える範囲で、「開かれているか」と「開かれたあと進んでいるか」を分けます。反応の四段はWantedlyの募集記事の反応を見て直す手順で書きました。

1. 一覧で開かれないときに、見る順

タイトルが、職種名だけ

• 「エンジニア募集」「営業職」は、一覧で他の募集と区別がつかない
• 「何をする人を探しているか」を一文で：「〇〇の△△を、自分で決めて進める人」
• 会社名や「急募」「積極採用」を入れない：候補者の「自分のことか」にならない
• タイトルの付け方はWantedlyの募集タイトルの付け方

写真が、素材

• 一覧で最初に見えるのは、写真とタイトル：素材写真は、一覧で「どこかで見た」になる
• 職場と人の写真に変える：スマートフォンで撮ったものでよい
• 募集の「こんなことやります」の場面に近い写真：会議室ではなく、その仕事をしている場面
• 写真の選び方はWantedlyの募集記事の写真

冒頭の一文が、抽象

• 一覧で本文の冒頭が見える場合、最初の一文で開くかが決まる：見える範囲は現在の仕様で確認
• 「私たちは〇〇を通じて社会に貢献する」は、開かれない：どの会社でも書ける
• 「なにをやっているのか」を、具体で一文：「〇〇向けの△△を、□□の形で作っている会社です」
• 冒頭の書き方はWantedlyの募集記事「なにをやっているのか」の書き方

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「記事が読まれないのは、Wantedlyの表示の仕組みで上に出ていないからだ」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの運用を見ていますが、表示の仕組みは公表されている範囲でしか分からず、推測で直すと、直す場所が「仕組みへの対策」になり、記事の中身が変わりません。読まれていない記事を開くと、タイトルが職種名だけで、写真が素材で、冒頭が会社の理念で、中身を直せば読まれる状態になっていることがほとんどです。当社が「読まれない」の相談を受けるとき、最初にやるのは、表示の仕組みの話ではなく、その記事のタイトルと写真と冒頭の一文を、候補者の目で読み直すことです。現在の表示の仕様は、管理画面とヘルプで確認します。

2. 開かれても読み進められないときに、見る順

冒頭が、会社説明

• 開いた候補者が最初に読むのは、「この募集で何をやるか」：会社の沿革や事業の全体ではない
• 会社の「なぜ」は、募集記事では繰り返さず、会社ページに任せる：Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」の書き方
• 冒頭の一段落を、「こんなことやります」の要約に

「こんなことやります」が、薄い

• 「〇〇の業務全般」「△△に関わる仕事」は、候補者が自分の一日を描けない
• 最初の数か月に何をするかを、場面で：「入って最初の月は、□□の案件を先輩と二人で持つ」
• 「一緒に働く人」を、名前と一文で：「送っている私は、去年〇〇を担当していました」
• 書き方はWantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方

条件が、先に来ている

• 条件を冒頭に置くと、求人票として読まれ、「話を聞きに行く」にならない
• 条件は隠さず、最後に、短く：Wantedlyの募集記事に条件をどこまで書くか
• 条件の前に、「こんなことやります」と「どうやっているのか」がある形に

本文が、長すぎる

• 読み進められないのは、長さそのものより、「読む理由」が途中で切れること
• 一つの募集で、一つの「何をやるか」：複数の職種を一つの記事に入れない。Wantedlyの募集記事を複数に分ける判断
• 段落ごとに、候補者の側の「自分のことか」が続いているかを読む

会社ページと社員の動きが、記事の読まれ方に関わる

• 募集記事から会社ページに行く候補者は多い：会社ページが薄いと、記事に戻らない。Wantedlyの会社ページで最初に書くこと
• ストーリーがある会社の募集記事は、読まれる入口が増える：Wantedlyのストーリーの基本
• 社員の応援は、記事が届く範囲に関わる：頼んで押させるのではなく、社員が自分で押す形で。Wantedlyの応援機能を社内で使う方法
• 記事に出た社員がSNSで自分の言葉で流す：会社の公式より届く。Wantedlyの記事をSNSで広げる方法
• 表示との関わりは、公表されている範囲で押さえる：公式ヘルプでは、「人気」の並びはPV数・応募数・応援数など複数の指標で計算されるとされています。ただし「応援を増やせば上に出る」とまでは決めない

記事単体で読まれないとき、記事の外（会社ページ・ストーリー・社員の動き）が薄いことがあります。

表示の仕組みを、推測して直さない

• 公表されている範囲と、推測を分ける：公式ヘルプでは、既存の募集を編集しても「新着」には表示されず、「人気」はPV数・応募数・応援数など複数の指標で計算されるとされています。「更新すれば上に出る」は公表された内容と合わず、「特定の曜日に出すと読まれる」は推測です。推測は、仕組みへの対策として直さない
• 推測で直すと、記事の中身が変わらない：仕組みが変わると、効かなくなる
• 直すのは、候補者が読む部分：タイトル、写真、冒頭、「こんなことやります」、条件の位置
• 更新は、「変わったとき」を起点に：頻度のために更新しない。Wantedlyの会社ページの更新
• 現在の仕様は、管理画面とヘルプで確認する

月に一か所ずつ直し、閲覧の変化で見る

• 二つの状態のどちらかを決め、その状態で見る順の最初の一か所を直す
• 一か月、閲覧の動きを見る：数字の大小ではなく、変化
• 変われば、次の一か所へ。変わらなければ、その一か所を戻して次へ
• 全部を同時に直さない：何が効いたか分からなくなる
• 直した記録を台帳に：「〇月、タイトルを△△に変更。閲覧の動き：□□」

直す手順はWantedlyの募集記事の反応を見て直す手順で書きました。「読まれない」は、一か月に一か所で、数か月で変わります。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、二つの状態の分け方、見る順の整理、タイトルと冒頭の型、写真の選び方の案、月に一か所の直し方の型までで、場面を話すこと、書くこと、会社ページの中身、社員の動きは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは切り分けの話です。当社がWantedlyで「読まれない」の相談を受けるとき、「一覧で開かれない」と「開かれても進まない」を、管理画面の動きで分けます。前者は記事の「顔」の問題で、タイトルと写真と冒頭の一文を直せば、数週間で動きが変わることが多いです。後者は記事の「中身」の問題で、「こんなことやります」を現場から聞き直す時間が要ります。相談の多くは、両方が混ざっていて、「顔」を直して開かれるようになったあとに、「中身」で止まっていることが見えてきます。分けずに「読まれない」を一つの症状として直すと、顔を直したのに応募が来ない、で終わります。順に、一か所ずつです。

まとめ

• 「読まれない」は、一覧で開かれない状態と、開かれても読み進められない状態の二つ。管理画面の動きで分け、直す場所を一つに絞る
• 一覧で開かれないなら、タイトル（職種名だけ→何をする人か）、写真（素材→職場と人）、冒頭の一文（抽象→具体）の順
• 開かれても進まないなら、冒頭（会社説明→この募集で何をやるか）、「こんなことやります」（薄い→場面）、条件の位置（先→最後に短く）、長さの順
• 会社ページ・ストーリー・社員の応援とSNSが記事の読まれ方に関わる。仕組みは推測せず、現在の仕様は管理画面とヘルプで確認
• 月に一か所ずつ直し、閲覧の変化で見て、記録を残す。全部を同時に直さない

よくある質問

直したのに、閲覧の動きが変わりません

一か月で変わらなければ、その一か所を戻して、次の一か所を直します。タイトルを直して変わらなければ写真、写真で変わらなければ冒頭、の順です。それでも変わらなければ、記事の外（会社ページ・ストーリー）が薄い可能性があり、そちらを見ます。表示の仕組みのせいにして、推測で直さないことが大切です。

社員に応援を頼んでもよいですか

頼んで押させる形は、社員の側に「やらされた」が残り、続きません。記事に出た社員や、記事の内容に関わる社員に「記事を見てほしい」と伝え、押すかどうかは本人に任せます。応援が表示にどう関わるかは、現在の仕様で確認してください。詳しくはWantedlyの応援機能を社内で使う方法で書きました。

募集記事が読まれないときの見直しは、御社に相談できますか

できます。当社は、二つの状態の分け方、見る順の整理、タイトルと冒頭の型、写真の選び方の案、月に一か所の直し方の型を支えられます。場面を話すこと、書くこと、会社ページの中身、社員の動きは、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。