デザイナーの採用媒体の選び方｜美大以外も含め、作品と説明で探す

デザイナーを新卒で採る会社が媒体を選ぶとき、最初にぶつかるのは「『クリエイティブ職』『デザイン全般』で美大と専門学校の学生に絞って送り、承認は少なく、承認しても人事が作品の見た目で選んで、面談で『どの種類のデザインですか』『誰が決めて誰が直しますか』に答えられず、内定後に『経営者の好みで直された』と分かって辞退される」という問題です。結論から言うと、デザイナー志望の学生は美大と専門だけでなく一般の大学で独学している学生にもいて、専攻ではなく「作品と説明があるか」で探します。学生が確かめるのは「どの種類のデザインを、誰が決めて誰が直し、作品をどう見られ、最初の年に何を任されるか」です。記事を置く型は作ったものと決め方を見せる場として向き、送る型は作品の見た目ではなく「誰のために・制約の中で何を優先し・指摘の後に直したか」の説明で絞ってデザイナーの名義で、比べられる場は作品の見方の型を企業ページで先に書きます。掲載の見た目そのものが読まれます。 媒体ごとの書き方はWantedlyでデザイナーを採る募集記事の書き方、ワンキャリアでデザイナーを募集するときの掲載とスカウトで書きました。この記事は探し方と媒体の向き不向きを書きます。

デザイナーの採用で、起きること

判断軸を、デザイナーに当てる

軸の詳しい見方は掲載型とスカウト型の違い、共感型と条件型の媒体の違いで書きました。デザイナーでは、「対象」を専攻ではなく作品の説明で絞ることと、掲載の見た目そのものが読まれることが、他の職種と違います。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「デザイナーは美大と専門学校の学生に限られ、作品の見た目で選べばよい」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、デザイナーの採用の相談を受けますが、美大と専門に絞って人事が見た目で選んだ会社は、対象が少ないうえに、自社のデザインの判断と合わない学生に送り、面談で「誰が決めて誰が直しますか」に答えられず、離れられます。一般の大学で独学している学生は多く、その学生の作品には「誰のために作ったか」「制約の中で何を優先したか」「指摘の後に直したか」の説明が付いていることがあります。逆に、専攻を外して説明で人事が一次を通し、デザイナーが二次で「自社の判断に近いか」を二択で付け、デザイナーの名義で「あなたの〇〇の説明を読んで」と送った会社は、独学の学生からも承認が来て、面談で作品の判断を話せる学生が残ります。当社が最初にお願いするのは、絞る条件から専攻を「あればよい条件」に下げ、作品の説明の三つを「優先する条件」に上げることです。

学生が、確かめること

• どの種類のデザインか：画面か、印刷物か、ブランドか、製品か。「クリエイティブ職」の名前では分からない
• 誰が決めて、誰が直すか：経営者の好みで直されるか。デザイナーの責任者がいるか。直す観点があるか。体験談で最も書かれる
• 作品の見られ方：面接で作品を見てもらえるか。見た目だけか、理由を聞かれるか。作品が無くても採るか
• 最初の年に何を任されるか：先輩の部品を作るのか、一つの画面を任されるのか
• 美大・専門卒でなくても採るか：一般の大学から入った人がいるか
• 掲載の見た目：企業ページと募集と記事の見た目を「この会社のデザインの現状」として読む

この条件なら、どれを先に検討するか

どれか一つが正解ではなく、デザイナーが書けるか、二次で見る時間があるか、体験談の有無で、先に検討するものが変わります。

組み合わせ

• 記事を置く型を主に、送る型で説明のある学生に届ける：記事で作ったものと決め方を、文面で「あなたの説明を読んで」を。OfferBoxとWantedlyの併用
• 作品の読み方を、人事の一次とデザイナーの二次に分ける：人事は説明の三つで一次、デザイナーは「自社の判断に近いか」を二択で二次。デザイナーの時間を二次だけに
• 作品の見方の型を、面接で揃える：「誰のために、何を考えて、どう決めたか、直されたらどうしたか」を、面接官が変わっても同じ
• 決める人本人が、面接で作品を見る：面接の観点と入社後の観点をずらさない
• 作品が無い学生を、落とさない：「作ったもの」を口で聞く。課題を出すなら、時間と対価を先に
• 代行と組み合わせるなら、説明で絞る一次と文面の下書きを：二次の判断、名義、面接は出せない。媒体と代行の違い

見せ方｜「クリエイティブ職」ではなく、種類と決め方と見方

• 「クリエイティブ職」「デザイン全般」「センスのある方」を消す：種類が分からず、見た目で選ぶ会社と読まれる
• 種類を一つ、職種名に：「〇〇の画面のデザイナー」「△△の販促物のデザイナー」。誰のためのデザインかを一行で
• 決める人と直す観点を、隠さず：「案はデザイナーが出し、利用者の反応で決める。反応が取れないものは経営者が決める。観点は〇〇」。好みで決めるなら、そう書き、何を大事にしているかを書く
• 作品の求め方と見方を、先に：「作品はあれば見せてほしい。無くても構わない。見るのは見た目ではなく、誰のために何を考えて作ったか」
• 最初の年を、時期で：「最初の〇か月は先輩の画面の部品。△か月目に一つの画面を先輩のレビュー付きで」
• 一般の大学から入った人を、書く：「一般の大学から入った人が〇人。独学の人もいる」。数値は自社の実態で。この記事では書かない
• 掲載の写真と見た目を、デザイナーが整える：文面より先に読まれる

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、種類の分け方の型、説明で絞る一次、文面の下書き、作品の見方の型の整理までで、決める人と直す観点の決定、二次の判断、掲載の見た目、名義、面接は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

デザイナーの採用で、当社が順番として最初にお願いするのは、媒体を選ぶことではなく、「決める人本人が、面接で作品を見る形にする」ことです。デザイナーの内定辞退と早期の離職が続く会社に共通するのは、面接で作品を見た人（デザイナーの先輩）と、入社後に直す人（経営者）が違い、面接で言われた観点と入社後の観点がずれていることです。学生は、観点の厳しさでは離れず、観点が変わることで離れます。「最後は経営者が決める。大事にしているのは〇〇」と企業ページに書き、経営者本人が面接で同じ観点で作品を見た会社は、好みで決める形でも辞退が減ります。決める人が面接に出る形ができたら、作品の見方の型を揃え、そのうえで媒体を選びます。当社が媒体の運用を引き受けるときも、「決める人が面接に出る→見方の型→媒体」の順番でお願いしています。

まとめ

• デザイナー志望の学生は美大・専門だけでなく一般の大学で独学している学生にもいる。専攻はあればよい条件にし、「作品と説明があるか」（誰のために・制約の中で何を優先・指摘の後に直した）で探す
• 学生が確かめるのは「どの種類のデザインを、誰が決めて誰が直し、作品をどう見られ、最初の年に何を任されるか」。「クリエイティブ職」を種類の名前に変え、決める人と直す観点を隠さず書く
• 記事を置く型（Wantedly）は作ったものと決め方を見せる場として向き、送る型（OfferBox）は説明で絞ってデザイナーの名義で、比べられる場（ワンキャリア）は作品の見方の型を企業ページで先に
• 作品の読み方は、人事が説明で一次、デザイナーが「自社の判断に近いか」で二次。掲載の写真と見た目をデザイナーが先に整える
• 決める人本人が面接で作品を見て、面接と入社後の観点をずらさない。順番は「決める人が面接に出る→見方の型→媒体」

よくある質問

人事に作品の良し悪しは分かりません。一次を任せて大丈夫ですか

一次で見るのは、作品の良し悪しではなく、説明の有無です。「誰のために作ったか」「制約の中で何を優先したか」「指摘や失敗の後に直したか」の三つのうち二つが書かれているかを見るだけで、デザインの知識は要りません。良し悪し（自社の判断に近いか）はデザイナーが二次で見ます。

経営者の好みでデザインを決めています。正直に書くと来なくなりませんか

書かずに入社後に分かるほうが、体験談に「好みで直された」と書かれて、次の年から来なくなります。「案はデザイナーが出し、最後は経営者が決める。経営者が大事にしているのは〇〇」と、決める人と、何を大事にしているかを書き、面接に経営者本人が出て同じ観点で作品を見ます。観点が書かれていて一貫していれば、好みで決める形でも、それに合う学生は来ます。

デザイナーの媒体選びは、御社に相談できますか

できます。当社は、種類の分け方の型、説明で絞る一次、文面の下書き、作品の見方の型の整理を支えられます。決める人と直す観点の決定、二次の判断、掲載の見た目、名義、面接は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、デザイナーの媒体選びと運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。