「Green」の記事
「Green」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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成功報酬型と月額型のGreen運用代行の違い
Green運用代行には、採用が決まったときに費用が発生する成功報酬型と、毎月決まった費用がかかる月額型があります。費用の発生のしかた、代行側の動き方、向いている採用の条件、選ぶ前に確かめることを整理します。
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Green運用代行と人材紹介の費用の比べ方
IT職の中途採用で、Green運用代行と人材紹介のどちらを使うかを費用で比べるときの考え方。費用の形の違い、当社の成功報酬とは別にかかるGreenの利用料金、社内の工数、職種ごとの比べ方、両方を使うときの注意点を整理します。
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Web制作会社のGreen活用｜制作の幅とキャリアの道筋
Web制作会社がGreenで中途採用を進めるとき、候補者は「どんな制作物に関われるか」と「この会社でどう成長できるか」を見ています。制作の幅の見せ方、キャリアの道筋の書き方、職種ごとの運用の設計を整理します。
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IT職の中途採用の予算の決め方｜Greenを軸にした組み立て
エンジニアなどIT職の中途採用の予算を、Greenを軸にどう組み立てるか。採用計画から逆算する手順、Greenの利用料金・運用代行・人材紹介の配分、見込みが外れたときの備え、予算を見直す時期を順に整理します。
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WantedlyとGreenの使い分け｜応募の場と読ませる場の分担
WantedlyとGreenは、Greenを求人票で応募を集める場、Wantedlyを応募した人が会社を読む場として使い分けます。応募後に記事を読んでもらう導線、求人票と記事に書くことの線、更新のリズムを解説します。
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WantedlyとGreenの違い｜共感で集めるか、求人で集めるか
WantedlyとGreenの違いは、会社の想いに共感した人が集まるか、求人票の条件を見て応募が集まるかです。候補者が読むもの、企業が用意するもの、社内で書ける人の有無、併用するときの分担を整理します。