採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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ワンキャリア経由の面談・選考の記録を社内で共有する方法｜残す項目と書き方
ワンキャリア経由の面談・選考の記録は、残す項目を企業ページの「何を見るか」に揃え、事実と評価を分けて共有します。記録が残らない原因の切り分け、置き場と書く時期、閲覧の範囲、外に頼める範囲を整理します。
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ワンキャリアでの採用中に採用人数が変わったとき｜見直す順番と学生への連絡
ワンキャリアで採用中に人数が変わったときは、選考中の学生への連絡を先に決め、掲載・スカウト・契約の見直しはその後に行います。増えたとき・減ったときの進め方と、契約やプランの扱いを媒体や代理店に確認する範囲を整理します。
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ワンキャリアの掲載前に現場と採用要件を決める打ち合わせ｜1年目の場面から聞く
ワンキャリアの掲載前の採用要件の打ち合わせでは、「どんな人がほしいか」ではなく入社1年目に任せる場面から聞き、掲載と選考で使う言葉にまとめます。事前準備、当日の手順、やりがちな失敗、社内の分担を整理します。
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ワンキャリアで学生の試験・卒論の時期をまたぐ動き方｜山の前・最中・後の手順
ワンキャリアで学生の試験や卒論・修論の時期をまたぐときは、スカウトを止めるのではなく、山の前・最中・後で送る量と文面と連絡の形を変えます。手順、受諾率の数字の読み方、やりがちな失敗、社内の分担を整理します。
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Wantedlyで退職した元社員（アルムナイ）に向けて発信する｜題材の型と届け方
Wantedlyで元社員（アルムナイ）に向けて発信するときは、出戻りの募集にせず、辞めてから変わったことを場面で書き、戻る道の扱いを社内で先に決めます。題材の型、届け方、やりがちな失敗、本人の同意と社内の分担を整理します。
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Wantedlyで来たインターン生の受け入れ準備が追いつかないとき｜整える順番
Wantedlyで来たインターン生の受け入れが追いつかないときは、受け入れの上限を先に決め、任せる仕事・見る人・手続きの順に整えます。原因の切り分け方、開始日のまとめ方、募集の止め方を解説します。
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Wantedlyで会った人への見送り連絡が書けないとき｜決める順と連絡の型
Wantedlyで会った人への見送り連絡は、判断・理由・送る人の順に決め、理由は一つに絞って本人の話に結びつけ、間を空けずに送ります。止まる原因の切り分け、連絡の型、書いてはいけないことを解説します。
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Wantedlyの発信を広報担当と分担する方法｜読者と役割の分け方
Wantedlyの発信を広報と分担するには、読者と目的の違いを先に並べ、広報が出してよい情報の線とネタを、人事が場面と書くことを持ちます。ネタの受け渡し、確認の観点、発表日と文体を解説します。
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Wantedlyのカジュアル面談の内容が社内で共有されないとき｜面談メモの型
Wantedlyのカジュアル面談の内容が社内で共有されないときは、使い道を先に決め、残す項目を絞って当日に台帳へ短く書きます。原因の切り分け順、面談メモの型、置き場、残さないことと外に出す範囲を解説します。
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Wantedlyのカジュアル面談を任せられる社員の育て方｜選び方と任せる段階
Wantedlyのカジュアル面談を現場社員に任せるなら、話がうまい人より聞ける人を選び、同席、役割の入れ替え、一人で任せる順に段階を踏みます。任せたあとに続けることや、やりがちな失敗も整理します。
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Wantedlyの応募者情報を社内でどこまで共有するか｜見る人と項目の決め方
Wantedlyの応募者情報は、何のために見るかから見る人と項目を決め、置き場を一つにして共有します。広がりすぎと足りない症状、原因の切り分け順、段ごとに見せる範囲、社外に出す場合の注意を解説します。
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OfferBoxの求人情報の登録ルール｜規約で決まる三つの点
OfferBoxの求人情報は、規約で登録・更新と終了の通知・労働条件を示す時期が定められています。三つの決まりが運用のどこに効くか、申込前と入力前に揃える項目、書き方の前に守ることを整理します。
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OfferBoxの分析機能で分かること｜3つの機能と使う段階
OfferBoxの分析に関わる機能は「活動分析」「計画表」「活動量シミュレーション」の3つで、使う段階が違います。それぞれが何を入れて何を返すか、デモで確認する項目、自社で持つ記録と推定・実績の扱いを整理します。
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OfferBoxの適性検査eF-1Gでわかること｜社員の受検から検索まで
OfferBoxの適性検査eF-1Gは、社員の受検で自社の基準を作り、その要件で学生を探すための道具です。既存社員は最大30名分まで無料で受検できる点、活躍人材分析の仕組み、学生側の診断との関係、受検前に決めることを整理します。
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OfferBoxのイベント機能｜かんたん日程調整の確認事項
OfferBoxで面談や説明会を組むときに使うのは「かんたん日程調整」で、承認後の段取りをまとめる機能です。オファーの種類とイベントのつながり、申込前とデモで聞くこと、機能に任せる部分と人が見る部分を整理します。
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OfferBoxのオプションの種類と使いどころ｜EXオプションの判断
OfferBoxで公開されている有償オプションはEXオプション（25万円・税抜）で、通常の早期プランより2ヶ月早くオファーを送れます。規約上のサービス区分、効く会社と効きにくい会社、付ける前の確認項目を整理します。
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OfferBoxの学生検索機能の使い方｜検索軸・並び順・一覧項目
OfferBoxの学生検索は「検索軸」「並び順」「一覧の項目」の3つで見ます。基本の検索軸やフリーワード、適性検査の結果での絞り込み、AIアシストの並び順、一覧と詳細で見える項目、確認と注意点を整理します。
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OfferBoxのオファー開封率の仕組み｜72%の条件と3日の返答期限
OfferBoxの開封率72%は、2025年卒・プロフィール入力率80%以上・ログインから7日以内の学生という条件付きの実績です。送受信枠の上限、3日の返答期限、通知など開封を支える仕組みを公式情報から整理します。
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OfferBoxの管理画面でできること｜10の機能を操作順に整理
OfferBoxの企業向け管理画面は規約上「マイページ」と呼ばれ、公式の機能は10あります。計画・検索・送信・承認後・振り返りの操作順に機能を並べ、ID管理など規約上の注意点とデモで確認する項目をまとめます。
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OfferBoxのプラン変更・途中解約の扱い｜規約と個別確認の分け方
OfferBoxの途中解約は所定の様式で届け出ればでき、早期オファー料と定額料は返金されないと規約にあります。プラン途中変更の条件は公開されていないため、確認が必要な項目と申込前に決めることを整理します。
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OfferBoxの企業名表示の仕様｜社名が学生に伝わる場面
OfferBoxでは学生のプロフィールを閲覧しただけでは企業名は伝わらず、伝わるのは検討中リストに入れたときとオファーを送ったときです。アクセスグラフの見え方と確認する項目を公式情報から整理します。
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OfferBoxの利用期間の決め方｜最長期間と送り始める日
OfferBoxの利用可能期間は早期定額型で最長24ヶ月、成功報酬型で最長13ヶ月です。契約の有効期間とオファーを送れる日は別に決まるため、期間を決める前の確認項目と年間計画への落とし方を整理します。
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OfferBoxのメッセージ機能の使い方｜承認後の窓口と禁止事項
OfferBoxのメッセージは、学生がオファーを承認すると使えるチャット形式の窓口です。保留時に届くメッセージ、サイト外への誘導など規約の禁止事項、返信の体制で確認する項目を公式情報から整理します。
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OfferBoxの申込手続きの流れ｜トライアルから利用開始まで
OfferBoxの申込は、トライアル、本登録の申込、プランの申込の順に進み、i-plugの審査を経て契約が成立します。利用開始の目安、審査で見られること、申込前に社内で用意するものと分担を整理します。