採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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後期の母集団形成の考え方｜「いま動いている理由がある人」に届く
後期の母集団は、条件を緩めて数を埋めるのではなく、いま動いている理由がある人で数えます。後期で起きる失敗、後期の学生の状態、入口ごとの役割、選考を速くする形、条件を緩めない理由を整理します。
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母集団形成のKPI｜入口ごとに見る三つの数と見ない数
母集団形成のKPIは、入口ごとの近い人の面談数、入口から面談までの日数、近い人の割合の三つで、エントリー数やフォロワー数は見ません。KPIで起きる失敗、目標値の引き方、率の置き直し、上司に見せる形を整理します。
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母集団形成の年間計画｜七つの期間と入口ごとの時間配分
母集団形成の年間計画は、一年を七つの期間に分け、入口ごとにどの時期にどれだけ時間を使うかを一枚にします。年間計画で起きる失敗、担当の時間の山の見方、卒年の重なりの扱い、年度途中の見直しを整理します。
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理系の母集団形成｜「こんな人」を研究の進め方で書く
理系学生の母集団は「理系」で一括りにせず、「こんな人」を研究の進め方で書いて作ります。理系の母集団で起きる失敗、入口ごとの役割、技術の人が読んで面談に出る形、研究室の時期への合わせ方を整理します。
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母集団の量を増やす方法｜質を保ったまま増やす順番
母集団の量は近い人が面談まで来た数で捉え、質を保ったまま、細い段を直す、入口の割合を上げる、量を増やす、役割の違う入口を足すの順で増やします。起きる失敗と、増やす前に確かめる五つを整理します。
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潜在層からの母集団形成｜最初に思い出す会社になる接点
潜在層との接点は今年の母集団ではなく、いつか考えるときに最初に思い出してもらう会社になるためのものです。潜在層で起きる失敗、接点と面談の持ち方、台帳で関係を続ける方法、成果の見方と配分を整理します。
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母集団の質を上げる方法｜上げる場所は入口の前にある
母集団の質は面談まで来た人のうち「こんな人」に近い人の割合で、上げる場所は面談ではなく入口の前にあります。質が低いときに起きる失敗、質が下がる場所の切り分け、入口ごとの上げ方、記録での更新を整理します。
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SNSからの母集団形成｜「読む場所」への導線として使う
SNSは母集団の入口ではなく、企業ページや記事など「読む場所」に人を連れてくる導線です。SNSで起きる失敗、社員本人が場面を一文で書く届く形、公式アカウントの役割、反応の見方、続く仕組みを整理します。
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早期の母集団形成の考え方｜「まだ決めていない人」との接点で数える
早期の母集団は、エントリー数や内定数ではなく、まだ決めていない人との接点の数で数えます。早期で起きる失敗、早期の学生の状態、入口ごとの役割、少数に絞る理由、接点を記録して選考期につなぐ方法を整理します。
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母集団形成の予算配分｜費用と担当の時間の二つで配分する
母集団形成の予算は費用と担当の時間の二つで、入口ごとの近い人の面談数あたりの費用と時間で配分します。配分で起きる失敗、最初の配分と見直しの配分、削るときの順番、代理店経由の料金、上司への説明を整理します。
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OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面の書き方｜案件と最初の年
OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面は、「経営に近い」などの言葉で盛らず、どのコンサルか・案件を一つ・最初の年を正直に書きます。案件の書き方、検索との関係、現場のコンサルタントが出る面談を解説します。
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OfferBoxでコンサルタント志望の学生を見つける検索の考え方｜行動で探す
OfferBoxでコンサルタント志望の学生を探すときは、「分解した・調べて結論を出した・人を動かした」行動を持つ学生を見ます。どのコンサルかで求める行動を決める考え方、自由記述の読み方、少ないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxで電気・電子設計を採るオファー文面の書き方｜製品と最初の工程
OfferBoxで電気・電子設計を採るオファー文面は、部品名や規格名を並べず、製品一つ・回路か制御か組み込みか・最初に担う工程を書きます。学生が見ているもの、検索との関係、設計者が出る面談への接続を解説します。
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OfferBoxで電気・電子設計志望の学生を見つける検索の考え方｜絞り方と広げ方
OfferBoxで電気・電子設計志望の学生を探すときは、志望職種をあればよい条件にし、回路とソフトを分けて考えます。プロフィールの書かれ方、「組んで動かした・測った」を読む自由記述の見方、足りないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxでデザイナーを採るオファー文面の書き方｜作品の何を読んだか
OfferBoxでデザイナーを採るオファー文面は、作品を褒めるのではなく、誰のために・何の制約で・なぜその形かといった作品の何を読んだかに触れます。どのデザインかの示し方、要件を誰が決めるか、面談への接続を解説します。
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OfferBoxでデザイナー志望の学生を見つける検索の考え方｜作品と説明で探す
OfferBoxでデザイナー志望の学生を探すときは、専攻ではなく作品と作った理由の説明があるかで見ます。作品を見た目ではなく判断で読む方法、美大・デザイン系だけで足りないときの広げ方、条件の三段の分け方を整理します。
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OfferBoxで営業職を採るオファー文面の書き方｜誰に何をどう売るか
OfferBoxで営業職を採るオファー文面は、「営業」を説明せず、誰に何をどう売る仕事かを一つ書きます。学生が見ているもの、自由記述の行動とのつなぎ方、営業を志望していない学生への送り方、面談への接続を解説します。
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OfferBoxで営業職志望の学生を見つける検索の考え方｜言葉ではなく行動で探す
OfferBoxで営業職志望の学生を探すときは、「営業」の言葉ではなく行動で見ます。志望職種を仮の答えと考える理由、条件を譲れない・あればよい・見ないの三段に分ける手順、自由記述の読み方と少ないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxでエンジニアを採るオファー文面の書き方｜開発の実態を一つ書く
OfferBoxでエンジニアを採るオファー文面は、学生の作ったものに触れつつ評価はせず、自社の開発の実態を一つ正直に書きます。名義をエンジニアにする理由、情報系以外の学生への送り方、面談への接続を解説します。
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OfferBoxでエンジニア志望の学生を見つける検索の考え方｜作ったもので探す
OfferBoxでエンジニア志望の学生を探すときは、技術名ではなく「作ったことがあるか」で見ます。条件を三段に分ける手順、一次を人事・二次をエンジニアで読む分担、制作物と研究の読み方、情報系以外への広げ方を整理します。
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OfferBoxで販売職を採るオファー文面の書き方｜店と接客の場面で書く
OfferBoxで販売職を採るオファー文面は、接客の魅力を並べず、店を一つ・接客を一つの場面で書き、社員との違いを一文で示します。目標と評価、休日や異動の書き方、店舗の社員が出る面談への接続を解説します。
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OfferBoxで販売職志望の学生を見つける検索の考え方｜何を売る店かで決める
OfferBoxで販売職に合う学生を探すときは、「何を売る店か」で求める行動を先に決めます。志望職種とアルバイト経験をあればよい条件にする理由、「好き」ではなく行動で読む自由記述、絞り方と広げ方を整理します。
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OfferBoxで品質管理を採るオファー文面の書き方｜検査との違いを書く
OfferBoxで品質管理を採るオファー文面は、「品質は会社の命」のような抽象的な言葉ではなく、検査との違いと顧客対応の実態を具体的に書きます。学生が見ているもの、一つの話の書き方、若手が出る面談を解説します。
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OfferBoxで品質管理志望の学生を見つける検索の考え方｜管理か保証かを先に
OfferBoxで品質管理に合う学生を探すときは、検索の前に品質管理か品質保証かを決め、人柄ではなく行動で読みます。「几帳面」などの言葉で探さない理由、自由記述の四つの行動、化学・材料系以外への広げ方を整理します。