「IT業界」の記事
「IT業界」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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シード期のスタートアップがGreenで最初のエンジニアを採る
創業者だけ、またはごく少人数のシード期スタートアップが、Greenで最初のエンジニアを採るときに決めること。割ける時間の現実、最初の一人に任せる範囲の決め方、求人票に書くべき不確かさ、創業者が持つべき作業と外に出せる作業を整理します。
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Green運用代行の成功報酬の仕組み｜入社時だけ費用が発生する形
エージェントベストのGreen運用代行は、採用した方の入社時にだけ費用が発生する成功報酬の形です。費用が発生するタイミング、代行に含まれる作業、Green自体の利用料金が別にかかること、契約前に確認しておきたい項目を順に整理します。
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Green経由の選考が遅いと何が起きるか｜社内の決め方を変える
Green経由の選考に時間がかかると、候補者の動きにどんな影響が出るか。遅れが生まれる場所の見つけ方、書類選考と面接後の判断を早める社内の決め方、面接回数の考え方、外に出せる作業の範囲を順に整理します。
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シリーズA前後の会社のGreen活用｜採用人数が増える時期の設計
シリーズA前後で採用人数が一気に増えるスタートアップが、Greenを使って複数のポジションを同時に動かすときの設計。採用を担う人と時間の現実、最初に決める優先順位と選考基準、創業メンバー・現場・外部の分担を整理します。
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シリーズB以降の会社のGreen活用｜職種ごとに採用を分ける
シリーズB以降で組織が大きくなり、職種ごとに採用の担当や基準が分かれていく会社のGreen運用。全社一律の運用が合わなくなる理由、職種別に分けるときの単位、求人票と会社の見え方の揃え方、人事と現場の役割を整理します。
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SES企業のGreen活用｜働き方と案件の選び方を正直に書く
SES企業がGreenで中途採用を進めるとき、候補者が最も気にするのは働き方と案件の決まり方です。客先での働き方、案件の選び方、評価と給与の決まり方、帰属意識の支え方を正直に書く方法と、運用の設計を整理します。
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Greenで書類通過後に辞退されるときの対処
Green経由の応募で、書類選考を通過した連絡をしたあとに辞退されるときの対処。辞退がいつ、どんな形で起きているかの確かめ方、待ち時間・通過連絡の中身・面接の重さ・応募時の動機の四つの原因の切り分け、打ち手、外に出す範囲を整理します。
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GreenでインフラエンジニアやSREを採る｜運用の範囲を正直に書く
GreenでインフラエンジニアやSREを中途採用するとき、候補者が求人で確かめたいのは運用の範囲と負担です。オンコールや手作業の運用の書き方、構築と運用の比重の伝え方、スカウトの書き出し、検索の考え方、選考へのつなぎ方を整理します。
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Greenでテックリード・CTO候補を採る｜経営との距離を書く
Greenでテックリードや将来のCTO候補を採るとき、候補者は技術の中身と同じくらい「経営とどれだけ近いか」を見ています。経営会議への参加、技術投資の決め方、事業計画への関わりなど、経営との距離を求人票に書く方法を整理します。
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Green経由で入社した人が早く辞めるときに見直すこと
Green経由で採用した中途社員が、入社して間もなく辞めてしまうとき、何を見直すか。辞めた理由の分け方、求人票と実際の仕事のずれ、選考で伝えていなかったこと、入社後の受け入れの順に整理します。
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Greenで求人が埋もれるときの直し方
Greenに求人を出しても候補者の目に触れず、閲覧や応募が伸びないとき、どこを直すか。埋もれている状態の確認、職種名と冒頭の書き方、求人の更新、「気になる」とスカウトで自分から見つけにいく運用の順に整理します。
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成功報酬型と月額型のGreen運用代行の違い
Green運用代行には、採用が決まったときに費用が発生する成功報酬型と、毎月決まった費用がかかる月額型があります。費用の発生のしかた、代行側の動き方、向いている採用の条件、選ぶ前に確かめることを整理します。
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Green運用代行と人材紹介の費用の比べ方
IT職の中途採用で、Green運用代行と人材紹介のどちらを使うかを費用で比べるときの考え方。費用の形の違い、当社の成功報酬とは別にかかるGreenの利用料金、社内の工数、職種ごとの比べ方、両方を使うときの注意点を整理します。
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Web制作会社のGreen活用｜制作の幅とキャリアの道筋
Web制作会社がGreenで中途採用を進めるとき、候補者は「どんな制作物に関われるか」と「この会社でどう成長できるか」を見ています。制作の幅の見せ方、キャリアの道筋の書き方、職種ごとの運用の設計を整理します。
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IT職の中途採用の予算の決め方｜Greenを軸にした組み立て
エンジニアなどIT職の中途採用の予算を、Greenを軸にどう組み立てるか。採用計画から逆算する手順、Greenの利用料金・運用代行・人材紹介の配分、見込みが外れたときの備え、予算を見直す時期を順に整理します。