Wantedly
共感でつながるWantedlyの会社ページ・ストーリー・募集・スカウトの作り方と運用。新卒も中途も。
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Wantedlyのスカウトをチームで回す方法｜役割の置き方と共通にするもの
Wantedlyのスカウトをチームで回すなら、募集ごとに読んで書く人を置き、返信対応は一か所に集め、型と台帳を共通にします。チームで起きる失敗、役割の置き方、週の回し方、新しい人への渡し方を整理します。
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Wantedlyのスカウト文面のテンプレート管理｜型に入れるものと置き場
Wantedlyのスカウト文面のテンプレートは、変えない部分だけを募集ごとに一つ持ち、置き場・更新・古い型の扱いを決めて管理します。型に入れるものと入れないもの、やりがちな失敗、送る人への渡し方を解説します。
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Wantedlyのスカウトを送る曜日・時間の考え方｜自社の返信から決める
Wantedlyのスカウトを送る曜日・時間は、一般に良い時間を探さず、自社の返信を見て、返信に対応できる時間に決めます。決める軸、相手の属性で違う読む時間、決める手順、送りだめと分散の考え方を整理します。
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Wantedlyのスカウト通数の配分の考え方｜面談枠から逆算する手順
Wantedlyのスカウト通数は募集ごとに均等に分けず、読める数を面談枠から逆算した募集に寄せます。上限を使い切ることが目的になる失敗、配分の軸、逆算の手順、時期での増減、余った上限の扱いを解説します。
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Wantedlyの記事づくりに社員の協力を得る方法｜「話して」と頼む形
Wantedlyの記事づくりに社員の協力を得るには、「書いて」ではなく「話して」と頼み、短く業務時間内で済ませ、反応を戻します。協力が得られない理由、最初に頼む相手、上司の合意、断られたときの扱いを整理します。
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Wantedlyの記事をSNSで広げる方法｜本人が一言添えて出す
Wantedlyの記事をSNSで広げるなら、会社の公式で流すより、記事に出た本人が一言添えて出すほうが届きます。SNSの役割、やりがちな失敗、届く形と公式アカウントの使い方、どのSNSを選ぶか、反応の見方を整理します。
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Wantedlyのストーリーでカルチャーを伝える書き方｜よくある場面を1つ書く
Wantedlyのストーリーでカルチャーを伝えるなら、「アットホーム」のような抽象語ではなく、社内でよくある場面を1つ書きます。書く場面の型、聞く相手、バリューとの対応、合わない人の書き方、写真の扱いを整理します。
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Wantedlyのストーリーで代表の考えを書く方法｜最近の判断と迷いを書く
Wantedlyのストーリーで代表の考えを書くなら、理念ではなく最近の判断と迷いを1つに絞り、話してもらって書き起こします。代表に書かせない理由、書き方と調子、頻度、代表の確認が遅れるときの対策を解説します。
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Wantedlyのストーリーで社内イベントを書くときの注意｜裏の動きを書く
Wantedlyのストーリーで社内イベントを書くなら、楽しさの報告にせず、準備で誰がどう動いたか、何が変わったかを書きます。参加が任意であることの書き方、写真とプライバシー、頻度、書かなくてよい場合を整理します。
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Wantedlyのストーリーの更新頻度の決め方｜途切れない頻度の決め方
Wantedlyのストーリーの更新頻度は、本数の目標ではなく途切れないことを基準に、集められる材料と書ける時間から決めます。少なく始める理由、時期での増減、途切れたときの立て直し、頻度を守る仕組みを解説します。
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Wantedlyのストーリーで社員インタビューを書く手順｜1つの場面に絞る
Wantedlyのストーリーで社員インタビューを書くなら、1つの場面に絞って聞き、本人の言葉で書き、本人が直します。誰に聞くか、質問の用意と聞き方、書き方、本人の確認と同意、公開後の反応の戻し方を整理します。
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Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書く方法｜1つの案件を場面で書く
Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書くなら、成功事例集にせず、1つの案件で何が起き誰がどう動いたかを場面で書きます。書く5つの内容、聞く相手、顧客が特定されない書き方、出さない情報を解説します。
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Wantedlyのストーリーの書き手を社内で増やす方法｜4つの段階と頼み方
Wantedlyのストーリーの書き手を増やすなら、書く人を探さず、話す人、拾う人、直す人、自分で書く人の順に段階的に広げます。頼み方、書き手の候補、品質のばらつきの抑え方、書き手が減る原因と対処を整理します。
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Wantedlyのストーリーの基本｜何を書く場所かと題材の型
Wantedlyのストーリーは、会社の日常と考えを書き、候補者が会社ページに来る理由を作る場所です。広報ブログや募集の告知との違い、題材の型、1本1場面の書き方、1本目の選び方と長さ・頻度を解説します。
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Wantedlyのストーリーでやりがちな失敗｜5つの失敗と直し方
Wantedlyのストーリーの失敗は、題材・書き方・写真・運用・確認の5つに分けて直します。それぞれの直し方と公開前のセルフチェック、読まれないときに一覧で開かれないのか、開いて離れるのかの切り分けを整理します。
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Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらう方法｜頼む時期と型
Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらうなら、慣れた頃に、入って違ったことを含めて頼み、書けなければ聞いて人事が書きます。誰にいつ頼むか、書く5つの内容、渡す型、同意と公開後を解説します。
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Wantedlyのストーリーの写真の撮り方｜書いてから場面を撮る
Wantedlyのストーリーの写真は、記事を書いてから、その場面を少ない枚数で撮ります。撮り方と選び方、枚数とキャプション、写真が無いときに記事を出す判断、写っている人の同意、誰が撮るかまでを解説します。
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Wantedlyのストーリーのテーマの決め方｜誰に読ませたいかから決める
Wantedlyのストーリーのテーマは、誰に読ませたいかから決め、1本1場面に絞ります。募集記事のどこを補うか、拾った1行や時期からの決め方、題材の型のローテーション、避けるテーマと候補リストを整理します。
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Wantedlyのストーリーのタイトルの付け方｜開かれる型と付け方
Wantedlyのストーリーのタイトルは、「〇〇について」ではなく、誰の何が起きた場面かを本文を書いてから縮めて付けます。開かれる型と開かれない型、候補者に向けた言葉、型ごとの付け方、避ける言葉を解説します。