採用媒体の使いこなしと、選び方。

どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。

1099件（44／46ページ）

• Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書く方法｜1つの案件を場面で書く Wantedlyのストーリーで事業の裏側を書くなら、成功事例集にせず、1つの案件で何が起き誰がどう動いたかを場面で書きます。書く5つの内容、聞く相手、顧客が特定されない書き方、出さない情報を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーの書き手を社内で増やす方法｜4つの段階と頼み方 Wantedlyのストーリーの書き手を増やすなら、書く人を探さず、話す人、拾う人、直す人、自分で書く人の順に段階的に広げます。頼み方、書き手の候補、品質のばらつきの抑え方、書き手が減る原因と対処を整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーの基本｜何を書く場所かと題材の型 Wantedlyのストーリーは、会社の日常と考えを書き、候補者が会社ページに来る理由を作る場所です。広報ブログや募集の告知との違い、題材の型、1本1場面の書き方、1本目の選び方と長さ・頻度を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーでやりがちな失敗｜5つの失敗と直し方 Wantedlyのストーリーの失敗は、題材・書き方・写真・運用・確認の5つに分けて直します。それぞれの直し方と公開前のセルフチェック、読まれないときに一覧で開かれないのか、開いて離れるのかの切り分けを整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらう方法｜頼む時期と型 Wantedlyのストーリーで入社エントリーを書いてもらうなら、慣れた頃に、入って違ったことを含めて頼み、書けなければ聞いて人事が書きます。誰にいつ頼むか、書く5つの内容、渡す型、同意と公開後を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーの写真の撮り方｜書いてから場面を撮る Wantedlyのストーリーの写真は、記事を書いてから、その場面を少ない枚数で撮ります。撮り方と選び方、枚数とキャプション、写真が無いときに記事を出す判断、写っている人の同意、誰が撮るかまでを解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーのテーマの決め方｜誰に読ませたいかから決める Wantedlyのストーリーのテーマは、誰に読ませたいかから決め、1本1場面に絞ります。募集記事のどこを補うか、拾った1行や時期からの決め方、題材の型のローテーション、避けるテーマと候補リストを整理します。 Wantedlyコンテンツ制作
• Wantedlyのストーリーのタイトルの付け方｜開かれる型と付け方 Wantedlyのストーリーのタイトルは、「〇〇について」ではなく、誰の何が起きた場面かを本文を書いてから縮めて付けます。開かれる型と開かれない型、候補者に向けた言葉、型ごとの付け方、避ける言葉を解説します。 Wantedlyコンテンツ制作
• OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの違いと選び方｜4つの軸で比較 OfferBox・Wantedly・ワンキャリアは、届く相手・企業が動く型・料金の型・運用時間の4軸で並べると選びやすくなります。3媒体の比較表、自社の条件で先に検討する媒体、組み合わせるときの分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• イベント型と掲載型の違い｜会って伝えるか読んで伝えるかの使い分け イベント型と掲載型の違いは、人と雰囲気を会って伝えるか、情報と判断材料を読んで伝えるかです。新卒採用での使い分けを、時間の性質・効く段階・イベント後の設計・併用の分担の順で整理します。数値での比較はしません。 媒体比較・選び方媒体比較
• 掲載型とスカウト型の違い｜置いて待つか、選んで送るかの使い分け 掲載型とスカウト型の違いは、募集情報を置いて待つか、企業が候補者を選んで送るかです。新卒と中途の両方を視野に、効く条件・時間の性質・数字の読み方・併用の分担の順で整理します。数値での比較はしません。 媒体比較・選び方媒体比較
• 共感型と条件型の媒体の違い｜候補者が何を読んで選ぶかで分ける 共感型と条件型の採用媒体の違いは、候補者が会社の想いを読んで選ぶか、条件や経験の一致で選ぶかです。企業が書くものと書ける人、応募後のずれ方、先に検討する型、併用するときの分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとdodaキャンパスの違い｜自社で小さく試して比べる手順 OfferBoxとdodaキャンパスはどちらもオファー型のため、資料の比較では差が見えにくく、自社で小さく試して比べる方法が向いています。資料で分かること・分からないこと、比べる手順、先に検討する条件、併用の分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとirootsの違い｜読める情報と文面の書き方で選ぶ OfferBoxとirootsはどちらもスカウト型で、オファーの質は送る前に学生の何を読めるかで決まります。申込前に確認する項目、読める情報で変わる文面の書き方、深く採るか幅広く会うかの判断、併用の分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとキミスカの違い｜2つ併用するか1つに集中するか OfferBoxとキミスカはどちらもスカウト型のため、比べる軸は媒体の性能ではなく、送る人の時間・学生像の重なり・文面の使い回し方です。1つに集中するか併用するかの判断と、併用するときの分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとLabBaseの違い｜幅広く送るか理系で絞るか OfferBoxとLabBaseはどちらもスカウト型ですが、対象とする学生の幅が違います。採用する職種が研究・技術系に限られるか、文系総合職も同時に採るかで判断が分かれます。文面を書く人と併用の分担も整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとマイナビの違い｜企業から送るか学生が探しに来るか OfferBoxとマイナビの違いは、企業から学生へオファーを送るスカウト型か、学生が企業を検索して応募するナビ型かです。学生から見える景色、社内で必要な時間と人、先に検討する条件、併用の分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとワンキャリアの違い｜スカウト型とクチコミ型の使い分け OfferBoxとワンキャリアの違いは、企業から動くスカウト型か、学生が見に来るクチコミ型かです。新卒採用でどちらを先に検討するかを、運用にかかる時間・向く会社・料金の型・組み合わせ方の順で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとリクナビの違い｜母集団の広さか届ける相手か OfferBoxとリクナビの違いは、学生が検索して応募するナビ型か、企業からオファーを送るスカウト型かです。母集団の性質・採用の時期・担当の時間の使い方・併用の分担の順で整理します。登録者数などの数値では比べません。 媒体比較・選び方媒体比較
• OfferBoxとWantedlyの違い｜新卒採用での使い分け OfferBoxとWantedlyの違いは、学生に絞った逆求人型か、新卒も中途も含めて共感で集める型かです。新卒採用でどちらを使うかを、届く相手・企業が用意するもの・運用の時間・組み合わせ方の順で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• ワンキャリアと外資就活ドットコムの違い｜集まる学生の層の幅で選ぶ ワンキャリアと外資就活ドットコムはどちらも学生が選考情報を読みに来る場ですが、集まる学生の層の幅が違います。自社が絞られた層の候補に入るかで判断が分かれます。見せ方・社内の準備・併用の役割を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• ワンキャリアとマイナビの違い｜学生が見に来る理由と企業が置く情報 ワンキャリアとマイナビはどちらも学生が見に来る型ですが、募集情報を探しに来るか、クチコミや選考体験談を見に来るかが違います。企業が置く情報、クチコミへの向き合い方、社内の分担、併用の役割を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• ワンキャリアとOpenWorkの違い｜クチコミの見られ方と向き合い方 ワンキャリアとOpenWorkのクチコミは、学生が書く選考体験談か社員が書く会社の評価か、学生がどの段階で読むかが違います。採用担当が直せる範囲と直せない範囲、選考のどの段階で何を整えるかを整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• ワンキャリアとリクナビの違い｜採用の流れのどこで効くかが違う ワンキャリアとリクナビはどちらも学生が見に来る型ですが、エントリーの入口で効くか、選考中から内定承諾までの判断で効くかが違います。時期の使い方、数字の読み方、社内の準備の順番、併用の分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較