採用媒体の使いこなしと、選び方。

どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。

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• ワンキャリアとunistyleの違い｜学生が読む情報と選考の見直し方 ワンキャリアとunistyleはどちらも学生が選考情報を読みに来る場ですが、選考体験談・クチコミを読むか、エントリーシートや選考対策を読むかが違います。企業が置く情報と選考の設計の見直し方を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• ワンキャリアとWantedlyの違い｜新卒採用で使うときの選び方 ワンキャリアとWantedlyの違いは、就活生が集まるクチコミ・掲載型か、学生を含む幅広い層が共感で集まる型かです。新卒採用でどちらを使うかを、届く相手・見られ方・企業が用意するもの・組み合わせ方で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• スカウト型とナビ型の違い｜新卒採用での使い分けと、併用するときの分担 スカウト型とナビ型の違いは、企業が学生を探して送るか、学生が企業を探して応募するかです。新卒採用での使い分けを、母集団のでき方・時期・採用担当の時間・向く会社・併用の分担の順で整理します。数値では比べません。 媒体比較・選び方媒体比較
• スカウト媒体と新卒紹介の違い｜誰が候補者を選ぶかで変わること スカウト媒体と新卒紹介の違いは、企業が学生を選んで送るか、紹介会社が学生を選んで連れてくるかです。費用の型、採用担当の時間、学生との接点の残り方、向く条件、併用の分担の順で整理します。数値では比べません。 媒体比較・選び方媒体比較
• 新卒媒体と中途媒体の違い｜候補者の動き方から、分けるか1つにするか 新卒媒体と中途媒体を分けるかは、学生と転職を考える人の動き方・読むもの・時期の違いで決めます。新卒専用と中途向けの媒体の役割、社内の時間の山、会社ページを共通にできるかの観点から組み方を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• 定額型と成功報酬型の媒体の違い｜費用の発生時点と予算の組み方 定額型と成功報酬型の採用媒体の違いは、費用がいつ発生するかです。費用の発生時点、リスクの置き場所、運用の動機、採用人数との関係、予算の組み方、併用の順を整理します。金額では比べません。 媒体比較・選び方媒体比較
• Wantedlyとビズリーチの違い｜経験で絞るか、共感で集めるか Wantedlyとビズリーチの違いは、候補者の何を読んでスカウトを送るかです。職務経歴を読んで経験で絞る型と、会社の想いへの共感を起点にする型を、文面・書く人・時間の使い方・併用の分担の順で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• Wantedlyとdodaの違い｜総合型と会社ページの共感型 Wantedlyとdodaの違いは、求人掲載・紹介・スカウトの窓口を持つ総合型か、会社ページとストーリーで共感した人が集まる型かです。採用担当の時間の使い先、応募の読み方、順番、併用の分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• WantedlyとFindyの違い｜技術で絞るか、会社の考えで集めるか エンジニア採用でのWantedlyとFindyの違いは、技術の情報を読んで送るか、会社の考えへの共感で集めるかです。文面に必要な情報、書く人、技術への考え方の見せ方、併用するときの分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• WantedlyとGreenの違い｜共感で集めるか、求人で集めるか WantedlyとGreenの違いは、会社の想いに共感した人が集まるか、求人票の条件を見て応募が集まるかです。候補者が読むもの、企業が用意するもの、社内で書ける人の有無、併用するときの分担を整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• WantedlyとIndeedの違い｜検索で見つかるか、会社ページに来るか WantedlyとIndeedの違いは、求人が検索で見つかる型か、会社の想いを読んで共感した人が来る型かです。候補者が探す起点、企業が書くもの、時間の使い方、順番、併用の分担を整理します。数値や料金では比べません。 媒体比較・選び方媒体比較
• WantedlyとLinkedInの違い｜プロフィールの中心と集まる人 WantedlyとLinkedInの違いは、プロフィールの中心と集まる人の広がりです。職務経歴を中心にした世界規模のSNSと、会社の想いを中心にしたSNSを、対象・見せ方・言語・併用の分担の順で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• WantedlyとYOUTRUSTの違い｜会社の言葉か、社員のつながりか WantedlyとYOUTRUSTの違いは、候補者が自社を知る経路です。会社が書いた記事に人が来る型と、社員のつながりを通じて広がる型を、企業の資産・社員の関わり方・時間の使い方・併用の分担の順で整理します。 媒体比較・選び方媒体比較
• エージェントベストが販売パートナーとしてできること｜3媒体の比較と運用支援 エージェントベストはOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、3媒体の比較、正規料金のままの申込、申込後の運用の相談、OfferBoxの運用代行を行います。できないことと相談の流れも整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店経由でキャンペーン情報を得る方法｜適用条件と決める順番 採用媒体のキャンペーンは代理店経由でも適用の条件と期限を確かめ、媒体を決めてから見るのが順番です。キャンペーンの実施者と種類、代理店に聞く項目、運用に合うかの見方を整理します。金額や割引率は書きません。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店の提案が中立かどうかの見分け方｜手数料と提案の根拠 採用媒体の代理店の提案が中立かは、手数料がどの媒体からも出る仕組みか、提案の根拠が自社の条件に基づくかで見分けます。数字で押していないか、中立に見えて偏るパターン、申込前に聞く質問を整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 複数媒体を代理店でまとめる方法｜窓口・請求・更新時期を揃える 複数の採用媒体を代理店でまとめるときは、役割分担を社内で決め、窓口を一つにし、請求と更新時期を揃えます。まとめられるものとまとめられないもの、配分の定期的な見直し、社内で持つことの線引きを整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店を比較するときの9つの軸｜複数の提案を並べて比べる 採用媒体の代理店は料金ではなく、扱う媒体・中立性・申込後の範囲・代行・報告・担当の体制など9つの軸で比べます。媒体を決める前か運用中かで重みが変わる点、比べる手順、見落とされやすいことを整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店経由の契約と請求の流れ｜契約相手・請求元・更新と解約 採用媒体を代理店経由で申し込むときは、契約の相手が媒体か代理店か、請求元、更新と解約の手続きを申込前に確認します。相談から更新までの流れ、請求のまとめ方、稟議に必要な書類を整理します。金額は書きません。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店を切り替えるときの注意｜契約・運用データ・時期・連絡順 採用媒体の代理店を切り替えるときは、媒体との契約が残るか、文面や検索条件などの運用データを引き継げるかを先に確認します。切り替える理由の整理、契約更新に合わせた時期、新旧の代理店への連絡の順番を整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 採用媒体を代理店経由で申し込むメリット｜比較・相談先・窓口の一本化 採用媒体を代理店経由で申し込むメリットは、料金が変わらないまま複数媒体を比較でき、申込後の相談先があり、窓口が一つにまとまることです。メリットが出やすい会社と出にくい会社、申込までの流れを整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店の見積もりの見方｜行ごとに分け、前提を揃えて比べる 採用媒体の代理店の見積もりは、媒体の料金とそれ以外を行で分け、プラン・期間・人数の前提を揃え、書かれていない社内の時間を足して比べます。有効期限の確認と、複数の見積もりを比べる手順も整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店とのやり取りでやりがちな失敗｜申込前後の失敗と防ぎ方 採用媒体の代理店とのやり取りでは、条件を伝えずにおすすめを聞く、登録者数で媒体を決める、申込後に連絡しないといった失敗が起きがちです。申込前・申込時・申込後・更新の段階ごとに防ぎ方を整理します。 採用ノウハウ代理店活用
• 代理店経由でも料金が変わらない理由｜手数料は媒体側から出る 採用媒体を代理店経由で申し込んでも料金が変わらないのは、代理店の手数料が媒体側から支払われるためです。企業が払うのは正規料金であること、見積もりで確認する項目、料金が変わったように見える場面を整理します。 採用ノウハウ代理店活用