採用媒体の使いこなしと、選び方。
どの媒体を選ぶか、申し込んだあとどう運用するか。新卒・中途・インターンの求人媒体を扱う求人広告代理店の立場で、実務の判断に使える形にまとめています。
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Wantedlyのスタンダードプランとは｜30名・150通の中身と分かれ目
Wantedlyのスタンダードプランは、管理画面に最大30名が入れて、6ヶ月で150通のプレミアムスカウトを含みます。期間ごとの通数、チケットの追加購入、ライトやプレミアムとの分かれ目を公式ヘルプから整理します。
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Wantedlyのストーリーライティングオプションとは｜頼む前に決めること
Wantedlyでストーリー記事を作ってもらうのは、プランではなくストーリーライティングオプションです。取材と撮影から公開までの流れと目安、著作権の扱い、請求のタイミング、頼む前に社内で決めることを公式ヘルプから整理します。
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OfferBoxのオファー通数の仕組み｜プラン別の枠の数と復活の条件
OfferBoxのオファー枠は成功報酬型で1名あたり40枠、早期定額型で3名採用の場合120枠です。学生が辞退した場合などに送信枠が復活する仕組みと、枠を総数ではなく「回すもの」として見る運用の考え方を整理します。
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OfferBoxのキャンペーンの種類と申込時期｜確認する4項目
OfferBoxのキャンペーンは常設の料金ページにはなく、時期・地域・卒年を区切って出る条件付きの枠です。過去に公開された形、案内されたときに確認する対象・期間・卒年・通常プランとの関係、申込時期の考え方を整理します。
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OfferBoxの費用の見方｜総額と1名あたり単価で比べる
OfferBoxの費用は、総額と1名あたり単価の2つで見ます。早期定額型（3名採用の場合75万円）と成功報酬型（1名採用あたり45万円）を採れた人数ごとに並べ、総額が逆転する点と見積もりに入らない費用を整理します。
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OfferBoxのプランの選び方｜早期定額型と成功報酬型の違い
OfferBoxのプランは早期定額型と成功報酬型の2つで、費用の発生の仕方、利用できる期間、オファー枠が異なります。EXオプションの扱い、選ぶ前の確認項目、社内で決めておくことと分担までを整理します。
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バックエンドエンジニアの採用媒体の選び方｜言語名で絞らない探し方
バックエンドエンジニアの採用媒体は、言語名で絞ると届かない前提で選びます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と、学生が確かめること（扱うデータ・規模・設計の決め方・障害の当番・最初の年）を整理します。
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カスタマーサクセスの採用媒体の選び方｜仕事の像がずれない伝え方
カスタマーサクセスの採用媒体選びでは、学生に「サポート」か「営業の続き」の像で読まれる前提に立ちます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること、何が続いたら成功かを見せる方法を整理します。
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データエンジニア・アナリストの採用媒体の選び方｜入社後に離れない仕事の見せ方
データエンジニア・アナリストの採用媒体選びでは、「道具で何かを言う」像で来て実務で離れる前提に立ちます。判断軸の当て方、学生が確かめること、何のデータをどう整え誰の判断に使われるかの見せ方を整理します。
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フロントエンドエンジニアの採用媒体の選び方｜フレームワーク名で絞らない探し方
フロントエンドエンジニアの採用媒体選びでは、学生が自分を「フロントエンド」で分けていない前提に立ち、フレームワーク名で絞りません。判断軸の当て方、学生が確かめること、どの画面を誰と作るかの見せ方を整理します。
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販売職の採用媒体の選び方｜アルバイト経験で絞らず、店と任され方を見せる
販売職の採用媒体選びでは、多くの学生が持つアルバイト経験で絞らず、何を売る店で何年目に何を任され、休みはどうかを見せます。判断軸の当て方、学生が確かめること（本部への道・勤務地と異動など）を整理します。
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品質管理の採用媒体の選び方｜「検査する仕事」の像を正す見せ方
品質管理の採用媒体選びでは、「几帳面な人が検査する仕事」の像で来る前提に立ち、何を止める権限があり誰の間に立つかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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インフラエンジニアの採用媒体の選び方｜志望者が少ない職種の届け方
インフラエンジニアの採用媒体選びでは、「インフラ」を志望する学生がほとんどいない前提で、基盤やサービスの名前で絞りません。判断軸の当て方、学生が確かめること、何を動かし止まったとき何をするかの見せ方を整理します。
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インサイドセールスの採用媒体の選び方｜「架電」の像を越える仕事の見せ方
インサイドセールスの採用媒体選びでは、「架電・アポ取り」の像で読まれ志望者が少ない前提で、誰の見込み客をどこまで進め誰に渡すかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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ITコンサルタントの採用媒体の選び方｜コンサル志望とSE志望のずれを防ぐ
ITコンサルタントの採用媒体選びでは、コンサル志望とSE志望が別の像で来る前提に立ち、どこに立ちどこに常駐し最初の年に何をするかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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人事の採用媒体の選び方｜「人が好き」で来る学生とのずれを防ぐ見せ方
人事の採用媒体選びでは、志望は多いが「人が好き」の印象で来て実務で離れる前提に立ち、新卒が人事の何を担い何の数字を見るかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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介護職の採用媒体の選び方｜学科で絞らず施設と夜勤の実態を見せる
介護職の採用媒体選びでは、福祉系の学科で絞ると介護職志望が少ない前提で、どの施設で誰を支え、夜勤はどうで、いつから一人かを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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看護師の採用媒体の選び方｜実習・国試の時期と学校との関係から選ぶ
看護師の採用媒体選びでは、看護学生が実習と国家試験で動く時期が違い、大きな病院は学校との関係で決まる前提に立ちます。判断軸の当て方、学生が確かめること、領域・体制・最初の年に誰が付くかの見せ方を整理します。
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経理・財務の採用媒体の選び方｜簿記の級で絞らず、任せる範囲で届ける
経理・財務の採用媒体選びでは、簿記の資格で絞ると少数に多くの会社が集中して届かない前提に立ち、何をどこまで自社でして誰に教わるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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プロダクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PdM候補」で出さない見せ方
プロダクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PdMは少なく「PdM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPdMで何を決められるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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プロジェクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PM候補」で出さない見せ方
プロジェクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PMは少なく「PM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPMでどこまでの権限で進めるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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セールスの採用媒体の選び方｜営業との違いとノルマに答える見せ方
セールスの採用媒体選びでは、営業との違いとノルマを確かめられる前提で、誰に何をどう売り、数字がどう決まるかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と、学生が確かめることを整理します。
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生産技術の採用媒体の選び方｜志望で絞らず、工場と仕事の中身で届ける
生産技術の採用媒体選びでは、「生産技術」を志望に選ぶ学生がほとんどいない前提で、志望で絞らず、何の工場で作るのか直すのかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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店舗運営職の採用媒体の選び方｜「販売職と何が違うか」に答える
店舗運営職の採用媒体は、「店長候補」の名前で「販売職と何が違うのか」と読まれる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること、店長までの年数や決められること、転勤の範囲の見せ方を整理します。