「新卒採用」の記事
「新卒採用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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ワンキャリアで研究開発職を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで研究開発職を募集するときは、何を研究するか・テーマの決め方・最初の年・修士でなくても採るかを掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、学生の見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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ワンキャリアで機械設計を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで機械設計を募集するときは、何を設計するか・設計の段階・図面の見方・試作との距離・最初の年を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、学生の見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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ワンキャリアで施工管理を募集するときの掲載とスカウト｜現場の一日を書く
ワンキャリアで施工管理を募集するときは、「未経験歓迎」ではなく、現場の一日・勤務地の範囲・工期と休み・最初の年に何を任せるかを体験談より先に書きます。学生の見つけ方、スカウトの文面、選考への接続を整理します。
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ワンキャリアで総合職を募集するときの掲載とスカウト｜配属の決まり方を書く
ワンキャリアで総合職を募集するときは、「総合職」の一語ではなく、配属先の一覧と決まり方、一番多い配属先の最初の年、転勤を体験談より先に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトと選考への接続を整理します。
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Wantedlyとインターン媒体の併用｜枠と時期、中身と通年の分担
Wantedlyとインターン媒体は、インターン媒体を決まった時期に枠を埋める入口、Wantedlyを中身を読んで通年で来る入口として併用します。入口ごとの見せ方、記事の見直し、受け入れ時間の確保を解説します。
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Wantedlyとワンキャリアの併用｜新卒採用での役割分担
Wantedlyとワンキャリアを新卒採用で併用するときは、ワンキャリアを選考情報やイベントで学生が来る場、Wantedlyを会社の中身を読む場として分担します。同じ学生が両方を見る前提の揃え方と時期の分担を解説します。
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Wantedlyと新卒ナビサイトの併用｜ナビの時期も止めない分担
Wantedlyと新卒ナビサイトは、ナビをエントリーを集める場、Wantedlyを会社の中身を読んでもらう場として併用します。ナビから来た学生に会社を読ませる導線、書くことの分け方、ナビの時期の工数配分を解説します。
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Wantedlyで長期インターンの学生を採る募集記事｜学業との両立の書き方
Wantedlyで長期インターンの学生を採る募集記事は、「成長できる環境」ではなく任せる仕事を一つに絞り、週の日数や試験期の扱い、新卒採用との関係を書きます。面談と選考への接続も整理します。
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Wantedlyで学生インターンにスカウトを送る文面の考え方｜任せる仕事で誘う
Wantedlyで学生インターンに送るスカウトは、大学名ではなく何を学び、何をやってみた学生かを読み、付く社員の名前で任せる仕事と両立の実態を示して誘います。送る前に決めること、文面と面談を解説します。
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Wantedlyで新卒を採る募集記事は職種を一つに絞る｜書く前に決めること
Wantedlyで新卒を採る募集記事は、「総合職」をやめて職種を一つに絞り、なぜ新卒かを書きます。Wantedlyにいる学生の種類と見ているもの、書く前に決めること、面談から選考への接続、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyの新卒スカウトは誰に送るか｜選び方と「なぜ新卒か」の誘い方
Wantedlyの新卒スカウトは、大学名ではなく職種を決めているか、何をやってみたかで相手を選び、なぜ新卒かで誘います。送る前に決めること、文面に書くこと、教える人と経営者が出る面談を解説します。
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OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面の書き方｜案件と最初の年
OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面は、「経営に近い」などの言葉で盛らず、どのコンサルか・案件を一つ・最初の年を正直に書きます。案件の書き方、検索との関係、現場のコンサルタントが出る面談を解説します。
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OfferBoxでコンサルタント志望の学生を見つける検索の考え方｜行動で探す
OfferBoxでコンサルタント志望の学生を探すときは、「分解した・調べて結論を出した・人を動かした」行動を持つ学生を見ます。どのコンサルかで求める行動を決める考え方、自由記述の読み方、少ないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxで電気・電子設計を採るオファー文面の書き方｜製品と最初の工程
OfferBoxで電気・電子設計を採るオファー文面は、部品名や規格名を並べず、製品一つ・回路か制御か組み込みか・最初に担う工程を書きます。学生が見ているもの、検索との関係、設計者が出る面談への接続を解説します。
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OfferBoxで電気・電子設計志望の学生を見つける検索の考え方｜絞り方と広げ方
OfferBoxで電気・電子設計志望の学生を探すときは、志望職種をあればよい条件にし、回路とソフトを分けて考えます。プロフィールの書かれ方、「組んで動かした・測った」を読む自由記述の見方、足りないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxでデザイナーを採るオファー文面の書き方｜作品の何を読んだか
OfferBoxでデザイナーを採るオファー文面は、作品を褒めるのではなく、誰のために・何の制約で・なぜその形かといった作品の何を読んだかに触れます。どのデザインかの示し方、要件を誰が決めるか、面談への接続を解説します。
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OfferBoxでデザイナー志望の学生を見つける検索の考え方｜作品と説明で探す
OfferBoxでデザイナー志望の学生を探すときは、専攻ではなく作品と作った理由の説明があるかで見ます。作品を見た目ではなく判断で読む方法、美大・デザイン系だけで足りないときの広げ方、条件の三段の分け方を整理します。
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OfferBoxで営業職を採るオファー文面の書き方｜誰に何をどう売るか
OfferBoxで営業職を採るオファー文面は、「営業」を説明せず、誰に何をどう売る仕事かを一つ書きます。学生が見ているもの、自由記述の行動とのつなぎ方、営業を志望していない学生への送り方、面談への接続を解説します。
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OfferBoxで営業職志望の学生を見つける検索の考え方｜言葉ではなく行動で探す
OfferBoxで営業職志望の学生を探すときは、「営業」の言葉ではなく行動で見ます。志望職種を仮の答えと考える理由、条件を譲れない・あればよい・見ないの三段に分ける手順、自由記述の読み方と少ないときの広げ方を整理します。
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OfferBoxでエンジニアを採るオファー文面の書き方｜開発の実態を一つ書く
OfferBoxでエンジニアを採るオファー文面は、学生の作ったものに触れつつ評価はせず、自社の開発の実態を一つ正直に書きます。名義をエンジニアにする理由、情報系以外の学生への送り方、面談への接続を解説します。
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OfferBoxでエンジニア志望の学生を見つける検索の考え方｜作ったもので探す
OfferBoxでエンジニア志望の学生を探すときは、技術名ではなく「作ったことがあるか」で見ます。条件を三段に分ける手順、一次を人事・二次をエンジニアで読む分担、制作物と研究の読み方、情報系以外への広げ方を整理します。
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OfferBoxで販売職を採るオファー文面の書き方｜店と接客の場面で書く
OfferBoxで販売職を採るオファー文面は、接客の魅力を並べず、店を一つ・接客を一つの場面で書き、社員との違いを一文で示します。目標と評価、休日や異動の書き方、店舗の社員が出る面談への接続を解説します。
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OfferBoxで販売職志望の学生を見つける検索の考え方｜何を売る店かで決める
OfferBoxで販売職に合う学生を探すときは、「何を売る店か」で求める行動を先に決めます。志望職種とアルバイト経験をあればよい条件にする理由、「好き」ではなく行動で読む自由記述、絞り方と広げ方を整理します。
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OfferBoxで品質管理を採るオファー文面の書き方｜検査との違いを書く
OfferBoxで品質管理を採るオファー文面は、「品質は会社の命」のような抽象的な言葉ではなく、検査との違いと顧客対応の実態を具体的に書きます。学生が見ているもの、一つの話の書き方、若手が出る面談を解説します。