採用ノウハウ
スカウト文面、母集団形成、内定辞退、採用KPI、新卒スケジュール。媒体をまたいで使える採用の実務。
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辞退されたあとの文面｜当日・短く・問い詰めない返し方
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアに共通して、辞退の連絡には当日、短く、理由を問い詰めずにお礼を返します。辞退への返しで起きる失敗、返しの型、理由を聞く場合の一度だけの聞き方、段階ごとの違いを整理します。
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上位大学の学生向けスカウト文面の考え方｜大学名に触れず行動で送る
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアで上位大学の学生に送るスカウトは、大学名に触れず、行動の一文で送ります。この学生が受け取っているもの、大学名で絞ると起きること、専用の型を作らない理由を整理します。
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スカウトの書き出しで読まれるかが決まる｜「読んだ箇所」から始める
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウトは、開いた相手が最初の一文で「自分宛か」を決めるため、書き出しは相手のどこを読んだかから始めます。読まれない書き出しの型、拾う場所、直し方を整理します。
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スカウトの件名の付け方｜書き出しの「相手の一文」を縮めて作る
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウトの件名は、一覧の中で開く理由を一言で渡す場所で、書き出しの「相手の一文」を縮めて作ります。開かれない件名の型、相手の型ごとの件名、開封の読み方を整理します。
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スカウトでの会社紹介の書き方｜「なにを」の一言で足りる理由
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウト文面での会社紹介は、「〇〇を作っている会社です」の一言で足ります。長く書くと起きること、会社を仕事の場面と働く人で見せる方法、企業ページに任せるものを整理します。
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スカウトを一通ずつ変える範囲の決め方｜変える二か所と型の部分
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウトは、全部書き換えるのでも名前だけ差し替えるのでもなく、相手ごとに変える二か所と型のまま使う部分を分けます。変える範囲を読む時間と送る数から決める方法を整理します。
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面談案内の文面｜確定・前日・当日の三通で空白を埋める
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアに共通して、面談の日程が決まってから当日までの空白は、確定・前日・当日の三通で埋めます。空白が生む辞退、確定の一通に入れる七つ、催促にならない前日の一言を整理します。
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スカウト文面の長さの考え方｜文字数でなく役割で決める
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウト文面の長さは、文字数ではなく四つの部分がそれぞれ役割を果たす最小の長さで決めます。長さを決める三つの軸、長くなる原因と削り方、短すぎるときの足し方を整理します。
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内定連絡の文面｜一通に入れる六つと押さない書き方
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのどれで採る場合も、内定連絡は条件の通知だけで終えず、選考で会った人の一言や質問の窓口を一通に入れます。起きる失敗、押さない書き方、承諾期限の決め方を整理します。
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スカウト文面を社内でレビューする方法｜観点を三つに絞り止めない
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウト文面の社内レビューは、観点を三つに絞り、レビューで送信を止めない形にします。起きる失敗、レビューする人の分け方、期限と「返らなければ送る」の合意、直しの受け方を整理します。
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理系学生向けスカウト文面の型｜研究の進め方を読む四段の型
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアで理系学生に送るスカウトは、研究テーマではなく研究の進め方を読み、自社の仕事の進め方と重ねる四段の型で書きます。開かない文面、研究職以外に誘う場合、専門用語の扱いを整理します。
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スカウトで「なぜあなたに」を書く方法｜行動と仕事の場面をつなぐ
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウトの「なぜあなたに」は、褒め言葉ではなく、相手が書いた行動と自社の仕事の場面の重なりを一文でつなぐことです。伝わらない型、重なりの見つけ方、書く位置を整理します。
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スカウトの再送文面の考え方｜変化があるときに一度だけ送る
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアでの再送は、フォローではなく変化があったときの新しい一通で、間隔を空けて一度だけ送ります。フォローとの違い、送ってよい場合と送らない場合、三つの変化、文面の型を整理します。
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新卒向けスカウト文面の型｜学生時代の行動と最初の一年を重ねる
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアで新卒に送るスカウトは、学生時代に何をしたかを読み、最初の一年と重ねて話す場に誘う四段の型で書きます。中途向け文面の流用で起きること、読む箇所、避ける言葉を整理します。
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エージェントベストが販売パートナーとしてできること｜3媒体の比較と運用支援
エージェントベストはOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、3媒体の比較、正規料金のままの申込、申込後の運用の相談、OfferBoxの運用代行を行います。できないことと相談の流れも整理します。
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代理店経由でキャンペーン情報を得る方法｜適用条件と決める順番
採用媒体のキャンペーンは代理店経由でも適用の条件と期限を確かめ、媒体を決めてから見るのが順番です。キャンペーンの実施者と種類、代理店に聞く項目、運用に合うかの見方を整理します。金額や割引率は書きません。
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代理店の提案が中立かどうかの見分け方｜手数料と提案の根拠
採用媒体の代理店の提案が中立かは、手数料がどの媒体からも出る仕組みか、提案の根拠が自社の条件に基づくかで見分けます。数字で押していないか、中立に見えて偏るパターン、申込前に聞く質問を整理します。
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複数媒体を代理店でまとめる方法｜窓口・請求・更新時期を揃える
複数の採用媒体を代理店でまとめるときは、役割分担を社内で決め、窓口を一つにし、請求と更新時期を揃えます。まとめられるものとまとめられないもの、配分の定期的な見直し、社内で持つことの線引きを整理します。
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代理店を比較するときの9つの軸｜複数の提案を並べて比べる
採用媒体の代理店は料金ではなく、扱う媒体・中立性・申込後の範囲・代行・報告・担当の体制など9つの軸で比べます。媒体を決める前か運用中かで重みが変わる点、比べる手順、見落とされやすいことを整理します。
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代理店経由の契約と請求の流れ｜契約相手・請求元・更新と解約
採用媒体を代理店経由で申し込むときは、契約の相手が媒体か代理店か、請求元、更新と解約の手続きを申込前に確認します。相談から更新までの流れ、請求のまとめ方、稟議に必要な書類を整理します。金額は書きません。
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代理店を切り替えるときの注意｜契約・運用データ・時期・連絡順
採用媒体の代理店を切り替えるときは、媒体との契約が残るか、文面や検索条件などの運用データを引き継げるかを先に確認します。切り替える理由の整理、契約更新に合わせた時期、新旧の代理店への連絡の順番を整理します。
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採用媒体を代理店経由で申し込むメリット｜比較・相談先・窓口の一本化
採用媒体を代理店経由で申し込むメリットは、料金が変わらないまま複数媒体を比較でき、申込後の相談先があり、窓口が一つにまとまることです。メリットが出やすい会社と出にくい会社、申込までの流れを整理します。
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代理店の見積もりの見方｜行ごとに分け、前提を揃えて比べる
採用媒体の代理店の見積もりは、媒体の料金とそれ以外を行で分け、プラン・期間・人数の前提を揃え、書かれていない社内の時間を足して比べます。有効期限の確認と、複数の見積もりを比べる手順も整理します。
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代理店とのやり取りでやりがちな失敗｜申込前後の失敗と防ぎ方
採用媒体の代理店とのやり取りでは、条件を伝えずにおすすめを聞く、登録者数で媒体を決める、申込後に連絡しないといった失敗が起きがちです。申込前・申込時・申込後・更新の段階ごとに防ぎ方を整理します。