Wantedly
共感でつながるWantedlyの会社ページ・ストーリー・募集・スカウトの作り方と運用。新卒も中途も。
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予算が少ない会社のWantedlyの使い方｜削るのは費用ではなく「幅」
予算が少ない会社がWantedlyを使うなら、削るのは費用ではなく「幅」です。起きやすい失敗、自社で運用して社員の時間を使う考え方、外に出す範囲、代理店経由の料金の仕組み、少ない予算の年に残すものを解説します。
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Wantedlyの募集記事を差し替えて比べる方法｜1要素ずつ比べる手順
Wantedlyの募集記事は、仮説を1つ立て、タイトルやカバー写真など1要素だけを差し替えて、月の「話を聞きに来た数」で比べます。並行か期間で分けるかの決め方、指標と期間の揃え方、記録とテンプレートへの戻し方を整理します。
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Wantedlyの募集記事「どうやっているのか」の書き方｜チームの1日を場面で
Wantedlyの募集記事の「どうやっているのか」は、会社全体ではなく、この職種のチームの1日の流れと決め方を場面で書きます。会社ページとの分担、書く内容、現場への聞き方、抽象語の置き換えと見直しの手順を整理します。
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Wantedlyで募集記事を複数パターン作る理由｜誰に向けた入口かで分ける
Wantedlyで同じ職種の募集記事を複数パターン作るのは、候補者の状態が違うと1本では誰にも刺さらないためです。分ける軸、共通部分と変える部分の3層、数の上限、会社ページとの関係、パターンを作る順番を整理します。
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Wantedlyの募集記事の反応を見て直す手順｜止まった段で1か所ずつ直す
Wantedlyの募集記事は、閲覧や応募の数だけで判断せず、反応がどこで止まっているかを見てから月に一度1か所だけ直します。反応の4段の見方、止まった場所ごとの直す箇所、記録の残し方を解説します。
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Wantedlyのインターン募集記事で体験と労働の線を引く｜長期と短期の書き分け
Wantedlyのインターン募集記事は、任せること・見る人・期間と頻度・終わったら残るものの4つを具体的に書き、報酬の条件は金額を書かずに面談で伝えます。体験と労働の線の引き方、長期と短期の書き分け、受け入れ準備も整理します。
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Wantedlyの募集記事に条件をどこまで書くか｜最後に短く正確に書く
Wantedlyの募集記事の条件は、隠さず記事の最後に短く正確に書くと、面談後の「条件が合わない」辞退を防げます。勤務地や働き方など書く条件、載せにくい条件や未確定の扱い、新卒と中途の違いを解説します。
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Wantedlyの募集記事の基本構成｜「何をやるか」から書く型
Wantedlyの募集記事は求人票ではなく、「この募集で何をやるか」を会社の「なぜ」につなげて書きます。基本構成と書く順番、会社ページとの分け方、求める動き方と条件の書き方、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方｜最初の3ヶ月を場面で
Wantedlyの募集記事「こんなことやります」は、配属先に最初の3ヶ月を聞き、入った人の仕事を場面で書きます。書く内容と順番、「幅広い業務」「ゆくゆくは」を避ける理由、新卒と中途の書き分けを解説します。
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Wantedlyの募集記事で待遇をどう扱うか｜伝える場所と時期を決める
Wantedlyの募集記事で待遇は前面に出さず、隠さず、伝える場所と時期を決めて扱います。本文で触れる範囲の決め方、金額は書かずに「面談で伝える」と明記して実際に伝える手順、働き方の実態の書き方を解説します。
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Wantedlyの募集記事「なにをやっているのか」の書き方｜この職種の範囲で書く
Wantedlyの募集記事「なにをやっているのか」は、会社ページを繰り返さず、この職種が関わる範囲に絞って書きます。会社ページとの分担、初めて聞く人に分かる言葉、長さの目安と募集ごとの書き分けを解説します。
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Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」の書き方｜なぜ今この募集があるか
Wantedlyの募集記事「なぜやるのか」は、ミッションとその経緯を紹介する項目です。会社ページの文章を貼らずに要点に絞り、「なぜ今この募集があるのか」をつなげて書きます。募集理由の型、欠員の書き方、理由が変わったときの直し方を解説します。
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Wantedlyの募集記事でやりがちな失敗｜8つの失敗と来ない原因の切り分け
Wantedlyの募集記事の失敗は、タイトル・なにを・なぜ・どうやって・こんなことやります・動き方と条件・カバー写真・運用の8つに分けると直せます。出す前のセルフチェックと、来ないときの原因の切り分けも紹介します。
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Wantedlyの募集記事のカバー写真の選び方｜仕事中の場面を募集ごとに
Wantedlyの募集記事のカバー写真は、この職種の人が仕事をしている場面を、募集ごとに変えてタイトルと合わせて選びます。選ぶ軸、避ける写真、写真が無いときの撮り方、本人の同意と差し替えを解説します。
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Wantedlyの新卒向け募集記事を中途向けから書き換える｜最初の1年と教える人
中途向けの募集記事をWantedlyの新卒向けに書き換えるには、「最初の1年で何をやるか」「誰がどう教えるか」を学生の言葉で書きます。書く要素、やりがちな失敗、インターンや説明会との関係を整理します。
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Wantedlyの募集タイトルの付け方｜本文を書いてから縮める型
Wantedlyの募集タイトルは、職種名ではなく「何をする人を探しているか」を、本文を書いてから縮めて作ります。開かれる型と開かれない型、避ける言葉、新卒と中途の言葉の変え方、試し方を解説します。
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Wantedlyの文章のトーンの決め方｜面談で話す言葉に寄せて揃える
Wantedlyの文章のトーンは、面談で話している人の言葉に寄せ、会社ページ・募集記事・ストーリーで揃えます。語尾・距離感・言葉の硬さなど決める軸、見本を1本作る手順、硬すぎ・砕けすぎの失敗を解説します。
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地方企業がWantedlyで募集を書くときの伝え方｜その土地で働く具体を書く
地方企業がWantedlyで募集を書くときは、「地方だから」を言い訳にも売りにもせず、その土地で働く具体を書きます。地元・Uターン・Iターンなど読み手ごとに知りたいこと、書く要素、会う場の作り方を解説します。
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Wantedlyの副業・業務委託の募集記事の書き方｜「何を・いつまでに」を書く
Wantedlyの副業・業務委託の募集記事は、何を、いつまでに、どの形で頼むかを書き、雇用の募集と混ぜません。読み手が知りたいこと、業務委託と雇用の区別、書く要素と順番、受け入れる側の準備を解説します。
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Wantedlyの記事を外部に書いてもらうときの注意｜頼めることと残すこと
Wantedlyの記事を外部に書いてもらうとき、「聞く」と「整える」は頼めますが、「話す」と「決める」は社内に残します。丸投げの失敗、頼む前に渡すもの、取材の形、納品の見方を解説します。
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Wantedlyの記事を上司に確認してもらう流れ｜観点を絞り期限を決める
Wantedlyの記事の上司確認は、観点を「出してはいけない情報」と「事実の誤り」に絞り、期限を決めると止まらずに出せます。記事の種類ごとの確認者、依頼文の型、直しの受け方を解説します。
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Wantedlyで会社の素顔を出す範囲｜出せる本音と出せない情報
Wantedlyで会社の素顔を出すときは、失敗や迷いなど出せる本音と、顧客・機密・個人などの出してはいけない情報を先に分けます。素顔の定義、迷うものの扱い、範囲を決める手順と確認の流れを解説します。
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Wantedlyの会社ページで最初に書くこと｜なにを・なぜ・どうやって
Wantedlyの会社ページで最初に書くのは、「なにを・なぜ・どうやって」の3つを、この順で代表の言葉で書くことです。抽象語を場面に置き換える方法、写真とメンバーの扱い、最初に載せるものと更新の起点を解説します。
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Wantedlyの会社ページを更新し続ける仕組み｜ネタ集めと担当と締切
Wantedlyの会社ページを更新し続けるには、ネタを集める仕組みを先に作り、担当と締切を決めます。何を更新するか、頻度の目安、更新が止まる原因と対処、更新の記録と反応の見方を解説します。